További kifizetések és ösztönző fizetési bónuszokat, hogyan kell kiszámítani a méret

Különféle pótlékok és kiegészítések a bérek sokáig rögzített az Mt. iskolákban beadott pénzügyi műveltség, de sokan ezt a kérdést továbbra is nehéz annak a ténynek köszönhető, hogy nem világos, hogy a fizetési művelet kötelező, és melyek nem.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Mi ez?

Juttatások és a kiegészítő támogatások - a fizetési kapott a munkavállaló által a kiemelkedő eredményeket, hanem a munka kemény vagy deviáns alkalmazási feltételeit.

A cél az, hogy jutalmazza a munkavállaló szakmai adottságok ő jelenik meg a művelet során. De van egy kibocsátási egységek száma nem kapcsolódik ide. Ezek a kifizetések a munka több műszakban. Ez magában foglalja a munkavállalóknak kifizetett a messzi északon.

Kiegészítő kifizetések a következő esetekben.

ha megy dolgozni a hivatalos ünnep;

ha a munka az esti órákban;

meghaladó kifizetések a munka (túlmunka);

ha a munka egészségtelen munkakörülmények;

Ha egyszerre képes feladatokat több pozícióba;

ha feladatok ellátása a munkavállaló, aki ideiglenesen a munkahelyen.

tartalmának ↑

stimuláló pótdíj

Minden jó vezető biztosítja az alkalmazottak prémium, ami egy nagy motiváció számukra. De ezek a kifizetések nem kötelező, így az összeg nevezi legfőbb magát. Számos típusú ösztönző bónuszok:

mentorálást;

kiemelkedő képzettséggel a munkavállaló;

különleges személyes tulajdonságok;

tizenharmadik fizetést;

„Emelés”.

Számos nagy cégek, mint díjakat a dolgok rendjét. Például egyes vállalatok adnak ki díjakat azoknak, akik nem dohányoznak. Vannak esetek, amikor támogatások kifizetése való aktív részvétel az élet a társasági (sportversenyeken, melyek között tartott egyes vállalatok, például).

regionális együttható

Műselyem arány - véli a felárak munkavállaló, akinek feladata a zord klímájú normált körülményeket.

Az, hogy meg kell fizetni a munkáltató által biztosított a szerződésben a munkavállaló. Alapvetően az együttható által meghatározott helyi hatóságok és egy rögzített százalékos, szorozva a fő bevételi állampolgár.

(A kép kattintható, kattintson a képre)

A méret a regionális együttható függ a területen, így a faktor a különböző régiókban eltérő lesz. A megoszlási együttható nem okoz nehézséget, a mérete látható a táblázatban, kattintson a következő linkre.

A méret a regionális tényező befolyásolja számos tényező:

1. különösen az éghajlat, ahol dolgozik;
2. mekkora a forgalom áll rendelkezésre egy adott területen;
3. is figyelembe kell venni a környezeti tényezők.

A jogszabályi szinten, azt találtuk, hogy a következő típusú jövedelem a kerületi pótlék:

• A minimálbér;
• mag, tényleges jövedelem;
• különböző kompenzációs kapott, amikor olyan körülmények, amelyek veszélyeztetik az egészséget;
• díjak rendelt végén az év
• lap fogyatékosság
• hely.

Van egy lista a jövedelem nem veszik figyelembe a számítás során ez az arány:

• utazni;
• üdülési hozzájárulás;
• matpomosch;
• dolgoznak az északi és a hasonló területeken.

tartalmának ↑

Hogyan számoljuk ki az északi-kiegészítők bérek?

Azok a munkavállalók, akiknek a munka zajlik a zord éghajlati viszonyok a Far North és hasonló régiók képesek megszerezni az erősítést. A koncepció nem hivatalos, ez a kifejezés kifizetések szakmai tapasztalat hasonló éghajlati viszonyok között.

És csak a 317. cikk TC Hungary szerint ezek a juttatások a jogszabályi szinten, amely meghatározza az illető területek aránya.

Mérete 10% fél év után a munka. És akkor minden további hat hónapban növelni ezt az arányt további 10-ig, amíg a határ 100% (egyes területeken a Magadan régió Chukotka, Kamcsatka, a Jeges-tenger területek) vagy 80% (más területeken).

Azokra a területekre, amelyek hasonló tulajdonságokkal a Far North, a fizetési nevez egy év után növekvő évente 10 és legfeljebb 50%.

Egyes esetekben a támogatás növekszik személyes alapok a régióban és az úgynevezett regionális.

Rendelés fizetés bónuszok

Az Art. 57 TC Hungary prémiumok, juttatások és bónuszok pontosan meg kell határozni a munkaszerződést a munkavállaló a recepción munkáját.

Ha megváltoztatja a méretét a díjak, co-payment, díjak alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkavállaló a közelgő esemény.

A modell formáját a kiegészítő megállapodás változtatni a méretét a rendelkezésre álló bónuszok itt ingyen.

Ezen túlmenően, ez a tény a fix és a rend a kézikönyv. Munkaügyi törvények által rögzített pontos és helyes összeállítása érdekében. Nincs pontos követelmények és a különböző kérdések, amelyeket meg kell tükröződik benne. Forma mai napig ingyenes.

Rendeljen mintát bérkiegészítés Letöltés itt.

Nélkülözés bónuszok formájában díjak

A második típusú díjakat csökkenteni lehet, vagy nem fizetett egyáltalán teljesítménye miatt a munkavállaló. Minden attól függ, hogy mennyire jól és hűségesen teljesíti kötelezettségeit.

De ne keverd össze a nélkülözés díjak fegyelmi.

Büntetni nem lehet. És, utalva 192. cikke LC RF. meg tudjuk erősíteni, hogy a listán szankciók nélkülözés díjak nem történt kifizetés.

Fizetés, bér, a kompenzáció, bónusz, juttatások: mi a különbség? Lásd a videót:

Van egy kérdésem a törvény?

---