Mi a teendő, ha csökkenti a munka
A létszámcsökkentés eljárásokat, a munkáltatók gyakran megsértik a követelményeket a Munka Törvénykönyve, hogy ebben az esetben meg kell csinálni egy csökkentett létszámmal.
Elbocsátás ürügyén csökkentésének.
Mivel a felperes dolgozó asszisztens menedzser arra a következtetésre jutottak a munkaszerződés határozatlan időre, de miután elhagyta a szülési szabadság egy másik alkalmazottja, ő küldött, hogy utasítsa el vagy átvinni egy másik munkát, amely nem felel meg a képesítése. A felperes azt állította, hogy a felmondás sérti az eljárás, mint a személyzet, a szervezet állt 7 alkalmazottak a posta vezetője, beleértve az alacsony képesítéssel, és egyikük vette csak két ügyvivő árak. A benyújtott dokumentumok a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy csökkenti az egység idején a döntés a csökkentés betöltetlen, a felmentési okot a személyzet a többi pozíció nem álltak rendelkezésre. Azaz a „hanyatlás” volt ürügy az elbocsátás a gondnok.
Továbbá, a bíróság megállapította a következő megsértését az alperes műveleteket:
Megsértése elővásárlási jogokat nem kell figyelembe venni a felperes az oktatás.
Sérti a elővásárlási jog: nem minden munkavállaló értékeltük.
Megsértése elővásárlási jogokat nem kell figyelembe venni a felperes képesítést.
Hogyan lehet megtámadni a munkáltató választása, és visszaállította.
Leépítések - aki tüzelt az utolsó?
Mint munkáltató határozza meg a képesítések és a termelékenységet?
Mi történik, ha a teljesítmény és a képességek hasonló?
Hogyan lehet megtámadni a csökkentés nem tartották be a szabályokat art. 179 TC RF?
munkavállalók jogait és kötelezettségeit a munkáltató a létszámleépítés.
Notification két hónapig.
A munkavállaló tisztában kell lennie azzal a ténnyel, hogy a bejelentési kötelezettség írásban az aláírás szerint a csökkenés a két hónap. Ebben az esetben a munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt az időszakban, fizet kiegészítő kompenzáció, ami egyenlő lesz az átlagos jövedelem a munkavállaló arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő az elbocsátásra.
Transzfer a másik helyzetébe.
Teljesítmény - több esélye, hogy elbocsátották - kevésbé.
Kiválasztása, aki vágja a munkáltatónak először figyelembe kell venni a termelékenységet a munkavállaló és képesítéseket. Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia feladását a munkát kap: a család - ha két vagy több eltartott; személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka (Art. 179. LC RF).
Foglalkoztatási Szolgálat tájékoztatását.
Magyarországon törvény „A foglalkoztatás Magyarországon” biztosítja a munkáltató kötelessége írásban értesíteni a foglalkoztatási szolgálatok a következő megszorítások a két hónap. És amikor a tömeg csökkentése, a három hónappal korábbi releváns esemény (2. rész 25. cikk).
Végkielégítés.
Cikk értelmében. 178 TC Magyarország utasítsa el a munkavállalók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
munkanélküli ellátások.
Vágjuk törvénysértés - mi a teendő?
A rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarország fizet végkielégítést és kártérítést elbocsátott munkavállalók miatt a létszámcsökkenés.
Végkielégítés.
Megszűnésekor a munkaszerződés miatt redukált állapotban alkalmazottja alapján az Art. 178 TC Hungary kifizetett kártalanítás összegének havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
További biztosítékok rendelkezésre álljanak a munkavállalók a távoli északon és hasonló területeken. Abban az esetben, csökkentés fizettek kártalanítás összegének havi átlagkereset nekik is mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb három hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés), kivételes esetekben a kifizetések hat hónapra meghosszabbítható (Art. 318 TC RF).
A munkáltató is fizet a munkavállaló kártérítést nem használt nyaralás.
További kompenzáció.
A csökkentés a munkavállalónak kell óvnak aláírás nem kevesebb, mint két hónap, azonban az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, akkor lehet vágni, és a lejárat előtt ebben az időszakban. Ebben az esetben a munkavállaló a kiegészítő kompenzáció összege átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt hirdetmény (Art. 180. LC RF). Ezen kívül, azt megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés), azaz a munkavállalónak joga van, és a biztosított garanciák Art. 178 TC RF.
Mit tartalmaz az átlagos fizetés?
Kompenzáció kollektív szerződés értelmében.
Kártérítés elbocsátott munkavállalókra miatt létszámcsökkentés, is mondják ki a kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozási aktusok. Ebben az esetben ez alapján az Art. 9 TC Magyarország nem lehet kevesebb, mint a kompenzáció, hogy a munkavállaló kapott volna, ha a kollektív szerződés a szervezet nem volt. Fontos tudni, hogy ha a feltételek jogait sértse a munkavállaló képest a törvény tartalmazza a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, azok nem alkalmazhatók.
Ha a munkavállaló elutasítja a cég megsérti a munkaügyi törvényeket, tudja, hogy a követelés a visszatérésre és kártérítés anyagi és erkölcsi károk.
Hogyan lehet visszaállítani a munka, javítás anyagi és erkölcsi károkat okoz a munkáltatónak.
Ha a felmondás jogellenes?
Megszűnése a munkaügyi kapcsolatok csak akkor lehetséges, azon az alapon, meghatározott jog (80., 81. LC RF). Ezek hiányában a (például a munkavállaló nem volt egész nap dolgozni egy jó ok) az elbocsátás jogellenes. Meg lehet megtámadni, és sérti az elbocsátás eljárás, például, ha a munkavállaló nem megfelelő módon bejelentett. Azt is felismerték, a jogellenes elbocsátás, amelyben nem tettek eleget garanciák dolgozók a törvény által létrehozott (ha nem vesszük figyelembe a csökkentés a elővásárlási jogot, hogy a lemondás a munkavállaló munkahelyi st.179 LC RF), vagy a munkavállaló nem szerepel azon személyek száma elutasította ezen az alapon (a terhes nő nem lőttek megsértése munkafegyelem).
Az Art. 394 TC RF, ha találtak illegális elbocsátás a munkavállaló van kitéve helyreállítási munkát vagy annak kérésére dönthet úgy, hogy módosítja az alapon elbocsátás. Ugyanakkor, a munkáltatónak meg kell felelniük a vonatkozó vagyoni és nem vagyoni kár. Ha megszegi az eljárás elbocsátás munkavállaló bármikor vissza lehet állítani az ő munkáját is, ha van egy legitim ok az elbocsátásra.
Hogyan fellebbezni a tisztességtelen elbocsátás?
Mi kártérítést kell fizetni?
Milyen hülye Sov a nemzet. Supervisor vagy munkáltató nem kell, hogy „természetes apa” asztalon. A munkáltató köteles a jellegénél fogva szolgálhat fővárosban. Ott kell lennie az érdekek egyensúlyát a munkaerő és a tőke. Munkavállalókat önkéntesen csatlakozó szakszervezeteket, hogy ügyvédeket arány, amely érdekeit szolgálja a munkaerő. Az egész világ a normális és életét. A negyed évszázada Magyarországon már kemény „zamumukivaet” témában.
Így mentek, a kommudisty! A civilizált országokban, ezek a problémák általában megoldható a szakszervezetek. Nem így mudezhom Szakszervezetek és a valódi szabad szakszervezeteket. És Magyarországon bydlovodstvo kommudozhnoe és távozott. Semmi sem változott.