Share ünnep szét

Emlékezzünk a naptári napjainak

A legnagyobb hiba a munkáltató számítani a naptári napok száma szerint folyamatos a naptárban, mint a koncepció a hazai naptári napon nem esik egybe a koncepció naptári napon a munkaerő-szabályozás. 14. cikke értelmében az Mt.: „A kifejezés a számítása naptári hét vagy nap, és magában foglalja a munkaszüneti napok.”

Ezen túlmenően, a munkavállaló során munkahelyek meghatározott fajlagos munkaidő. Munkaidő fogalma nyilvánosságra a 91. cikk a Munka Törvénykönyve: „Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső munkaügyi szabályok a szervezet és feltételeit a munkaszerződés kell munkát végezni feladatait ...”. munkaidő mód eltérő lehet - a hét öt napján két kimenettel, az egyik kimenete hatnapos munkahetet, és biztosítja a hétvégén megtántorodott. Azaz, a munkavállalók és a nap le must alternatív.

Egészségi veszély

Nyújtása az ünnep a munkavállaló kevesebb, mint 7 naptári napon belül nem praktikus szempontból kikapcsolódás módok és munkavállalói betartását munkabiztonsági jogszabályok. Itt van, amit a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a szabadság.

(...) A konferencia, figyelembe Konventsiyu1. nyújtó dolgozók fizetett éves szabadság, figyelembe véve, hogy a cél a nyaralás, hogy a munkavállalók lehetőséget a kikapcsolódásra, szórakozás, és fejlesszék képességeiket, tekintve, hogy a meghatározott feltételek az Egyezmény minimális normákat kell felelnie minden rendszer a fizetett szabadság, figyelembe véve, hogy kívánatos tisztázza az alkalmazás módját a rendszer, azt javasolja, hogy minden tag veszi figyelembe az alábbi javaslatokat: (...)

2. Bár a különleges esetekben kívánatos lehet bevezetni, hogy egy bontás az része a szabadság, de el kell kerülni, hogy az ilyen különleges intézkedések ellentétesek a célja vakáció, ami azt jelentette, hogy a dolgozók visszanyerheti testi és lelki erőt fordított az év során. Más esetekben, kivéve a nagyon kivételes körülmények között, szabadság kell korlátozni a bontást az eloszlás nem volt több, mint két részből áll, amelyek közül az egyik nem lehet kevesebb, mint a megadott minimális.

Problémák a számítások

TC Hungary nem tiltja részesedése nyaralás kevesebb, mint 7 nap. Azonban a pontos kiszámítása elmaradt nyaralás és pihenés fizetni kell fordítani hétköznap munkavállaló a naptárban a következő ünnep-biztosítása apró alkatrészek.

A neve szabadság az alkalmazottak az összeg 28 naptári napon esik 20 munkanap egy időben egy adott időszakra és 8 kimenet (egy ötnapos munkahét). Ebben az esetben pedig, ha megadja szabadság 1 vagy 2 nap, hogy tényleg meghosszabbítja a nyaralás alatt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a rendelkezés a jelen esetben 14 munkanapon belül mesterségesen növeli a megfelelő számú napot le - a szabadságolási időszak növekedni fog legalább 32 nap.

A szabadság alapján munkanap

Felkészülés a nyaralás

Annak érdekében, hogy a munkavállaló munkaidő-kedvezményt függetlenül annak időtartamától - 28 nap, vagy bármilyen kisebb mennyiségben - a szervezet a következő dokumentumokat kell kiadni (ha a munkavállaló a nyaralás nem a menetrend, és kérelemre):


  1. Nyilatkozat alkalmazottja.

  2. Rendelés megadását szabadság (egységes formában T-6).

  3. Megjegyzés számítási kiszámításához vakáció (kiadott számviteli).

  4. Megjegyzés: a személyi igazolvány T-2 (8. fejezet).

  5. Megjegyzés az idő lap (egységes formában T-12 vagy T-13).

  6. Megjegyzés a nyaralás menetrend (egységes formában a T-7 oszlopban „tényleges időpontja”, és ha szükséges, a „transzfer -otpuska” oszlop - bázis és dátum).

Mi a folyamat megy végbe a „Szabadság”, és dokumentumokat, amelyeket a tisztviselők a szervezet részt vesz bennük

Értékelése tényleges időpontja a kiadás, és ha szükséges, - a halasztás a szabadság

A munkavállaló a személyzeti osztály

Annak érdekében, hogy jobban megértse, milyen időt és anyagi forrást a szervezet költött végző ez az egész eljárás, azt javasoljuk, hogy kiszámítható, hogy mennyi ideig fog tartani ezeket az intézkedéseket minden egyes tisztviselő, és figyelembe véve a fizetések kiszámításához pénzösszeget, hogy tölt Szervezet hogy az egyik munkatársam ment nyaralni 1-2 napig, mint a közös számos kereskedelmi cégek. Sőt, ha a munkavállaló ment nyaralni évente egyszer, az idő és a költségek a kérdés az ilyen szabadság is egyszer. De amikor a szervezet megtöri a vakáció két vagy több, ezek a költségek, illetve megduplázódott vagy -uvelichivayutsya többször.

A gyakorlatban a szervezet célja, hogy minimalizálja költségeit, és dönt a sokkal könnyebb. A munkáltató csökkenti maga az eljárás, hogy nem ismeri a lehetséges következményeket.

Milyen eszközöket és eljárásokat „áldozat” a munkáltató, ha csinál egy „kis” szabadság egységek

Az eljárás és a dokumentumok

Ne adjon meg nyaralását

Kizárása az eljárásból számviteli vakáció. Ez vezet az a tény, hogy a szervezet megsérti a követelményeknek 136. cikke az Mt. hatálya alá tartozó, a 142. cikk TC Hungary „Munkáltatói felelősség késedelmes bérfizetés és egyéb fizetendő összegek a munkavállalónak, és -proizvodit alkalmazottja a kamatfizetés 236. cikkének megfelelően az Mt.

Ne a jelenlegi információk az üdülési menetrend

Ez magában foglalja a visszaélés egy eszköz, mint a menetrend a szabadság, és a munkaügyi ellenőrzés vezethet felelősséget egy adott hivatalos, akinek • kötelessége tartalmazza

Nem teszik jelek a személyi kártya a T-2

Vezet visszaélés eszköz például egy személyi kártya T-2 és ellenőrzése közben a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség is büntetik a felelős hivatalos. Ez gyakran vezet sérti a helytelen kiszámítása kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás

Gyakran az az, hogy a nyaralás nem alkalmazottja aláírások, jelezve, hogy tisztában van a rendelés

Mindaddig, amíg a munkavállaló nem írja alá a annak érdekében, hogy hagyja, hivatalosan nem kezdődik az övé. Aláírási nyilatkozatok munkavállaló nem ad jogi erővel megadásának eljárása szabadságra. Technikailag ha a munkavállaló ment szabadságra, mivel nem oktatni a sorrendben, akkor lehet kezelni, mint a csavargás

Alkalmazások szabadságot nem regisztrált

Megsértése elveinek amely jogilag kötelező dokumentumok és a munkafolyamat cégek

A kérelem nem hagynak indítvány szervezet vezetője

Ismét elvekkel ellentétes megszerezze jogilag kötelező érvényű dokumentumokat. Ezen felül, ha alapján ilyen nyilatkozatot (állásfoglalás nélkül) HR osztály végzést ad, ez sérti a elveinek munka dokumentumokat, mint ebben az esetben, a hivatalos személyzeti osztály alkalmazottja köteles a megkeresés nem megfelelő a munkaadó rendelkezésére áll. Van egy logikus kérdés: ki vezeti a személyzeti osztály?

Nem pont a jelenléti ív (általában azok a szervezetek, ahol a tábla nem végeztek)

Követelményeinek megszegésével 91. cikke a Munka Törvénykönyve. Erre a munkaügyi felügyelő sújthatja a tisztviselő a szervezet az „elszámolási idő által ténylegesen ledolgozott minden munkavállaló”

Mindezen jogsértések vizsgálatok során azt eredményezheti, hogy közigazgatási szankciók kiszabását a konkrét említett tisztviselők kódex közigazgatási szabálysértések.

Amellett, hogy felelősséget a Munka Törvénykönyve alapján a Magyar megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi jogszabályok készlet és más felelősség kódex keretében Magyarország -közelítòleg közigazgatási szabálysértések és a Btk az Orosz Föderáció.

1. Utazás osztható részeit csak akkor, ha a munkáltató vállalja, hogy egy ilyen osztály. Annak eldöntése, hogy megadja szabadságot a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy ő köteles a munkavállaló nyaralás fizetni legkésőbb három nappal az indulás előtt ennek része a szabadság (Art. 136. Mt.). És abban az esetben nem fizetése munkavállaló nyaralás 3 nappal az indulás előtt a szabadság a munkáltató megtéríti a munkavállaló adott késedelem minden napjára követelmények szerint kell megállapítani. Azaz, az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank, a Magyar kintlévőségeiről időben minden nap késedelem, kezdve követő naptól a kifizetés napján aktuális fizetési határidő is beleértve. A méret a kompenzáció növelhető vagy kollektív szerződések. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.

A példában abból indulunk ki, a bevett gyakorlat fizetési nyaralás fizetni napján bérfizetés.

Fizetési = Nyaralás × 1/300 × 14 × refinanszírozási ráta (a késleltetési idő)

2. A munkáltató szerint 212. cikke TC Magyarország biztosítja a munka és a pihenés mód szerint a magyar törvények és jogszabályok az Orosz Föderáció.

3. megsértése folyósításának feltételeit nyaralás fizetni és a munkahelyi biztonsági követelményeknek mind közigazgatási felelősség és büntetőjogi (Art. 5.27, 3.11, 3.12 Törvénytárra, Art. 143 és 145 a büntető törvénykönyv).