Hogyan enni egy elefántot

Mik az erősségei és gyengeségei, mi van hasznos lesz a cégünk, és aki látja magát öt év múlva? Ezek szokásos kérdések az interjú során hosszú ideig senki sem fog lepődni. Egyre HR-szakemberek tapasztalt jelöltek egészen eredeti, sőt kifinomult módon. „Hétfő” kérte a szakértők a legérdekesebb munkahelyet felperesek az általuk alkalmazott gyakorlatát, vagy akár magad.

Szöveg: Anastasia Stolbov

Ki írta: „Jaj származó Wit”?

Sok toborzók azt sugallják, hasznos tesztek kilátások és a logika. Valaki használja a szokásos kérdések, és néhány még jön a saját.

Eugene Karyuk,
Ügyvezető igazgatója a „kétfedelű” marketing ügynökség:

- Nem leszek hosszú történet minden előnyét az ilyen vizsgálatok, és egyenesen a konkrét kérdések, hogy használjuk:

1. A Volvo Car átmegy az első 2 km percenként, és a következő 8 km - 2,4 perc. Határozza meg az átlagos jármű sebességét ezen pályaszakasz.

2. Ki írta: „Jaj származó Wit”?

3. Milyen körülmények között lehet visszatéríteni a személyi jövedelemadó?

4. Erich Mariya Megjegyzés - azt.

Kérdések lehet azonos vagy hasonló. És ha a kérelmező nem tudja megfelelően válaszolni egy kérdésre, úgyhogy ez nem olyan, mint a mi ügynökség. Bizonyos ismereteket - szükséges feltétele a munkánkat. Persze, néha vannak kivételek. Néhány álláskeresők hiányzik bármilyen kérdése vagy válaszolni pontatlanul, de bizonyítani szokatlan gondolkodásmód hez a válaszokat. Vannak a tesztünk során profilját a kérdésekre, de vannak kisebbségben. Jellemzők a gondolkodás, tanulás, a képesség, hogy gyorsan reagáljon a váratlan kérdés - sokkal fontosabb számunkra. Hibák fordulnak elő minden, a legfontosabb dolog -, hogy válaszoljon őszintén és érdekes. Fontos megérteni, hogy a személy lesz a munka, hogy kölcsönhatásba lépnek a különböző kérdésekben.

Megvan egy felesleges vessző

Szinte minden egyetértenek abban, hogy jó minőségű a jelölt - a képes fenntartani higgadtságot feszült és stresszes helyzetekben. Akkor jelölje be ezt különböző módon.

Olga Pavlova,
társtulajdonosa „Pavlov Dog”:

- Az interjú természetesen nem beszélnek show, feltalálás egy különösen kényes kérdés, és ravasz nevetés zavarba jelölt. De a kérdés melegszik kommunikáció, kérünk minden eszközzel: fontos tudni, hogy egy jelölt fog viselkedni intenzív párbeszédet. Munka után a mindennapi élet nem mindig kerül sor, a béke és a nyugalom.

A legfontosabb, hogy meg kell látni a saját szemével - a reakció, hogy a helyzet a hibát. Bárki jelentenie kell, hogy konstruktív és pozitív, de a valóság kezd, hogy megvédjék magukat, és még támadni, amikor elítélt a pontatlanságokat vagy mulasztások.

Több, mint egy ilyen ellenőrzést a beszélgetés jelenleg próbál nem engedi. Mégis, nehéz az emberek, akkor miért kínozza, de hiába. És egy kísérleti léggömb rendszerint több mint elég ahhoz, hogy kedvet kapjanak, hogy a jelölt a reakció ugyanaz, mint az, amelyik a cégünk vagy a márka nem fér.

Hogyan kell eladni a elégedetlen ügyfél?

Hogyan lehet a legjobban ellenőrizni az értékesítési igazgató? Szerepjáték, bevezetése neki, hogy a legtöbb nem-szabványos ügyfelek kérdéseire!

- A leggyakoribb feladat - Sales Manager, az úgynevezett account manager. Küldetése - felhívja a potenciális ügyfelek, a találkozó és magatartás ülések, szerződések. Az interjú, fontos megérteni, hogy mennyire jól a munkavállaló lehet építeni a párbeszédet az ügyfél, hogy a horog az első hívást.

Nem triviális kérdés lehet mondani egy jelölt sokkal, hogy nincs bejegyezve az önéletrajzát, és nem valószínű, hogy beszéljen magáról. Sin nem használja ezt a módszert.

Irina Kuzyutina,
szakértő HR orosz School of Management vezérigazgatója PTG (személyzet képzése Group):

És mi van azokkal, akik biztosítania kell a kérelmet kompetenciák jelöltek? Egyes cégek, ez történik a speciális képzési központok.

Yuri Goldberg,
alapítója az online ökoszisztéma tervezési projektek és javítások Pricer Remont, Rewedo és Rerooms:

- A mi szolgáltatások terén a javítás nagyon fontos, hogy a minőség és a kivitelezés a szerelőkkel. Hogyan lehet ellenőrizni a munkavállaló? Csak abban az esetben. És hirtelen, ennek eredményeként megkapjuk a késedelem a munkavégzés, a házasság, azt állítja, az ügyfél? Ezért úgy döntöttünk, hogy hozzon létre saját képzési központok. Először is, az alapján, hogy a képzés, tudjuk javítani a készségek a munkavállalók, tanítani őket, hogy működjenek együtt a modern épület dekorációs anyagok és eszközök a vezető gyártók. Másodszor, mert ez a mi hatékony és nem szavakkal, de valójában gyakorlatilag tudjuk ellenőrizni a kérelmezők - üzlet dolgozók, és hogy ők képesek.

---