Szülői szabadság politika, minta-alkalmazás, dokumentumok, kifizetések
Ahhoz, hogy a terhesség és a szülés munkavállaló nem lesz probléma az Ön számára, meg kell tudni, hogy a regisztrációs sorrend a szülési szabadság. Meg kell érteni, hogy mikor lehet kiadni a rendeletet, és mik a határidők. Ahhoz, hogy megértsük ezt segít lépésről lépésre. És mi fogja mondani, milyen dokumentumokat kell gyűjteni, és hogyan kell végrehajtani nyilatkozatot a kismama.
Hogyan készítsünk szülési szabadság
Általános szabály, hogy a munkáltató tudja, hogy a munkavállaló megy szülési szabadságra, sokkal korábban, mint szükséges dokumentációt kell készítenie. Még a terhesség korai szakaszában (mielőtt 12 hét), a várandós anya kap regisztrált a terhesgondozóval, ahol megkapta a tanúsítványt a terhesség és annak időzítését. Ez a segítség meg kell adni a munkáltatónak. A szülési szabadság a munkavállaló megy 28 vagy 30 hetes, ugyanakkor azt, hogy írjon egy nyilatkozatot (Art. 255. LC RF).
Feloldása előtt a munkavállaló szülési szabadságot, meg kell vigyázni a gyűjtemény a dokumentumok, amelyek szükségesek a regisztrációs szabadság és az elhatárolás előnyöket. Helyett egy terhes munkavállaló is kell vigyázni előre, mert a kismama képes átadni a részmunkaidős, szabályozza a cikket. 93. a Munka Törvénykönyve. Kiadni a munkavállaló szülési legjobb megoldás a próbaidő, amely tarthat 3-6 hónapig, pozíciótól függően (Art. 70 LC RF).
A szülési szabadság a munkavállaló megy 28 vagy 30 hetes, ugyanakkor azt, hogy írjon egy nyilatkozatot.
A csomag dokumentumok bejegyzését a rendelet:
1. A nyilatkozatot a munkavállaló.
Meg kell kiadni helyesen: a „fejléc” tartalmaznia kell a cég neve, vagy a teljes nevét Továbbá, a központ a lemez, a munkavállalónak kell levelet kérelmet a szülési szabadság, valamint a kérelmet az ellátások kiszámításához. Meg kell róla, hogy a kismama helyesen rámutatott, a kiadás dátuma a rendelet és a dátum a visszatérés a munkahelyre.
2. Kórház lapot.
Megjelent a szülési szabadság egybeesik az időpontja a nyitás a kórházban. Általános szabály, hogy a kórházban kiadott 140 napig, de ez növelhető bizonyos esetekben.
3. Passport dolgozók.
4. A Keresetkimutatás dolgozói 2 évig, mielőtt a rendeletet.
Ha ebben az időben a nő dolgozott egy másik cég, a dokumentumot be kell nyújtania a korábbi munkáltatójánál. Abban az esetben, ha az átvételi ezen adatok nem lehetséges, és a munkavállaló nem tud ez stpravku, tudod, hogy a kérelmet a nyugdíjalap. Írási előre a jobb, mert a válasz még várni kell körülbelül 10 nap.
Amikor az összes dokumentumot érkezett, akkor arra megbízást formájában T-6. A minta letölthető itt. Mivel a megrendelés aláírásával a munkavállaló megszüntetheti feladatai.
Mivel a megrendelés aláírásával a munkavállaló megszüntetheti feladatai.
Hogyan zsebpénzt fizet
Összegének kiszámítására a juttatás, szükség van a tényleges bevétel osztva 730 nappal a 2 év, és a kapott értéket meg kell szorozni a napok száma a szülési szabadság.