Nominális és a reálbérek - mi a különbség
Annak értékelésekor, bér fontos, hogy ne csak a mennyiségi, hanem a minőségi alkatrész. Annak megállapítására, hogy a szint képes kielégíteni a szükségleteit és vágyait a munkavállaló fizetés használt felosztás két fajta - a névleges és valós.
Mik a különbségek, és hogy milyen a legjobb vezérli értékelésekor a díjazás mértékét - erről később a cikkben.
Mi a nominális bér
A nominális bérek (CP) - az az összeg, készpénz, hogy a munkavállaló ténylegesen kap munkájáért. Ez tükrözi a mennyiségi szempont díjazás áll a következő összetevőkből áll:
- A fő CP. Kifizette a munkavállaló által eltöltött idő neki, és tartalmaz egy kiegészítő a túlóra és éjszakai. prémiumok és egyéb kötelező kifizetéseket.
- További RFP. Ez magában foglalja a források összege, hogy a munkavállaló a számára a kórházba. szabadság, megszakítása és elbocsátás esetén.
Ez azt jelenti, hogy a nominális bérek tartalmazza a készpénzes fizetések és a kompenzáció. aki kapja a munkavállaló egy meghatározott időszakra (nap, hét, hónap).
Összpontszám megjelenik már az eredmények az év, és használják a további számításokban.
A fő indikátora a mennyiségi szempontok a díjazás, az index a névleges RFP. Úgy kiszámítani, hogy a havi átlagos RFP egy év azonos időszakához egy évvel. Ez az eredmény lehetővé teszi számunkra, hogy becsülni, hány alkalommal a megnövekedett vagy csökkent a nominális RFP az új évben. Miután ez a szám lehet 100% -kal megszorozzuk.
E mutató kiszámításakor olyan mutatók, mint az átlagos RFP minden évben:
Ebben az esetben az index:
Inzp = 35000/25000 = 1,4 (140%)
A fő hátránya az ilyen típusú CP lényege, hogy nagyon nehéz feltérképezni és megérteni a tényleges szintjét a jól-lét a munkavállaló. Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell változtatni a vásárlóerő a mennyiségi növekedés a RFP két, három vagy több alkalommal használva indikátorként, mint a reálbérek.
Mi a reálbérek
A reálbérek - becslését kapott pénzeszközök a munkavállaló, segítségével a termékek mennyiségét és szolgáltatásokat, hogy lehet vásárolni őket.
Ezzel szemben a korábbi formájában, megjeleníti a minőségi szempont a RFP és közvetlenül jellemzi a vásárlóerő a kapott pénzeszközök a munkavállaló.
Határozzuk meg az a reálbérek lehet osztani két mutató:
- PO névleges index (számított az előző példában);
- infláció (fogyasztói árindexet).
DISHA = 140/120 * 100 = 117%
Összehasonlítás a nominális és a reálbérek
Ahhoz, hogy megértsük a különbség a nominális és a reálbér, meg kell vizsgálni, mi a különbség közöttük:
- meghatározása az első formák bérinfláció nem veszik figyelembe, ellentétben a számítás a reálbér
- Névleges RFP egyszerűen ad mennyiségi tájékoztatást a bérszínvonal a munkavállalók, hogy megértsük, amennyire ebben az esetben teljesül a követelmények, ez lehetetlen.
Ezek díjazási formák mindig figyelembe kell venni a szoros kapcsolatot. mert annak ellenére, hogy jelentős különbségek, van egy szoros kapcsolat közöttük. Sőt, ez a kapcsolat lehet közvetlen és fordított:
közvetlen kapcsolat
Megfigyelt olyan helyzetekben, amikor a nominális CP kíséri megőrzése a korábbi árszintet. Ez azt jelenti, feltételezve, hogy az infláció nem haladja meg a százalékos nominális RFP növekedni fog, és valóságos.
Tételezzük fel az alábbiakat:
- növeli a névleges CP 25%;
- az infláció - 105% (vagyis az árak 5% -kal nőtt).
Növekedés valódi CP ebben az esetben körülbelül 20% (125-105%). A számítás az ilyen
Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben van egy pozitív trend. Egy ilyen helyzetben a nominális CP további növekedési periódusok, amikor állandó értéken tartjuk, az infláció, és vezet a növekedés a valós RFP.
fordított összefüggés
Ebben az esetben, ha az inflációs ráta növeli megelőzve a bérek, a pénz vásárlóereje csökken. Ugyanakkor, annak ellenére, hogy a növekedés a mennyiségi mutatók az igazi érték csökken. Ez látható a következő helyzetet:
- növekedési névleges PO - 20%;
- az infláció - 40%.
Változások a valós CP ebben az esetben negatív, úgy csökken mintegy 20% (120-140%). Ebben az esetben, annak ellenére, hogy igen jelentős növekedés az RFP szinten reálértéke csökkent - a teljes növekedés „megette” az infláció.
Ezért az új évben, sőt a növekedés a források összege kapott, hogy őket az áruk és szolgáltatások kevesebb lesz, mint az előző évben.
Annak érdekében, hogy értékelje a jóléte a munkás és a vásárlóerő a bérek használt olyan formákat, mint a névleges és valós. És ha az első jelzések csak az összeget, a második lehetővé teszi, hogy meghatározzák, milyen előnyöket lehet kapni értük. Tekintse ezeket az elemeket mindig együtt, mert van egy szoros kapcsolat közöttük.