Speciális feladatok a fogyatékos emberek, a gazdaság és az élet
Cégünk egyike azoknak, akik kénytelenek vállalni a fogyatékkal élő személyek a kontingens keretében. Mi már eleget ennek a kötelezettségüknek, de speciális feladatok nem jönnek létre, mert mint azt gondoltuk, hogy nem szükséges a velünk dolgozik mozgáskorlátozottak. Ugyanakkor az ügyész kért, hogy speciális munkahely a fogyatékos emberek foglalkoztatására. Valóban szükség szervezni az ilyen munkahelyek minden esetben fogyatékosok foglalkoztatása, akkor is, ha nem kell egy ilyen helyen? Mi a műveletsornak a törvény végrehajtását létrehozására vonatkozó speciális munkahelyek? Milyen egyéb előnyei támaszkodnak alkalmazott fogyatékkal élők?
Igen, van, hogy speciális munkahelyeket a fogyatékkal élők számára, figyelembe véve az egyes jellemzők minden esetben a recepción munkáját.
Mi a különleges feladatok
Más szóval, a munkavállaló tolószék használatával kell telepíteni rámpák és szélesíteni ajtók. A hallássérült vagy látássérült munkatárs szükséges a speciális berendezések, mint például extra világítás a hívás gombot, a speciális szoftver a számítógépen a felvétel a felirat, a hangrögzítő, ellenőrizzék a billentyűzet, képernyő nagyító.
Hardver követelmények
Szerint a para. 4.1 Egészségügyi Szabályzat különleges munkahely fogyatékos személyek számára kell tervezni és felszerelt kilátással a szakma, a munka jellegét, a rokkantság foka, a természet funkcionális zavarok és korlátozott munkaképesség, a szint specializáció a munkahely, a gépesítés és az automatizálás a termelési folyamat.
Ezen kívül egy speciális munkahelyi fogyatékosság biztosítania kell a biztonság, a munka könnyű vagy közepesen súlyos testi, dinamikus és statikus, értelmi, érzékszervi, érzelmi stressz, hogy kizárja a sérülés lehetőségét vagy egészségkárosodás.
A jelenlegi egészségügyi szabályokat alkalmazni valamennyi gazdasági ágazatban, vállalkozások, intézmények és szervezetek minden tulajdoni formákat, függetlenül a tevékenységi köre és a tanszéki hovatartozás, ami foglalkoztat fogyatékkal élő munkavállalók (para. 1.3 Az egészségügyi rendeletek).
Megsértése egészségügyi szabályok egy személy vonható felelősségre közigazgatási cikk értelmében. 6.3 Az igazgatási kód: tisztviselők és vállalkozók - a bírság 500-1000 rubel. jogi személyek - a bírság 10 000-20 000 rubelt. vagy felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig.
Amellett, hogy a berendezésekre vonatkozó követelmények a speciális feladatok (Art. 224 TC Hungary), jogszabályok előírják további előnyöket a fogyatékkal élők számára.
Különösen a munkaidő a dolgozók számára - a fogyatékkal I. és II ne legyen több, mint 35 órát hetente (92. cikk TC tartozik.). Időtartama napi munka (shift) kell beállítani megfelelően az orvosi leletek (Art. 94 TC Hungary).
Az éjszakai munka (22-6 óra), túlóra, hétvégén és ünnepnapokon a fogyatékos lehet vonni csak az írásbeli engedélyét, és ha ez nem tilos számukra egészségügyi okokból (5., Art. 96, ch. 5. v., 99, ch., 7, Art. 113 TC Hungary). Ezen túlmenően, a munkavállaló tisztában kell lennie egy festmény a jogot, hogy megtagadja az ilyen munkát.
Mozgáskorlátozottak joga van, hogy hagyja fizetés nélkül, legfeljebb 60 naptári nap egy évben (Art. 2, Art. 128 TC Hungary), és a fizetett éves szabadsághoz legfeljebb 30 naptári nap (Art. 5, Art. 23. A törvény № 181-FZ).
A munkáltató, aki megszegte a követelményeket a törvény, lehet hozni a közigazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. A hatósági egy bírság 1000 és 5000 rubel. a jogi - vagy a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggesztése aktivitás legfeljebb 90 napig egy vállalkozónak - vagy a szuszpenzió vagy a bírság 1000 és 5000 rubelt.