Lépésről lépésre, hogy utasítsa el a vezérigazgató 2019-ben
Főigazgató - a fő alakja a szervezetnek, így hibákat a vonatkozó dokumentumokat az elbocsátás, amely komoly kockázatokat. Egyszerű inkrementális algoritmus elbocsátás rendező segít elkerülni őket.
Így az elbocsátás főigazgatója számos árnyalatok, hogy nem vette figyelembe, hogy akkor súlyos megsértésének megakadályozására a munkaerő és a polgári jogokat. Mint egy átlagos alkalmazott, egy menedzser lemondani saját kérésére. Az is lehetséges, elbocsátás a vezérigazgató által az alapítók a szervezet.
Az elbocsátás a vezérigazgató saját
Első lépés. Készítsen egy levelet a lemondását a saját, valamint értesíti az alapítók.
Az igazgató köteles tájékoztatni az alapítók a távozása nem kevesebb, mint egy hónap. Ha önként jelentkezik elbocsátás főigazgatója, meg kell tervezni a közlemény általános rendkívüli ülés résztvevői. Úgy dönt a felmondás a központi iroda és a választás egy újat. Abban az esetben, ha az elbocsátás az általános igazgatója nélkül történik, amelyben új kihívója, a közgyűlés határozza meg az eljáró vezérigazgató.
Az SA értesítenie kell az igazgatóság, amely összehozza a rendkívüli közgyűlésen, illetve a megfelelő hatásköre dönteni a megszüntetése hatáskörét az egyedüli végrehajtó szerve. Bejelentéskor címzettnek személyesen, átvételi elismervény ellenében, ajánlott levélben küldje tértivevényes vagy táviratban.
Második lépés. Hogy tartson rendkívüli közgyűlésen a részvényesek (résztvevők), jelentést készít. Alapján a protokoll felmondta a szerződést a jelenlegi igazgató, és kinevezett egy új fejet.
Harmadik lépés. Megszervezni az ügyek átadása, hogy a rekordot a munkafüzetet. Az igazgató el kell végeznie a transzfer a bizonyítvány alapján nyomda és a dokumentáció. A munka egy könyv, ez szükséges ahhoz, hogy a rekord jelzi a 3. pont első részének 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. 4. oszlop számát és időpontját a protokollt.
Példa töltés lap „K” régi adatokat, és az új fejidom R14001:
Az elbocsátás a vezérigazgató által az alapítók
Az esetekben, amikor a felmondás hatásköre főigazgató nem az ő kérésére, az úgynevezett elbocsátás kezdeményezésére az alapító. Az algoritmus ugyanazt a műveletet, mint az ellátás önszántukból kizárhatja csak az első lépés. Az Mt. felsorolja azokat az (Art. 81 LC Magyarország) és további (Art. 278 TC Hungary) indokolás szerződés érvénytelenítésére alapítók által. Ezeknek a használata megszüntetésének okait munkaszerződés betartásával kapcsolatos bizonyos követelményeknek. Megszűnésekor a szerződés önkényes döntésekre vagy kirívó megsértése feladatait a fej van szükség ahhoz, hogy az eljárás