A kiterjesztés az ideiglenes munkaszerződéssel egy új kifejezés

Határozott idejű szerződés - a szerződés, amelyet megkötött határozott időre, de legfeljebb 5 év. Az ilyen szerződés, ha a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató által korlátozott ideig. Az Art. 59 TC Hungary olyan esetek, amikor ez szükséges kötni a határozott idejű munkaszerződés kötelező.
Szintén n. 2. A jelen cikk olyan esetek, amikor a határozott idejű munkaszerződés lehet megkötni a felek megállapodása.

A lejárati idő a határozott idejű munkaszerződés az alapja annak érvénytelenítéséről. Ha a felek egyike sem „nem vette észre”, hogy a határidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozni, a feltétel a szerződés sürgősség elveszti érvényességét. Ez a szerződés határozatlan válik, hogy arra a következtetésre jutottak, határozatlan ideig.

meghosszabbítja az ideiglenes munkaszerződés közös megegyezéssel. De szükséges, hogy dolgozzon ki rendesen, tehát személyi nyilvántartások, mivel ez a változás a szerződési feltételek. Hogyan lehet bővíteni a határozott idejű munkaszerződés határozott időre, hogy ez volt az illetékes, a szempontból a munkajog?

Egyes ügyvédek úgy vélik, hogy a meghosszabbítás a határozott idejű munkaszerződés, a szerződés módosításáról önmagában jogellenes. Szükség van felmondani a szerződést, amely lejárt, és adjon meg egy új kifejezést.
A TC Magyarországon nincs tilalom kiterjesztése a határozott idejű szerződést a felek megállapodása. Ezért van szükség arra, hogy további megállapodást. Egy ilyen eljárás akkor tekinthető legitim.

Mivel a szerződés futamideje ez egy további feltétel, az irányított művészet. 72 LC RF. A felek megváltoztathatja ezt a feltételt, vagyis meghosszabbíthatja aláírásával egy új dokumentumot.

További megállapodás áll a preambulum és a szöveg is, ahol az összes változtatást ismertetjük. A preambulum átmásolja a munkaszerződés, azaz, hogy a következő információkat tartalmazza:

A munkáltató - teljes név, jelezve a szervezeti - jogi formája a dokumentumot, amely alapján a munkáltató teljesen teljes nevét és a fej helyzetének. Néha azt mutatják INN;
Mintegy Worker - teljes név, útlevél adatait. A kiegészítő megállapodást is meg kell határozni, a helyzet az alkalmazott;
Időpontja és helye megkötésének további megállapodást.

Vannak olyan esetek, amikor a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbodik „automatikusan”. Például, ha a lejárt a szerződés időtartama alatt a terhesség, a munkáltató, amikor az írásbeli kérését, amely a szerződés végéig terhessége.
Terhesség megerősíti egy igazolást az egészségügyi intézmény, ahol a munkavállaló a számla. Egy ilyen szabály órában jelzett. 2 evőkanál. 261 TC tartozik.

A választás a tantestület abban a helyzetben, hogy korábban birtokolt alapján ideiglenes munkaszerződés, és nem igényel új szerződés. Elég, ha aláírnak egy megállapodást, ami azt jelzi, hogy „a szerződés futamideje meghosszabbodik évek ......”.

Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés csak akkor lehetséges, ha a határozott idejű szerződést kötött kölcsönös megállapodás alapján - 2. szakaszban cikk .. 59 LC RF. A határozott idejű szerződés alapján történő para. 1, Art. 59 LC RF. megújítja lehetetlen, mert annak megkötésére jellege miatt, és sajátosságait az elvégzett munka.