Szervezeti tapasztalat, mint egy tárgy tanulmányi

Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot

A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.

1. Az elmélet lényege a szervezet. Object, tárgya és módszere szervezet elmélet

A „szervezet” származik a latin. Organizo - «tájékoztatja karcsú alakját, intézkedik”, és határozza meg a tudomány belső rendelés, strukturálása, következetesség tekintetében a kölcsönhatás a rendszer független részei az objektum.

Szótár magyar nyelv határoz meg az értelemben a szó „szervezet”, és általában úgy írja le, mint egy rendezett állapot és elemei az egész folyamat a megrendelés megfelelő egységet. Köztük:

Action igék érdemben rendezni és szervezni (talált készíteni, össze, és intézkedik al.).

Ugyanaz, mint a szervezet (belső állami fegyelem, rend, stb.)

Szövetség az egyének, társadalmi csoportok vagy államok, amelynek világos szerkezet, bizonyos feladatokat, valamint az intézmény.

A természet a szerkezet, a készülék valami, például a szervezet a kisüzemi termelés.

Fizikai vagy szellemi struktúrája az egyes lény, például a gyenge, beteges szervezete egy élő organizmus.

A szervezet, mint jelenség egyetemes jellegű, és megtalálható minden folyamatok és jelenségek a világ körülöttünk, és bennünk. „Anélkül, szervezet, szervezet, nincs igazi léte - nem léte csak gondolom, nincs igazi, élő előadás nem azért, mert ez teljesen inkoherens (szervezetlen) képviselet nem ábrázolás, ez - semmi. Nem ötlet szervezet nincs fogalma a rendszer. "

A kibernetika, az általános rendszerelmélet koncepció a szervezet társult instabil rendelés, mobilitás, változékonysága a rendszert.

Szervezet értelmezése a szervezet alapítója tudomány Bogdanov nagyon átfogó. Az eredendő megnyilvánulásai megtalálják a tényleges végrehajtása a munkálatok az emberi kéz, és a munkálatok a természet.

Elméletileg a szervezet használja elsősorban a következő szemantikai jelentését a „szervezet”:

# 45; Először is, mint egy sor intézkedést, a folyamatok kialakulásához vezető a megrendelt elemek állapota az egész - „szervezet, mint egy folyamat”;

# 45; másrészt ennek eredményeként a szervezeti folyamatok által végzett természet és az ember - „a szervezet mint rendszer”;

# 45; Harmadszor, a belső rendezettség, a következetesség, összekapcsolása része az egész - „szervezet feltételeként a rendszer.”

Az elmélet az emberi kapcsolatok és a különböző viselkedési iskola tekinteni, mint egy tárgy az emberek szervezetek, valamint a kutatás tárgya - a motívumok az emberi viselkedés a szervezetekben. Elméletileg a szervezet jár egy tárgy tanulmányi szervezeti tapasztalat a valóság körülöttünk. Azonban a fő feladata a tudás rendszerezése ez az élmény, a gondolkodás módon szervezni a természet és az emberi tevékenység, magyarázza és általánosítása Ezen módszerek létrehozásáról trendek és fejlődési minták.

Object - az, ami a kutató irányítja a kognitív tevékenység, és figyelemmel - vizsgálták a célra használt ingatlanok az objektum. Elméletileg a szervezet jár egy olyan kutatási tárgyat a szervezeti tapasztalatait létrehozása a különböző típusú szervezetek, folyamatok, a működés, valamint a tanulmány a szervezeti törvények. Emlékeztetni kell arra, hogy a szervezet a törvényi azonosak minden tárgyat, és maguk változatos jelenségek révén azonosított analógia kapcsolatok és a törvényeket. Most viszont, hogy a szervezettség elmélet arra a szintre, az elmélet szervezetek céljára meghatározza a kérelem tárgya ez a tudomány.

Az objektum szervezet elmélet - állítható, és önszerveződő folyamatok társadalmi szervezeti rendszerek, egy sor szervezeti kapcsolatokat, vízszintesen és függőlegesen is: a szervezet és szervezetlenség, alárendeltség és a koordináció, a koherencia és a harmonizáció, vagyis emberi kapcsolatok szervezéséről szóló közös tevékenységek, az anyagi javak termelése, a reprodukció magukat alanyok a társadalmi változások. Az objektum az elmélet szervezet többszintű jellegű - a társadalom egészének, főbb alrendszerei az elsődleges üzleti, kormányzati és állami szervezetek.

Elementary rész (emberek, tárgyak és eszközök munka) része egy nagyobb alrendszer, így meg kell, hogy biztosítsák a létezését stabil kapcsolatokat az elemek között az alrendszer. Akkor meg kell, hogy stabil kapcsolatot az alrendszerek és létrehozza szabályokat a kapcsolatukat, kifejezve a szervezeti struktúra. Végül a rendszernek rendelkeznie kell egy stabil kapcsolat a külső környezet. Ez a kombináció a belső és külső kapcsolatok és a tárgya a szervezeti tudomány.

Under módszer (a görög METHODOS -. Szó szerint „a módja annak, hogy valami”) kifejezés egy rendezett munka elérése érdekében egy bizonyos cél. A tudományos módszer társul az intézkedések a tudós és a gyűjtemény szellemi vagy fizikai műveletek során elvégzett vizsgálat. Ebben rejlik a tudás eljárások megszerezni az új ismereteket (az eljárás nem írja le a vizsgálat tárgya, és eszközt biztosít a tanulmány).

# 45; statika, amelyek alapján szerkezetének megértéséhez közötti kapcsolatok annak elemei és alrendszerei. Ez a szerkezet kötvények jelenik szervezeti felépítés a rendszer vagy annak egy része;

# 45; dinamika, amelynek értelmében ez úgy értendő célzó tevékenységek létrehozása és fenntartása, a megfelelő kapcsolatokat az elemek közötti és részein a rendszer, ami a normál működését. Ezek a kapcsolatok jelentik a mozgás az anyag, energia és információ áramlását. Mindkét szempontból kiegészítik egymást, ami egymással.

Így a fizikai megvalósítása egy szervezeti aktivitás egy sor célzott cselekvések szervező (vagy egy csoport a rendezők), összpontosított:

# 45; létrehozása egy új szervezeti struktúra a rendszer;

# 45; javítása a meglévő szervezeti struktúra - a rendszer átalakítása rendszer (újratervezné alkatrészek, megszüntetése meglévő és új technológiák);

# 45; újra-berendezés a rendszer (megváltoztatása nélkül a meglévő struktúrát, stb);

# 45; bővítése a jelenlegi rendszer (egy működő szervezet);

# 45; működése a meglévő rendszerek;

# 45; végrehajtása racionális formák és módszerek a különböző folyamatok térben és időben (információk, termelési, pénzügyi, stb.)

1. szervezeti elemzés;

2. A design a szervezet

3. A végrehajtás a szervezet.

A gyakorlatban ez az egyszerűsített ciklus lehet osztani több szakaszban. Ez a módszertani megközelítés jellegének meghatározására a szervezeti folyamatok lehetővé teszi:

Az azonos elemek kombinációja a kölcsönös kapcsolatok és azok elhelyezkedése lehet beszerezni alapvetően különböző rendszerek eltérő szintje a szervezet és a különböző hatékonysági szintet.

# 45; Szervezet, mint egy állam, egy intézkedés rendelési rendszer;

# 45; menedzsment, mint a változás a szervezeti szint.

A központban a tervezés és fejlesztés a szervezet egy ember.

A szervezési modell az új (vagy javított) rendszernek tartalmaznia kell tehát, alrendszerek és elemek a szerkezet, amely:

# 45; végrehajtásának kitűzött célokat a rendszert;

# 45; hibamentes működés a rendszer, és részeinek;

# 45; minimális működési költségek;

# 45; optimalizálása munkakörülmények, stb.;

# 45; maximális hatás érdekében.

Szerszám elméleti vizsgálata tárgyának szervezet elmélet a tudományos módszer.

Különleges módszerek tanulmányozására az elmélet szervezet:

# 45; empirikus módszer - megfigyelés, észlelés és az információgyűjtés;

# 45; szisztematikus megközelítés a szervezet, ami egy logikus gondolkodás, amely szerint a kidolgozásában és indoklása bármely döntése alapján a közös cél, a rendszer és a benyújtás ezt a célt, az összes alrendszert, beleértve a fejlesztési tervek és egyéb paramétereit az említett tevékenységet. Ráadásul ez a rendszer úgy tekintik, mint egy nagyobb rendszer, valamint az általános cél a rendszer összhangban van a cél a nagyobb rendszer;

# 45; módszerek matematikai modellezés - módszer lineáris programozás, sorbanálláselméletben, és mások.

szervezeti rendezettség tudomány

2.Mesto szervezet elmélet a tudomány és annak kapcsolata a kapcsolódó tudományok

A korai 30-es években a XX század köszönhetően az ipari fejlődés a társadalom számos tudományos szakterületeken tartalmilag az elmélet a szervezet. Ezek közé tartozik a tudományok rendszerek elmélete, szabályozás elmélet, kibernetika, szervezési elmélet, katasztrófa elmélet, stb Továbbá van egy nagy csoport Applied Sciences, az irányítás különböző tevékenységi körének a cég (személyzet, stb), Szervezeti magatartás, a szociológia a szervezetek, információs rendszerek tervezése szervezeti rendszerek, és mások.

Ahhoz, hogy a legközelebb az alapvető jellegét kérdéseket vizsgált, és az elmélet a szervezet között olyan tudomány, mint rendszerek elmélete és a kibernetika. Természetesen mindegyiknek megvan a maga képezi vizsgálat tárgyát. Ahhoz, hogy megértsük a funkciók és a különbségek szervezési elmélet, szükséges, hogy tisztázzák a lényeg.

Rendszerek elmélete vizsgálja a törvényeket és elveket, amelyek csak a szervezeti rendszer egészére. Meghatározza és ismertet azok tulajdonságait, és a kapcsolat típusok, szerkezetük, -ról egyetlen elméleti fogalmi képet. Mindezek a tulajdonságok a rendszereket vizsgálták a statikus állapotban van, de úgy tekintenek, mint a holisztikus oktatás. Ebben az értelemben, a téma az elmélet, a szervezet és a tárgyat az elmélet ugyanaz rendszereket.

Ezzel szemben az elmélet rendszerek szervezet az elmélet nem fagyott állapotban, és az átalakulási folyamat kapcsolódó sorrendjét a struktúrák és összefüggések tárgyak törvényei szerint az elmélet szervezet, azaz a és statikus és dinamikus szempontból. Ezért, figyelembe véve az összes szervezeti folyamatok az oktatás, kialakulása, fejlődése, fejlesztése és megsemmisítése, valamint további lehetőségeket átszervezés, újratervezése.

A kibernetika ellentétben az elmélet szervezet tanulmányozza a törvények és elvek konkrét rendszerek (kibernetikus objektumok), amelyek kapcsolatban vannak a beszerzés, az érzékelés, tárolása, továbbítása és feldolgozása információt. Ezek közé tartoznak a számítógépek, automatizált berendezések vonal, az emberi agy, stb Ezek a rendszerek a kibernetikus. Kibernetikai vizsgálatok ezen rendszerek absztrakt, függetlenül az anyagi természetű. Az ő tudományos mezők információ elmélet, algoritmusok, gépek, alakfelismerés, és mások. Ezek a kérdések a részben tárgyát szervezet elmélet általánosítása és rendszerezése, a szervezeti tapasztalat. A humanitárius területen kibernetika kapcsolódik a gazdaság és a kormányzás.

Mint már említettük, a szervezet elmélet feltárja nemcsak a szervezeti törvények kibernetikai rendszerek és szervezési tapasztalat, a szervezeti kapcsolatokat, amelyek előfordulnak a rendszer az összes tárgy az univerzumban.

Összefoglalóan megállapítható, hogy az elmélet a szervezet az alanya és tárgya tanulmány egy átfogó tudomány, mint a rendszerek elmélete és az elmélet a kibernetika. „Az elmélet a szervezet mint rendszer a tudományos ismeretek, összegzi a szervezeti tapasztalattal és szervezeti kapcsolatok minden területén a természet és a társadalom. Ez a szint az alapvető és elvont általánosítás és rendszerezése, a fenti rendszerek elmélete és a kibernetika elmélete.

Szervezet elmélet szorosan kapcsolódik számos alkalmazott tudományok (kezelésének különböző tevékenységi terület, szervezeti viselkedés, irányító szervezet, és mások.). Velük kapcsolatban a szervezet elmélet az elméleti alapot alapján, amely az alkalmazott tudományok hoz létre saját külön jogszabályok, iránymutatások és más módszertani pozíciókban. Az általános elképzelés a rendszer szervezeti Tudományok és a szerkezet a tudományos ismeretek állhat Az alábbi diagram (ábra).

Rendszer Szervezeti Tudományok

A rendszer kapcsolódik az elmélet szervezetek kapcsolódó tudományágak

bibliográfia

Helyezni Allbest.ru