Orvosi vizsgálatok népszerű hibák
Milyen dokumentumok szükségesek elvégzéséhez orvosi vizsgálatok
Miután ellenőrizte a cég, munkaügyi felügyelők először ellenőrizze a rendelkezésre álló helyi szabályozó dokumentumok áthaladását orvosi vizsgálatok az alkalmazottak. Ez a sorrend a fej igénylő valamennyi munkavállaló, akinek a munkakörülmények káros és veszélyes át orvosi vizsgálatok az előírt módon; és jóváhagyta a helyi szabályozás által érintett személyek jegyzéke az időszakos orvosi vizsgálatok. Ezeket a listákat kell minden részét a szervezet.
Ezen kívül a cég, ahol a munkavállalók többsége időszakos orvosi vizsgálat, célszerű tartani egy speciális folyóirat számviteli orvosi vizsgálatok, bár a jogszabály, és nem biztosított. Jó lenne, ha az ellenőrök a jelenlegi és tervezett ütemezését rendszeres orvosi vizsgálatokra, ami által az orvosi szervezet, amellyel a vállalat szerződést kötött. A menetrend és a mellékelt adatlapot ismerkedjen alkalmazottak napjától a következő orvosi vizsgálati eljárások.
Rendszerbe. Az eljárás Az időszakos orvosi vizsgálat
A tudatlanság az orvosi vizsgálatok a törvény nem mentség
Mint kiderült, az ellenőrzés során HIT, sok vállalkozás nem alkalmazottai a kötelező orvosi vizsgálatra, mivel a munkaadók tévesen úgy vélik, hogy a munkafeltételek, található az irodában, nem vonatkoznak a káros vagy veszélyes. Tény, hogy nem. Például a kötelező orvosi vizsgálatok időközönként 1 2 évente át kell adni a személyzet vezető a nap folyamán, több mint a fele idejüket a számítógépeken.
A leggyakoribb hiba - sérti az eljárás az orvosi vizsgálat
Sok esetben, amint azt a vizsgálat HIT megsértése az érintett dolgozók részmunkaidős vagy ideiglenes. Szűrések pluralisták van szükség csak abban az esetben, ha a munkakörülmények a fő és kiegészítő feladatok azonosak. De a munkavállalónak meg kell még hozni a fő tevékenységi helye egy példányát az orvosi jelentést, amely megerősíti a folyosón az orvosi vizsgálat, és hogy nincs ellenjavallata munkájuk elvégzéséhez feladatokat.
Azt sem tudjuk lefordítani személyzet ideiglenes foglalkoztatás, ha ellenjavallt egészségügyi okokból. Sok munkáltató nem nyújtja be az orvosi vizsgálat a munkavállaló fogja ideiglenesen munkát vállalni a veszélyes munkakörülmények, mert úgy gondolják, mint az erőforrások megfelelő. Ha azonban az ilyen esetekben találtak az ellenőrzés során HIT, a büntetés lehet elég súlyos. Minden változtatás munkakörülmények által elismert káros és veszélyes, szükség áthaladását orvosi vizsgálat munkás.
Az alkalmazottak, valamilyen oknál fogva nem volt hajlandó alávetni orvosi vizsgálatokat. nem ismerte a munka összhangban cikkének első bekezdése 76. a Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak joga van büntetést szab ki az ilyen munkavállaló vagy akár tüzelt, de jogait érvényesítse nem. Ha a vizsgálat a GIT, hogy meg kell az orvosi igazolást a munkavállaló nincs jelen, a munkáltató tehető felelőssé cikke szerint 5.27.1 Az igazgatási kódex.
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
