Hogyan tűz a főnök

A vizsgált anyag négy módon lehet túlélni kedvelt főnök.

Gallup Management Journal tanulmányt, és megállapította, hogy a 24% -át az alkalmazottak szívesen találkoznék elutasította a főnök, ha biztosított egy ilyen esetben. Nagymértékben felelősek maguk feletteseinek, hogy nem képes megfelelően kapcsolatokat építsenek a csapat és inspirálja azt. Az alkalmazottak között, akik szenvedélyesen szereti a munkáját, azoknak az aránya, akik készek elszakítani a fej, csak 6%, de ezek között az elégedetlen és demotivated - 51%. Annak ellenére, hogy a vágy, hogy néhány aktív lépéseket tesznek megoldható nagyon kevés dolgozók. Mi az erősebb társaik?

1. Barátság és a helyettesítő

Az egyik a klasszikus módszerek - megkedveltetni magát a fejét, majd hidegvérrel helyettesítheti azt. Fejlesztése a terv és annak végrehajtása időt vesz igénybe, és ha sietsz, vagy nem jól mindent számítjuk, akkor találja magát munkanélküliként.

Elena N. megfigyelni ezt a módszert akcióban, amikor dolgozott a jól ismert édesipari vállalat. „Az egyik osztályok dolgoztak nagyon korlátozott személy utolsó felesége egy iparmágnás, nem szokott dolgozni, és zavarokat az agy, de kénytelen folytatni a munkát - mondta. - taktikája volt: egy erős barátság, sőt, az osztályvezető (közös vacsora, beszélni a gyerekekkel, pugs stb ..), és behódolás az általános igazgató, aki mellesleg a kapcsolatot a tanszékvezető nem volt mindig zökkenőmentes. Kapcsolatépítés - ez volt az első lépés. Második - elérése a legtöbb ilyen bizalmi kapcsolatok, bevezetése az osztályvezető a gondolat, hogy ő zseniális, de nem értett. Meg kell minden henger használni a hivatalos álláspont, pénzt bal -, hogy mi volt a fő gondolata. Röviden, indukáló csúszó-prikatnym fürdőben és mosodai rendszereket. Továbbá (a kifinomult természetesen!) Ő talált partnert dolgozik a visszahatás rendszer (de aki nem igazán működik), barátkozni az osztályvezető. Ez a szerződés számos partner elvégzésére egy nagyon fontos esemény a vállalat számára. Az esemény szinte nem (hiánya miatt a szakmaiság elvtársak), főigazgató, természetesen, a düh. Ügyintéző majdnem egy hiba, persze, az osztályvezető. Ezután a apoteózisa - az elvtársak a fürdő és mosókonyha üzem közben szétszerelés gendirom „split”, amelyben az összeg, amely kell fizetni a tanszékvezető nalom ízletes sor. Eredmény: a főnök elutasítja, persze, emlékezés minden kifogásolható állítások a vezetés, a kapzsiság és a hozzá nem értés, de az egyik leginkább alárendelt uralkodik a megüresedett helyre. "

2. Sabotage munka

Képzeld el a jelenetet - a személyzet rosszabb munkát. És mivel a munka, és az eredmény nem ugyanaz, vagy egyáltalán nem. Ki a hibás? Természetesen a főnök! Végülis nem lehet egyértelműen meghatározott feladat, és létrehozott egy csapatot, hogy eredményeket.

„Egyszer volt esélye, hogy megfigyelni, hogy a munkavállaló megszabadult nemkívánatos vezető - mondja Irina L. - Egy kis osztályán három fiatal hölgy jött az új főnök. Ez volt a fiatalember kellemes megjelenésű, és úgy tűnik, a megfelelő szakértelem - a munka, mint ez volt. Amit nem néz a fiatal hölgyek, nem értettem. Az ő helyében, akkor nem jelzett, de úgy döntött, hogy túlélje. Ők csak nem figyelt rá, az ő feladata nem hajtunk végre minden eszközzel megpróbálja megmutatni, hogy nem jött a bíróságra. Általában a fejét a próbaidő nem élte túl. "

Meg kell jegyezni, hogy az eljárás szabotálja a munkát nem lehet megtenni egyedül, meg kell hű szövetségesei. Ez azt jelenti, hogy meg kell válni az informális csoport vezetője és kollégái létre vezetője ellen. Azt is időt vesz igénybe.

Hogyan lehet elérni a kívánt eredményt? Blame vezetője minden bajok és a zűrzavar. Senki se tévedés azt nem veszik észre, és ő eredményeit - belittled. Kezdés pletykák és mondd szakszerűtlen. Kommunikálni felső vezetés feje fölött felettese, előbb vagy utóbb arra a következtetésre jutott, hogy ő inkompetens.

3. Írjuk egy névtelen levél

Ha nem hajlamos a szövés intrika, de az erő elhagyta elviselni, egy névtelen levél megírására - a fej a főnök, vagy a központi iroda.

„A hajnal ködös fiatalok, mint egy diák, dolgoztam egy bolti, - mondja Anastasia S. - Nem lopott áruk értéke a boltba rendező és vezető eladó, később hiány mindenki által alkalmazott, levonták a már egyébként is alacsony bérek. Eleinte próbáltuk megoldani a problémát a helyi hatóságok, de ez nincs hatással, és nem vette. Aztán két hét után az elbocsátás, elhatároztam, hogy írok egy névtelen levelet, hogy a központi iroda. Nagy botrány volt rúgva, és a bolt vezetője, és az ő „kolléga”. Lehet, hogy valaki tetteimet tűnik csúnya, de nem szégyellem egyáltalán. Néhány lány még mindig dolgozik ugyanabban a boltban, és mondja meg, hogy „köszönöm” bátorságukat - miután az elbocsátás igazgatója jelentős része a kis fizetést eladók marad velük. "

4. Lépjen a tisztességes küzdelem

Gyakran uralkodók provokál beosztottak. És nem számít, hogy milyen izgalmas, vagy nézd a történelemben, amikor a főnök megszűnik, köszönhetően a finom kiszámítása és intrika, az őszinteség még mindig erős beosztottak fegyvereket.

ajánlott

Érdekli az értékelési föld Kijevben. Keresés a kapcsolatok egy oldalon a pénzügyi műveltség Prostobank.ua
Minden információ a gép ZX Online Pénzügyi Prostobank.ua
Hasznos információk: szülési szabadság az oldalon személyes pénzügyek
Hasznos információk: hogyan lehet egy bloghoz a személyes pénzügyek
Háttér információ kérés: Piraeus Bank Ukrajna a portálon a személyes pénzügyek
Hasznos információk: a türelmi idő a helyszínen személyes pénzügyek
Olvassa el a témában: üzleti ötletek a világ minden tájáról az üzleti oldalon
Háttér információ kérés: Privatbank hivatalos honlap portál a személyes pénzügyek
Referencia: VS Bank
Hasznos információk: ellentmondásos örökséget jogi portál polgárok és a vállalkozások
Hasznos információk: új törvénytervezet nyugdíjreform, jogi portál polgárok és a vállalkozások
Hasznos információk: Fogyasztóvédelmi jogi portál polgárok és a vállalkozások
Hasznos információk: FEA egy jogi portál polgárok és a vállalkozások
Olvassa stattі on: viplati alіmentіv a Ukraїnі jogi portalі
Hasznos információk: bérfizetés Ukrajnában jogi portál polgárok és a vállalkozások