Táppénz 2019-ben a kifizetések ütemezését és a kamat összege

  • Ha eltöltött 8 év vagy annál több, kell fizetni pótlékra 100% -a fizetés
  • 5 és 8 év - 80%
  • Kevesebb, mint 5 év - 60%
  • meghatározza az átlagkereset a jelenlegi időszakra
  • kiszámítja az átlagos napi jövedelem
  • összegének kiszámításához napidíj
  • meghatározott összeg fizetendő ellátások

Először meg kell határoznunk a nyereség a 2 előző naptári év. Ha a munkavállaló a közelmúltban kapott munkát a cég a számítások segít a bér és más kifizetések, ami minden munkáltató köteles kiadni az elbocsátás.

A kapott összeget elosztjuk 730, hogy meghatározza az átlagos napi bér.

Ezután hozzá kell számítani az összeget a napidíj alapján a biztosítási időszak.

Az utolsó lépés - a végső összeg meghatározásakor az ideiglenes rokkantsági lapot. Szaporodnak az összeget a napi adag a napok számát összhangban nyújtott kórházi lapot.

alapjait

Fizetni az ideiglenes betegszabadság a munkavállalónak kell származnia következő biztosítási esetek:

  1. betegség vagy sérülés a munkás;
  2. gondozó családtag, aki beteg;
  3. karantén munkás, a gyerek 7 éves vagy fogyatékkal élő rokon;
  4. fogpótlás, az alapítvány, amely - a betegségével;
  5. utógondozását egy idősek otthonában után egy álló gyógyászati ​​segédeszköz.

Kórház fizetési eszköz

Ilyen kifizetés kórházi telepített 3. cikk, 2. bekezdés, pp. 1. szövetségi törvény a biztosítási díjak (№255-FZ).

Táppénz gyermekgondozási vagy cselekvőképtelen rokonok teljes egészében a fapados járatok.

Táppénz égetés után végezzük ütemben 60% hosszától függetlenül a biztosítási munkás. A korábbi alkalmazottja lehet jogosultság feltétele a kórházban, amikor számos előírásának 7. cikk 2. bekezdése szövetségi törvény №255-FZ.

Fizetési betegszabadság állandó alkalmazottak és a külső rész

Az általános számítási eljárást a kórházban következő:

  1. Tart a teljes munkavállalói bázis jövedelem az elmúlt 2 naptári év, amelyre a felszámított díjakból;
  2. Az így kapott összeget elosztjuk 730 (hétszáz harmincz) nap;
  3. Számított érték - az átlagos napi jövedelem;
  4. Következő határoztuk% fizetés időtartama alapján a biztosítási alkalmazottak:
  • Biztosítási tapasztalattal, több mint 8 év - 100%;
  • 5-től 8 év - 80%;
  • 3 és 5 év - 60%;
  • Kevesebb mint 6 hónap. - a betegszabadság alapján számított minimálbér (minimálbér).

Példa: A munkavállaló a cégnél dolgozik, 5 év, a bevétel bázis túl 2 év egyenlő 335,200.00 rubelt. Ez az első feladat a számára, azaz biztosítási időszak közötti tartományban van, amely magában foglalja a 60% -a napi átlagkereset fizetés:

335200/730 = 459,18 rubelt. * 60% = 275,51 rubel. Így minden nap a kórházban dolgozó kap 275,51 rubelt. Az első 3 nap a munkáltató fizeti a pénzeszközökből: 826,53 rubel. Más napokon - rovására a pénztár.

1. Ha így egy lapot a fogyatékosság egy egészségügyi intézményben, a betegnek azt mondani, volt több adó állomás és egy nővér kiadásáért felelős betegállomány, meg kell adni bizonyos formái - egy-egy munkáltató. És a kórházban, egy megjegyzés, a munkahelyén - a fő, egyes (bármilyen) - kombinálva.

2. Ha a munkavállaló részmunkaidőben sokáig, és volt egy bevételi bázis, kórház meg fog fizetni minden munkáltató.

3. Ha a 2 naptári évét megelőző évek előfordulásának a biztosítási esemény, a munkavállaló már különböző munkáltató, akkor kell gyűjteni az összes №4 nevezett nyilatkozatot a forma, és kifizetést sem a jelenlegi munkáltatók választás a munkavállaló szempontjából ez azt a 13. cikk №255-FZ.

4. Abban az esetben, ha egy alkalmazott - pluralista elmúlt 2 évben nem dolgozott sehol, ideiglenes rokkantsági ellátások ő lehet fizetni, amelynek mértéke a minimálbér és időtartama biztosítás.

Az eljárást a kiszámításához átlagkereset

Vannak olyan helyzetek, amikor a meghatározott időszakban, a munkavállaló nincs bevétel alap. Például egy munkavállaló szabadságon van BIR vagy gyermekfelügyelet. Akkor ez alapján a 14. cikk 1. bekezdése szövetségi törvény №255 joga, hogy nyújtson be kérelmet, és válassza ki a közvetlenül megelőző naptári évben (ahol nem volt jövedelem) kiszámításához az átlagos napi jövedelem. Az egyetlen feltétel az, hogy megnő a kórházba egy nagy út (szemben azzal számítva a minimálbér).

Annak megállapítására, az átlagkeresete könyvelők cikke szabályozza törvény 14. №255-FZ. Ha ezt az eredményt össze kell hasonlítani a jelenlegi idején töltés SMIC előnyeit.

Sok munkavállaló érdekli a kérdés: mennyi kamatot fizetett betegszabadság. Munkavállaló a 100% a biztosítási időszak alatt meghaladja a 8 év. Longevity 5 és 8 év feltöltve 80%, 3 és 5 éves - 60%, kevesebb, mint 6 hónap. - az arány a minimálbér.

Elutasította alkalmazottak listáját ideiglenes rokkantsági mindig töltődik 60% -a tényleges átlagos napi jövedelem (feltéve, hogy a szükséges feltételek ellenében).

Fennálló korlátozások a fizetési kórház

Fizetési mérleg fogyatékosság a cég szerint az orosz törvényhozás, amely rendelkezik számos korlátozás:

2) A jelen beteg nyomot hagy a beteg visszaélés rendszer. Például a beteg önként hagyta el a kórházat. Sértés dátuma a rendszer az a pillanat, amikor az összeg az átlagos napi jövedelem kiszámítása a minimálbér.

3) összhangban korlátozás az időtartamot a biztosítási (százalékok fentebb tárgyaltuk).

4) Támogatás ellátás beteg hozzátartozó számos korlátozások a fizetési feltételek szerint a 6. cikk 5. bekezdés №255-FZ. Van egy függés relatív a beteg életkora, pontosabban a méretei kórházi ellátások látható az alábbi táblázatban:

A járóbeteg-ellátás egy beteg gyermek kerül kifizetésre a következő sorrendben:

1) Az első 10 nap után fizetett átlagos napi jövedelem, biztosítás igazítani az időtartamot;

2) a következő (kezdve a 11. napon) nap - 50% az átlagos napi jövedelem alapján a 7. cikk, 3. bekezdés, №255-FZ.

Fizetési feltétel ideiglenes kikapcsolása lap

A felhalmozott betegszabadság a számlákat fizetni a munkavállaló napján bérfizetés a vállalat. Manapság legyen 2 - előlegek és fizetést. A legközelebbi időpont, amikor a munkavállaló megkapja az ellátások összege (feltéve, hogy a személyi jövedelemadó). Ha megsértik a fizetési feltételeket a munkáltató által a betegszabadság, a munkavállalónak joga van panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség ügyész vagy a bíróság. Reklamáció össze kell foglalni a lényege az ügy, és csatolja bizonyítékot is az illegális tevékenységek a munkáltató. Annak megerősítése, hogy megsértette a fizetési feltételeket betegszabadság, lehet a következő dokumentumokat:

  • A másolatot kórházban;
  • Egy példányát a munkaszerződés;
  • Bérelszámolással a felhalmozott összeget;
  • nyilatkozat vagy kivonatának másolata a hitelkártya számla (nem pénzbeli kifizetések személyzet);
  • Egyéb dokumentumok.

A jövőben a küszöböt a 100% -os fizetési mérleg ideiglenes kikapcsolása növelhető 8-8,5 s. Hasonlóképpen, a változó értéke a minimális szolgáltatási díj 80% az előnyeit: a jelenlegi helyett 5 év is elérheti 5,5 év. Tehát fokozatos módon Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy fokozatosan növelje a biztosítási időszak a fizetési betegszabadság, eddig nem ismert értékeket.

Általában a számla által kifejlesztett Munkaügyi Minisztérium, az állam fizeti a 100% összege az alkalmazottak, a tapasztalat, ami 15 év. Ha az időtartam kevesebb, mint 8 éve, a támogatás kerül kifizetésre az összeg 60% -át az átlagbér állampolgár. A mai napig, az Állami Duma törvényjavaslatot a még nem fogadták el.

Jogszabályi módosítások kifizetését szabályozó betegszabadság, alaposan meg kell fontolni a munkáltatók. FSS is megtagadja a kifizetést, ha a dokumentumokat kell elkészíteni megsérti a fennálló rend.