Szakmai kiválasztás (szakmai válogatás)

Az emberi erőforrás menedzsment
Szójegyzék Directory

A munkahelyi kiválasztás határozza meg a képességek és attitűdök jelöltek feltételek és funkciók működnek egy adott irodában. A kis cégek számára, ha van egy speciális egységet dolgozni a személyzet, a döntés a kiválasztás a menedzser veszi a megfelelő lineáris profilt. A nagy és közepes méretű vállalkozások számára, hogy a határozatot a kiválasztás, mint általában, hogy vonzza a szakemberek (manager) HR és felettesének.

szakmai kiválasztása az eredmény legyen a választás az alkalmassági a munkavállaló (azaz nem a legjobb, és a legtöbb esetben a szakmai tevékenységek). A normál (nem külön mecenatúra) választás előnyben a kérelmezőnek, amely több, mint bármely más jelölt megfelel a követelményeknek.

A „szakmai kiválasztás” és a „pszichológiai kiválasztása” gyakran azonosítani, mert Az utóbbi lényege a diagnózis és előrejelzési képességeit. A főbb állomásai pszichológiai szakmai választása:

1) extrakcióval és az elsődleges feldolgozás szükséges kezdeti diagnosztikai információkat;

2) készítmény kapacitás előrejelzések az ilyen típusú szakmai tevékenység és az értékelés az elvárt szintű fitness a téma;

3) Ellenőrzés az előrejelzések alapján az adatokat a tényleges hatékonyságát a szakmai tevékenység kiválasztott egyének.

pszichológiai szakmai kiválasztási rendszer tartalmaz egy sor különleges diagnosztikai technikák, technikai eszközök és egységesített eljárásokkal. általánosítás technikákat is alkalmaznak, az értelmezés a diagnosztikai információk és előrejelző siker.

---