Labor és főbb jellemzőit

Téma 2. alapfogalmak munkaerő

Labor - a céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó, anyagi és kulturális értékeket. Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom.

Két komponenst lehet megkülönböztetni bármely formája az emberi tevékenység. Az első ilyen leírja által végzett munka egy adott technológia, iránymutatások, a rendszer, ha dolgozik előadóművész nem teszi bármely eleme az újdonság, a saját kreativitás. Ilyen munkát fogják hívni az eredeti, Regla mentális típusú, vagy kemény. A második komponens leírja a munka, amelynek célja új szellemi vagy anyagi javak, valamint új termelési módszerek. Ez a fajta munka lesz az úgynevezett innovatív egyik, vagy b-alkotás.

Egy tipikus példa egy olyan tevékenység, amelyben érvényesül a-munka elvégzésére gyártási műveletek a kollektor szállítószalag szabályozott ritmus. Meglévő tag-venno, hogy ebben az esetben mi nem beszélünk a képességét, a munkavállalók és a cél lehetőségeit azok végrehajtását. Meg lehet szabályozni a nem csak a szakképzetlen fizikai munkát. a-munka lehet a fizikai és szellemi.

Mindkét típusú munkát okoz a gazdasági folyamatok két formája van: egy nappali (működésének) a munkaerő és az eredmények (múltbeli munka). Ebben az esetben a termékeket át b-munka, nem csak a dolgok formáját (ideértve a média), hanem az oktatási és képzési rendszer. Általános szabály, hogy a hasznosságát az eredmények b-munka tovább tart, mint egy-termékek a munka, és sok esetben növekszik az idő múlásával.

Közvetlen a munkát az emberek hívják - a munka vagy az élő munkaerő. De minden szakaszában a termelés, mint egy - Labor áll csak egy részét a munkaerő-költségek, más részük képviseli a termelési eszközök - alapanyagok és anyagok, az energia, szerszámok, eszközök, ipari létesítmények. Ez a rész az úgynevezett tárgyiasult munka, vagy a korábbi munkát.

tárgyak munkaerő - ez az, amit a munka arra irányul, hogy megváltoztatja a megszerzése ásványi anyag és így az emberi igények kielégítésére.

A munkaeszközök - ez valami, ahol ember dolgozik a tárgyak a munkaerő. Ezek közé tartoznak a gépek, berendezések, eszközök, berendezések és egyéb eszközök, valamint az épületek és építmények, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a hatékony felhasználását ezeket az eszközöket.

A technológia - oly módon, hogy hatással van a tárgyak a munka, hogyan kell használni az eszközöket.

Ennek eredményeként a befejezése a munkaerő folyamat során a termékek a munkaerő - anyagi tárgyak vagy egyéb tárgyak, amelyek a szükséges tulajdonságokat, és alkalmas az emberi szükségletek. A funkciók jellemzik a folyamatot a munkaerő.

A munkaerő eljárás azzal jellemezhető, a következő tulajdonságokkal:

1. Az ára emberi energiát. Ez pszichofiziológiai oldalán munka, kifejezve energiafelhasználás izom, agy, idegek, érzékszervek ember eltökélt súlyossági szintje, neuro-pszichológiai feszültséget okozhat feltételek, mint a fáradtság és kimerültség. A költségek

emberi energia függő hatékonyság és az emberi egészségre és a fejlesztés.

2. Az alkalmazott kölcsönhatás termelési eszközök és a munkaerő. Ez a szervezeti és technológiai vonatkozásai foglalkoztatást. Ez határozza meg a műszaki üzemi berendezések szinten foka gépesítése és automatizálása, a tökéletesség a technológia és az automatizálás a munkahely, az alkalmazottak képesítések saját alkalmazandó technikákat és módszereket. Szervezeti és technológiai paraméterei a tevékenység által követelményeket speciális képzés a munkavállalók, a képzettségi szintje.

3. Termelés dolgozók egymással kölcsönhatásban mind vízszintesen (az arány a részvétel egyetlen folyamat), és függőlegesen (az arány a fej és egy alkalmazott) meghatározza a szervezési munka oldalán. Ez függ a szinten a munkamegosztás és az együttműködés, a szervezeti formák munka - egyénileg vagy csoportosan dolgozva a vállalatok jogi formájának (intézmények).

Tárgyak munka a vizsgálat tárgya számos tudományág. Fiziológiai és pszichológiai of Labor Statistics, munkajog, stb változatos szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés nyilvánul meg nagy mértékben. A folyamat során a munkaerő nem csupán az anyagi javak, amelyek célja, hogy igényeinek kielégítésére az emberek, hanem hogy dolgozzon ki magukat a munkavállalók új készségeket, megmutatni tudásukat, kiegészítő és gazdagítják a tudás. A kreatív munka jellege tükröződik a születés az új ötletek, a megjelenése a fejlett technológiák, fejlettebb és nagy teljesítményű eszközök, új termékek, anyagok, az energia, ami viszont kialakulásához vezethet igényeinek.

Így a következménye a munka egyre, egyrészt, az a piac telítődése az áruk, szolgáltatások, a kulturális értékek, a másik - a haladás, a termelés, az új igények és az ezt követő elégedettség.

Vannak különböző működik, ezek teljes sokféleségében szerint osztályozzák az alábbi kritériumoknak: a munkaerő-tartalmát, jellegét munkaerő eredményei szerint a munka, módszerek szerint vonzza az embereket dolgozni.

Attól függően, hogy a tartalom munkaerő követi formájával:

1) szellemi és fizikai munkát;

2) az egyszerű és összetett munkát. Egyszerű munka - a munka a munkavállaló nem rendelkező szakmai képzés és minősítés. Szakképzett munkaerő - a munkaerő szakmunkások egy adott szakma

3) funkcionális és szakmai munkát. Funkcionális munka jellemzi a konkrét munkaköri feladatok egy konkrét típusú munka. Szakmai munka specializációja egy funkcionális munka, amely egy széles ügyességi mix;

4) a reproduktív és kreatív munkát. A reproduktív munka különböző reprodukálhatóságáé munkaköri feladatok, az eredmény előre ismert, és nem lesz semmi új. A kreatív munka nem jellemző minden munkavállaló, annak köszönhető, hogy mind az oktatás színvonala és a képesítések a munkavállaló, és az innovációs kapacitást.

Attól függően, hogy a munka jellege különböztetik meg:

1) konkrét és elvont munkaerő. Beton munka - a munka egy adott munkavállaló átalakítja a természet a témában, hogy adjon neki egy bizonyos típus, és létrehoz egy használati értékét. Kivonat munka - hasonló konkrét munkára, elvonatkoztat a minőségi heterogenitása a különböző funkcionális típusú munkaerő és létrehozza az áruk értéke;

2) az egyéni és a kollektív munka. Egyéni munka - a munka egyetlen alkalmazott vagy egy független producer. A kollektív munka - a munka kollektív, vállalati részleg, aki leírja a forma a munkaerő dolgozók együttműködési;

3) a magán- és állami munkaerő. Egyéni munka mindig része a társadalmi munka, mint szociális jellege, és eredményei megegyeznek egymással értékben;

4) bérelt munkaerő és Samonayev. Bérjellegű akkor jelentkezik, ha az adott személyt, munkaszerződés alapján, hogy a tulajdonos a termelési eszközök, hogy egy adott sor munkakörök cserébe bérek. Samonayev jár az, ha a tulajdonos maga a termelési eszközök teremt magának a munkahelyen.

Attól függően, hogy az eredmények a munka a következő fajta van:

1) az élő és a korábbi munkaerő. Élőmunka - a munka a munkavállaló, aki töltött nekik egy adott időpontban. Régebbi megtestesülő olyan elemeket, mint a munkaerő-folyamat és a munkaerő munkaeszközök tételek;

A munkakörülmények különböző mértékű szabályozás release:

1) a helyhez kötött és a mobil munkavégzés;

2) könnyű, közepes és kemény munka;

3) a szabad és szabályozott munkaerő.

A módszerek vonzza az embereket dolgozni különböztetünk meg:

1) munka kényszerítve nem gazdasági, amikor egy személy szerepel a munkafolyamatban közvetlenül kényszerített (bondage);

2) a munka a gazdasági kényszer, nevezetesen, hogy a szükséges anyagi fedezettel;

3) az önkéntes, szabad munkaerő az emberi szükség önmegvalósítás a munkaerő-potenciál a társadalom javára, függetlenül a jutalom.

munkaeszköz is meghatározza a munkamegosztás különböző típusok: kézi, gépi, automata, gépi munka.