Mi öndicséretet, és hogyan tud segíteni az álláskeresést
Tudja, mi a leggyakoribb kérdés az interjú? Ez a kérdés az erősségeit és gyengeségeit a jelölt. Bármilyen formában, amit nem kaptak, a képtelenség, hogy bemutatkozzanak kedvező fényben lehetett kerülni a további munkához. Hogyan készüljünk fel ezt? Hogyan kérjük a munkáltató? Néhány egyszerű tipp.
Meg kell jegyezni, hogy a öndicséretet kezdődik, még az indulás előtt egy interjúra. Úgy kezdődik részvétel a verseny az iskolában, c előadások rendezvények, kiadványok, blogok és a közösségi hálózatok. Közben egy álláskereső, önálló PR módszerek segítségével nem csak összegyűjti a szükséges érveket a bemutatót az interjú, hanem a pozitív kép kialakítása, a személyiség egészét. Nem ritka, hogy egy sikeres öndicséretet alakul állásajánlat. A munka kezd keresni a saját.
1 / Határozza meg erősségeit
A pályázóknak általában nehéz megállapítani, hogy azok erősségeit. Könyvében: „Tedd erősségeit dolgozni. Hat szakaszában az utat, hogy kiemelkedő eredményeket, „Markus Bakingem azt állítja, hogy egy erős kéz legalább 4 funkciók illeszkednek egy egyszerű rövidítése jel. ahol S megfelel a „siker» (siker), I - a „ösztön» (Instinct), G - szó „növekedés» (növekedési) és N - szó „szüksége» (igények). Ha összegyűjti ezeket a négy tulajdonság együtt, akkor kap a legegyszerűbb definíció egy erős kéz: „Mik az erősségei - olyan tevékenység, amely ad egyfajta teljesítmény.” Teljes dekódoló eljárás, elolvashatja itt.
Fontos, hogy meg tudja-e létre saját erősségek listája. amely alapját képezi a történetet magáról és az üzleti eredményeket. Például: „Az utolsó hely, én dolgoztam a fejlesztési igazgatója. Az én feladatom az volt, hogy új partnereket a mi dolgunk. A karakter vagyok társaságkedvelő ember és figyelmes, így az eredmények születtek meglehetősen gyorsan. "
2 / Hogy dolgozzon ki egy stratégiát samopiara
A stratégia alapján kell öndicséretet ismeretében az ipar és a versenyt. Milyen egy tipikus jelölt a poszt, amelyre pályázik? Mennyire vagytok különbözik tőle? Milyen személyes és szakmai képességei ehhez szükséges munkát?
Az egyik módszer, amely segítségével ezt a feladatot, az úgynevezett „Blue Ocean Strategy” W. Chan Kim és Renée Moborna. Ennek lényege az, hogy helyezkedjünk el annyira eredeti, hogy a munkáltató nem tudott hasonlíthatja más jelöltek. Más szóval, meg kell mutatni a toborzó, hogy előnyös lehet a cég, de egy teljesen más módon.
Kérdezd meg magadtól, amit a cég nem volt elég? Valamilyen okból keresnek munkavállaló ebben a helyzetben? Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie az ideális munkavállaló számára ebben a helyzetben? Mi projekt hozná az értéke ez a cég? Hogyan lehet hasznos ez a cég? Az ezt követő feladat -, hogy tájékoztassa a toborzó, hogy akart találkozni veled. Ebben a kényes kérdésben, a szociális hálózatok nagyon hasznosak lehetnek az Ön számára.
3 / W ayavit önmagában
Sikeres samopiar különböző diszkrét és szerénység. Ahhoz, hogy azonosítsa magát, mint egy profi, akkor nem kell kiabálni az Ön erények minden zugában. Csak azt kell, hogy hozzon létre egy benyomást megvan a megfelelő személy.
Mint tudod, hogy valamit kapjunk, akkor először meg kell adni valamit. Ahhoz, hogy keresse meg a személyt, hogy neki egy ismerős a hálózatban, vagy az élet, próbáld ki a stratégiát „tehetek érted."
- Tegyen fel kérdéseket. Az emberek szeretik a jó hallgatóság.
- megosztani hasznos információt vagy tanácsot,
- részt vesznek a különböző tevékenységek,
- dicsérni valakit a nyilvánosság előtt,
- hez a segítséget,
- Mutassa a lelkesedés, de nem nagyon meggyőző.