Pályaválasztási tanácsadás és képzés
2. szakképzésről.
3. típusú személyi edzés: a képzés, a szakmai továbbképzés és az átképzés.
4. A tanulási fogalmak: speciális képzés, a multidiszciplináris oktatás és képzés, elsősorban az egyén.
Az alapelvek a pályaválasztási tanácsadás a következők: a tudat elvét, a levelezés, az aktív elvét, a fejlesztési
Típusai Pályaválasztási:
Ø szakképzés - a kezdeti képzés a hallgatók által és a tanulságokat a munkaerő, a szervezet a klubok, speciális órák az alapokat a különböző szakmai tevékenységeket;
Ø szakmai információkat - egy olyan rendszer intézkedéseket, hogy oktassák a diákok és álláskeresők helyzetének terén a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon, kilátások a fejlesztési tevékenységek, a munka jellegét a fő szakmákra, a munkakörülmények, a díjazás, szakmai oktatási intézmények;
Ø szakmai konzultáció -, hogy segítsék az érdekelt emberek a választott szakma és a foglalkoztatás tanulmányozásával személyiség, kérjen tanácsot egy személy azonosítása érdekében az érdekeit és képességeit egyéb tényezőket, amelyek befolyásolják a választást egy szakma vagy átképzési irányt. elsősorban szakértői végzik a pszichológia területén;
Ø szakmai választás - Részvétel a toborzási és kiválasztási, figyelembe véve a követelményeket az egyes szakmák és munkahelyek jobb pályaorientációs szakemberek.
Szakmai orientáció és az alkalmazkodás egyik fontos alkotóeleme a képzési rendszer és a kommunikációs rendszer között kialakulását és a termelés. Úgy tervezték, hogy segítsen megfeleljen az igényeinek a szervezet a munkaerő a szükséges mennyiségű és minőségű, hogy növeljék nyereségességét és versenyképességét.
A szakoktatás és szakképzés
Oktatás - egy olyan folyamat, ismeretszerzés, a készségek és a kommunikációs módszerek.
A személyzet képzése - a szándékosan szervezett, tervezett és rendszeresen végeznek a folyamat ismeretszerzés és készségek irányítása alatt tapasztalt tanárok, mentorok, szakértők, menedzserek
A képzés szükségessége azért lehet, mert:
Ø képzés új alkalmazottak;
Ø alkalmazkodás termelési változásokhoz;
Ø a termelékenység növelése és a termék minősége;
Ø minőségének javítása határozatokat;
Ø javítsák dolgozói elégedettség;
Ø csökkenti forgalmát.
Típusú személyzet képzése
Képzés a munkások és alkalmazottak az ország négy fő típusa van.
1. Képzési. Vannak primer, szekunder és magasabb szakmunkásképzés és a szakemberek, hogy készítsen egy dokumentumot oktatás (oklevél, bizonyítvány). Term képzés 1-6 év.
2. Szakmai fejlődés. Végzett szakmai képzés, iskolai vezetők a szervezeti egységek képzési és üzleti intézmények. Term képzés 1 naptól 6 hónapig. Továbbképzés van egy különleges helyet foglal el a személyzet képzése, mint a fő módja annak, hogy a munkavállalók szakképzettsége a modern fejlettségi szintje tudomány, a technológia és a gazdaság. Köztudott, hogy a megszerzett tudás elavul felére ötévente, ha a személy nem folytat önképzés, és nem növeli a képzettségi szintjének. Továbbképzés nagyon népszerű.
3. Átképzés. Végzett az iskolákban, amikor a munkások megragadja második szakma és szolgálja a második különlegesség. Term képzés 6-24 hónap.
4. posztgraduális szakmai oktatás. Végzett a magasabb szakmai vagy tudományos képzettsége posztgraduális és doktori tanulmányokat. A képzés időtartama 2-4 hónap.
speciális képzés középpontjában a koncepció ma, vagy a közeljövőben, és kapcsolatban van az adott munkahelyen. Az ilyen képzést gyakorlatilag egy viszonylag rövid idő alatt, de a szempontból a munkavállaló hozzájárul a megőrzése a munkahelyen, valamint erősítése az önbecsülés
A koncepció a multidiszciplináris képzés - hatékony a gazdasági szempontból, mivel javítja a belső termelés és a nem termelő munkavállalói mobilitást. Azonban az utóbbi körülmény ismert, hogy megfeleljen a szervezet, ahol a munkavállaló munkáját, mert van egy választás, és ezért kevésbé kötődnek a megfelelő munkahely
A koncepció a tanulás-orientált identitás. Célja az emberi adottságok természetéből adódik, vagy megszerezte azokat a gyakorlatban. Ezt a fogalmat elsősorban a személyzet, akik hajlamosak a kutatás és van egy tehetséges menedzser, tanár, színész.
A téma az oktatás a tudás, készségek és képességek. A tudás - elméleti, módszertani és gyakorlati munkavállalók kell arra, hogy feladataikat a munkahelyen. Tudás - képes ellátni feladatait fenntartva a munkavállaló az adott munkahelyen. Tudás - nagyfokú képes alkalmazni ezt a tudást a gyakorlatban, a készségek jár intézkedés fejlesztési munka, hogy elkészítette a tudatos én
Szakaszában a tanulás a szervezet:
1. képzési igények azonosítása.
2. célok kitűzése.
3. A kiválasztás kritériumai.
4. Válogatás a hallgatók.
5. A választott képzési módszer.
6. A képzések megvalósítása.
7. meghatározása a képzés hatékonyságának.
Összefoglaló: arról, hogy a munkavállalók szakképzettsége a modern fejlettségi szintje tudomány, a technológia és a gazdaság. Ezen kívül konkrét célokat tűz.
Kritériumokat a tanulás:
Ø termelékenység emelkedésével;
Ø minőségének javítása a termékek vagy szolgáltatások;
Ø munkaidő csökkentése veszteségek;
Ø értékelési ismereteket az új berendezések.
Képzési módszerek.
Amikor a képzés a munkahelyen gyakran módszerek, mint például irányított tapasztalatot szereznek, gyártási utasítások, a változás a munkahelyen (forgatás), a használata a munkavállalók, mint egy asszisztens, gyakornok, mentori készül a projekt csoportokat.
Kívüli képzés a munkahelyen előadást, programot képzések, konferenciák, szemináriumok, üzleti játékok, képzés, önálló tanulás, megoldási módjainak termelési és gazdasági problémák a segítségével a modellek, minőségi kör, stb
Módszerek vállalaton belüli képzési
Jellegzetessége a módszer
Irányított tapasztalatot
Szisztematikus tervezés képzés a munkahelyen, a tervezés alapja az egyéni tervek szakképzés, amely meghatározza a tanulási célokat.
A bevitt információk a speciális, az alkalmazkodás, megismertesse a hallgató az új munkakörnyezetben
Változó munkahely (forgatás)
Ismeretszerzés és tapasztalat eredményeként szisztematikus megváltoztatása munkahelyen. Ennek eredményeként egy bizonyos időszak alatt létrehozott egy ötlet sokoldalúságát működését és gyártási feladatok (különösen a fiatal generáció szoftver szakemberek).
Segítségével alkalmazottak asszisztensek, gyakornokok
Képzés és megismertetése munkavállalók problémáit nagyobb, illetve más sorrendben feladatok ugyanakkor vesz egy bizonyos mennyiségű felelősség.
Képzési projekt csoportok
Együttműködési biztosított oktatási célokra a projekt által létrehozott csoportok a társaság fejlesztésére nagyszabású, korlátozott távú célkitűzéseket.
Típusú off képzés