Mit kell tudni a fizetés a szülési szabadság
Ha úgy dönt, hogy a baba, akkor elő kell készíteni erre a pillanatra előre megtudja, melyik fizetéstől törvény írja elő. Ez a cikk részlet a kérdést, fizetett szülési szabadságra.
Típusú gyermekek előnyei
Vannak különböző típusú ellátások kapcsolatos szülés előtti és utáni időszakban.
anyasági támogatás
A munkáltató felelős az fizetés harmincadik terhességi hét, ha a terhesség Több (2 vagy több gyermek esetén) - 28 hét. A hölgy abban a helyzetben, a meghatározott időben meg kell kapnia a saját prenatális ív átmeneti munkaképtelenség, amelyet meg kell tulajdonítani a munkahelyen. Ez a fontos dokumentum biztosította a jogot, hogy a munkavállalók a kifizetéshez összegének 100 százaléka az átlagbér. Számított 10 napon belül kell a számviteli méretének kiszámításakor a fizetési és öntsük a legközelebbi napon fizetés fizetés.
Ez fizetett szabadság terhes megtelik, függetlenül a tényleges napjainak számát használják a szülés előtt. Ez azt jelenti, hogy ha a szülés előtti felhasználásra került kevesebb, mint 20 nap, akkor a szülés után az azonos számú napot egy rendeletet kiterjesztették.
Anyu is kap egy rész- kifizetés minden munkahelyen benyújtásával kapcsolatos dokumentumokat.
Az időtartam szabadság napok
A lényeg az, hogy miután a betegszabadság kiadták, de ő továbbra is dolgozni, a befizetés elveszik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az elhatárolás a biztosítási kockázat jövedelemkiesés esetén átmeneti fogyatékosság. Ha a munka folytatódik, a fizetés továbbra is kell fizetni, így nincs biztosítási ügy.
egy egyszeri kifizetés a terhesség
Azt is fontos tudni, hogyan kell fizetni a szülési szabadságot. Jelenleg ez alapján kerül kiszámításra az összeget a jövedelem az elmúlt 2 évben és a napok száma a munka.
Ha számít a nap nem tartalmazza beteg nap munkások előtt, szülészeti ellátás gyerekeknek, a nap a munkásosztály felszabadítása az ellátásában. De ha voltak napok szabadságra a saját költségén, ezek szerepelnek a számításban. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a dolgozó nő szülési szabadságon volt, akkor lehet cserélni a megelőző napon az első, amely a rendelet az évek, erre vonatkozó kérelmet.
A számítás a keresetek tartalmaz kifizetéseket a nőt, akivel támogatások kifizetése. Kifizetések, amelyek nem tartoznak a fizetés - nem szerepelnek az időszakban.
A képlet az összeg a szülési előnyöket.
Az átlagkereset naponta (fizetni 2 év: a naptári nap a tényleges munka) x pihenés napja.
Ha egy terhes nő dolgozik egy önálló vállalkozóként egy egyéni vállalkozás, ez teszi a kifizetéseket a FSS a fizetés esetén a biztosítási díj legalább 6 hónapig.
Megmutatjuk, hogyan lehet a fizetett szülési fizetési szállítás előtt egy konkrét példát.
két év fizetés: 450 000 + 512 000 = 962 000 rubelt.
Az átlagos napi jövedelem 962 000 730 1 = 317,81 rubel.
Fizetési Méret: 317,81 x 1 = 140 184 493,40 rubelt.
Egységes fizetés megkezdte a rekord a terhesség korai szakaszában
Ez a fizetési kap a hölgyek, hogy tettek rekord egészségügyi intézmények saját tartózkodott az első 12 hét a terhesség, a befogadó. A fizetés egyszer és csak 490,79 rubel.
Töltésére nő be kell nyújtania a számviteli igazolást a terhesgondozóval, a tanúsítványt a regisztráció. Összeget át együtt díjak terhesség és szülés, ha a munkavállaló is jelen, és a szükséges dokumentumok beszerzésének kifizetését fiat.
Abban az esetben, késedelmes a fent említett referencia munkavállaló megkapja a pénzt 10 napon belül attól az időponttól az előadás a munkahelyén.
Juttatás szülés
Ez a befizetés egyszeri és fizetett minden egyes születési vagy elfogadásának aluli három hónapos gyermek.
Az eredményszemléletű 13 087.61 rubelt, és nem függ az anyagi állapotát a szülők, vagy a sorrendben gyermekek születése. A születés két vagy több gyermek van fizetve minden.
Ki lesz a fizetés - az anya vagy az apa, nem számít. Összeget is kap még gyám a gyermek, erre szükség van, hogy nyújtson be egy dokumentumot létrehozásáról szóló gondnokság. Amikor elfogadása két vagy több baba, a fizetés is készül minden.
Kap a pénz lehet a munkahelyen, egy hely a folyosón (kifogás) szolgáltatást vagy tanulmányi egyik szülő, bemutatásával egy igazolást a szervek a polgári nyilvántartási kisbaba születése a család és írni egy nyilatkozatot a kifizetést. Készpénz át 10 napon belül.
Ha két családtag dolgozik, a második meg kell, hogy egy igazolást a munkáltató, hogy a fizetés nem történik ott.
Lássuk, hogyan fizetett szülési szabadság, ha a gyermek szülei vesznek részt az üzleti életben. Ebben az esetben a szülő kaphat egyszeri kifizetés a születését a gyermek a végrehajtó szerve az FSS a feltétellel fizetett biztosítási díjak. Továbbá, meg kell hozni egy igazolást, hogy a második fele a pénzt nem kapott.
Hogyan lehet, amikor a család egy hivatalosan nem működik sehol, a második pedig egy vállalkozó, de nem fizet magának, önkéntes biztosítási díjak az FSS? Ezután a testet át a fizetési szociális védelem a lakosság a közösség rovására az FSS.
Havi juttatás gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év
Mi jár a kérdés megtárgyalása a fizetett szülési szabadság a gyermek gondozását.
Annak ellenére, hogy ő maga a szülési szabadság is eltarthat akár 3 év, a havi kifizetéseket csak a végrehajtását egy csecsemő, és fél év. Az általános szabály az, szülési szabadság utáni napon a kórházban az anyaságra.
Átigazolások kaphat bármely neki, hogy a család tagjai (apa, gyermek, nagymama, nagyapa), ha ő maga ment dolgozni. Kifizetéseket, akkor is, ha az anya dolgozik részmunkaidőben, vagy otthoni munka. Ezt a pénzt is fizetett ki a szociális biztonság.
Ha egy nő nem működik, és megkapja a munkanélküli ellátások, az úgynevezett fenti típusú javát kell fizetni neki fektetve.
Továbbá, anya közül választhat típusú transzferek (a terhesség vagy ellátás), hogy meg fogja kapni, ha a szülési időszak terhes lesz újra.
A számítási időszak megegyezik a számítás anyasági ellátások, - az összes naptári napok száma nettó értelemben nem számolják el.
A képlet a számítás a következő.
Átlagos napi bevétel (fizetni 2 év: a naptári nap a tényleges munka) x 30,4 nap (a mutatója az átlagos havi naptári napok száma) x 40%
Vegyünk egy konkrét példát.
Kulikov levelet írni, hogy hagyja, hogy érdekel az újszülötteknek. A számítási periódus 730 nap 2 évig.
két év fizetés: 450 000 + 512 000 = 962 000 rubelt.
Az átlagos napi jövedelem 962 000 730 1 = 317,81 rubel.
Havi transzferek gyermekgondozási:
1 317,81 x 30,4 x 40% = 16 rubelt 024,57.
Kompenzációs kifizetések nőknek szabadságra babaápolási
Egy kis pénzügyi jutalom a nők, akik lesz a nyaralás, amíg a baba 3 éves, 50 rubelt havonta fizetik a munkáltató havonta.
Ez a fizetési áll minden rokona az anya szült, alkalmazni a szülési szabadság, ha az anya nem sokkal a szülés után dolgozni ment újra.
Ezeket az alapokat már kifizetett rovására szavatolótőke a cég, amely majd be a kérelmet, hogy át az eredményszemléletű.