Milyen hátrányai vannak, hogy a táblázatban
Őszintén szólva, én hiányosságok bővelkedik. Lusta vagyok, passzív, gyenge akaratú, konfliktus, és ez nem túl őszinte, azt másképpen nem jelöljük, ezek a tulajdonságok az önéletrajzát. Elfogadom, nincs főnök nem akar látni egy ilyen munkavállaló a csapatban.
Azonban azt már sikeresen működik három hónapig egy nagyon jó társaság, és fokozatosan küzdenek azok gyengeségeit. Ma szeretnék beszélni, hogyan lehet bemutatni a gyenge jellem az absztrakt, hogy megkapjuk a kívánt pozícióba.
Karakter - ez a sors
Mindannyiunknak születik az ő sajátos temperamentuma, amit nem lehet megváltoztatni. De itt van a karakter - valami megszerzett, és szerencsére képesek vagyunk önállóan befolyásolni. Egyes funkciók megváltoztatjuk tudatosan, mások -bessoznatelno, az adott körülmények között és az élettapasztalatokat. Mindazonáltal mindannyian vannak hiányosságok a jellem, ami kiszerelt közel, de ami elriaszthatja a potenciális munkaadó.
Azonban gyakran a szabványos CV arra kérjük, hogy jelezze a gyenge jellem. Ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató a naiv hitet az őszinteség a kérelmező, vagyis az a tény, hogy ő őszintén elismerte valamennyi azok hiányosságait. Ez az oszlop a gyűjtő lehet tekinteni egy teszt a találékonyság, találékonyság, képes megfelelő kijutni a nehéz helyzetekben és a megfelelő önbecsülés.
Bitter igazság is jobb, mint egy gyönyörű hazugság?
A fő nehézség kitöltésével ragadós grafikonokon a hiányosságokat, hogy a papíron minden úgy néz ki teljesen rossz, mind az élő beszélgetést. Amikor kommunikál potenciális vezető adhat kitérő, diplomáciai választ, de az összefoglaló nem sikerül. Tehát ne siess, akkor jobb, ha alaposan gondolja át, majd írni.
Egyes kérelmezők nem gondolni semmi jobb, hogy egy csipetnyi ebben az oszlopban. Ez alapvetően hibás, mert ily módon mutatod, ha nem elismerte, hogy hiányosságok is. Azonban a munkáltató tudja, hogy az ideális ember nem, így következtetéseket akkor nem túl jó, vagy ha magas önbecsülés, vagy figyelmen kívül hagyja a kellemetlen kérdések az Ön számára, vagy sem leleményes, ezért inkább maradjon csendben.
Valaki, éppen ellenkezőleg, igyekszik őszintén leírni minden tökéletlensége. Hidd el, a munkáltató nem értékeljük a kísérlet elvégzéséhez intim beszélgetéseket. Éppen ellenkezőleg, azt fogja megállapítani, hogy nem egészen megfelelő, hogy egy személy szenved az alacsony önbecsülés. Az ilyen emberek általában nem kap mentén egy csoport, minden irigység és pletykák.
Ne feledje, hogy bizonyos vonások nem egyértelműen jó vagy rossz. Sok függ a sajátosságait a munka, amelyre pályázik. Például, ha megy a pozícióját értékesítési asszisztens, így társas lesz a kiváltság. De ha azt akarjuk, hogy a munka, mondjuk, egy festő a porcelángyár, ez az, amit kommunikálni? Lesz beszélgetni a kollégákkal, ahelyett, hogy részt vesz a közvetlen feladatokat. Ezért értékelésekor azok erősségeit és gyengeségeit taszítják kizárólag a megüresedett.
Lehet kérni, hogy írjon hibákat, ahelyett, gyengeségeit jellegű. Ebben az esetben fel kell tüntetni, ami nem kapcsolódik a munkát. Például a „rossz ének”, „enni éjjel.” Ahol csak azt kell tudni, mikor kell abbahagyni. Ha park egy nagy, komoly cég, ezek a hatóságok nem látták át a vicc.
Nem kell ész és írásban virágos kifejezéseket, mint a „Mik a gyengeségei - a folytatása a erényeket.” Hidd el, ez túl sok.
Van egy régi trükk, amikor méltóság ki hibák. Például workaholism, alaposságát a munka, igényes magukra, perfekcionizmus. Talán a potenciális munkaadó egyike azoknak a válaszokat, mint a. De mivel ez a régi fogadó, nagyon is lehetséges, hogy egy tapasztalt toborzó átlátni a vonakodás a választ közvetlenül. Ezért az ilyen válasz használják a saját felelősségére.
Példák hiányosságok karakter
- kukává;
- impulzivitás;
- lassúság;
- nyugtalanság;
- önbizalom;
- hiperaktivitás;
- szorongás;
- szigetelés;
- „Keresem a külső motiváció”;
- egyenesség;
- „Nem tudok visszautasítani”;
- nyugtalanság;
- indulat;
- a túlzott emócionalitás;
- pontosság;
- megnövekedett igény kommunikálni.
Leírja a gyenge karakter, próbálja meg, hogy igaz legyen, de ne menjen túl messzire. Elég, ha a pont 2-3 kisebb hibák, amelyek nem jellemzik Önt, mint tisztességtelen alkalmazottja.