Munkaszervezési formák, a munkamegosztás - Labor Economics, munkaügyi kapcsolatok - ilyash

Munkaszervezési formák

Munkaszervezési formák - az a fajta, amelyek különböznek a funkciók kérdések a saját területén a munkaszervezés Ők határozzák meg az adott rendszer és az oktatási jellemzőket és kritériumokat

Az eljárás szerint a célok kitűzése a teljesítmény és munkaszervezési formák közül

- Egyéni - magában foglalja a személyre szabott forgalmazásával előállításával kapcsolatos feladatok, figyelembe véve az elvégzett munkát, a bér a vállalatnál;

- Collective - jellemzi kollektív megközelítés a szervezet a termelési folyamat

Ebben az esetben a kollektív munkaszervezési formák oszlik különböző okokból

Attól függően, hogy az eljárás a megosztottság és az együttműködés a munkaerő közös munkaszervezési formák követi termelési egységek:

- egy teljes munkamegosztás - javasolja a foglalkoztatás szerinti iskolai végzettség alkalmazottak az azonos munkahelyen;

- részleges felcserélhetőség - biztosítja a kombinációja végzett munka;

- teljes felcserélhetőségére - ez magában foglalja a munkaerő felhasználásának bármilyen munkahelyi egységek, valamint a csere munkahelyek összhangban a diagramon

Attól függően, hogy az üzemmód vezérlő a kollektív munkaszervezési formák kerülnek a következő körzetekből áll:

- teljes önkormányzati - feltéve, hogy bizonyos termelési feladatok felosztása, és egyéb problémák megoldása a szervezet a termelés és a munkamegosztás csapat végzi;

- Részleges önkormányzat - részben a központi irányítási feladatokat, és a többi - delegálták a személyzet egységek;

- anélkül, hogy magától - központosítása menedzsment funkciók az összes osztályok

Mint módszer alkotó eszközök termelési tevékenységek használjuk:

- önfoglalkoztatás;

- szerződés és bérleti kollektívák;

- kis- és vegyesvállalatok

Szerint a fizetési módok és ösztönzők megkülönböztetni Munkaügyi Szervezet:

- egyéni bérek;

- A kollektív alapján a tarifarendszer;

- a kollektív alapuló díjszabási rendszer és alkalmazás különböző elosztási együtthatóinak kereset (KTU - munkaerő-piaci részvétel együttható KTV - együtthatója munkaerő-felhasználás és mtsai.);

- A nem tarifális bér;

- A jutalék bérek

Az eljárás szerint a kölcsönhatás felsővezetői bocsátanak munkaszervezési formák alapján pas:

A folyamat során a közös munka, általában kiválasztják a különböző tevékenységek vagy munkahelyi műveleteket, amelyek kiegészítik egymást, azaz a egy vagy embercsoport végre egy bizonyos része a teljes munka t.

munkamegosztás

A munkamegosztás kell tekinteni szakirányú munkát, amely elvezet az együttélés a különböző típusú

A munkamegosztás - ez a folyamat, hogy elválasztja a különböző tevékenységek, a személyzet specializáció, amelyben az egyes munkavállalók különböző feladatok elvégzésére, illetve kiegészítik egymást

Az elmélet, a kutatás megkülönböztetni az állami és a technikai munkamegosztás

A technikai munkamegosztás - ez a differenciálás fajta munka szolgálatok között, a vállalat munkatársai, a munkamegosztás a folyamatot több részleges funkciók és műveletek, munkavállalók a gazdasági szakosodási folyamat cal tevékenységet.

Vannak az alábbi főbb típusai munkamegosztás a vállalaton belül:

Technológiai munkamegosztás különválasztását a termelés típusok, fázisok és ciklusok

operatív munkamegosztás: a konszolidáció a munkavállalók egyes műveletek csökkentése érdekében a termelési ciklus

Kulcsfontosságú dolgozók részt vesznek a változás az alakja és állapota a tárgyak a munka és a feldolgozó műveleteket hajt végre az elsődleges termékek előállítására

Kiegészítő megteremtik a szükséges feltételeket a zavartalan és hatékony működése érdekében a fő működési

Szakmai munkamegosztás között zajlik munkavállalói csoportok alapján technológiai homogenitás munkájuk függ eszközök és tárgyak a munkaerő, a termelési technológia

Minősítő munkamegosztás miatt a különböző fokú összetettsége a munka rejlik a szétválasztása komplex művek egyszerű időt is figyelembe vesszük bonyolítja a gyártási folyamat folyt termékek összetettsége a funkciók előkészítése és végrehajtása a munkafolyamatok és a minőségellenőrzés produktsiiї.

együttműködés a munkaerő - a szervezett ipari együttműködését egyes dolgozók, a csapatok csapatok, helyek, üzletek, szolgáltatások, a munka során, amelynek célja egy adott hatás a termelés hatékonyságát együttműködések célja, hogy biztosítsa a lehető leghatékonyabb felhasználását a munkaerő és eszközök raboі.

Ott vannak a következő, egymással összefüggő formája munkaerő együttműködés:

- a társadalomban, ha a csere tevékenységet, és a terméket a munkaerő között végezzük a gazdasági tevékenység;

- a tevékenység, amely magában foglalja a termékek cseréjére munkaerő vagy együttes részvételével a vállalkozások száma az egyes termékek előállítását;

- a vállalaton belül, amikor egymás között üzletek, részletekben az egyes előadók, attól függően, hogy az adott termelési feltételek (gyártási típus, jellemzői mérnöki és műszaki, stb.)

A vezető pozícióját a kollektív formáit munkaerő együttes elfoglalja a csoport formában, különösen a termelési csapat

gyakori a brigád (kollektív) formájában munkaügyi szervezet és annak fajták

Csapatok létrehozása hozzájárul a nagyobb hasznát munkaidő csökkentése a munkavállalók száma, és ennek következtében csökkenti a termékek összetettsége, a hatékony rakodási eszközök és gondozás

A gyakorlatban kétféle csapat használjuk:

- speciális - megteremtette a dolgozók ugyanazt a szakmát;

- komplex - irányozza a munkavállalók részvétele a különböző szakterületek

---