Külső részmunkaidőben - a koncepció kialakítása és jellemzői
Külső részmunkaidős - mi ez
A kombináció lehet osztani két típusa van:
Ezek különböznek egymástól, hogy az első esetben megállapodást dolgozók két alkalmazási helyeken lépett az azonos szervezet képviselőjének, de különböző pozíciókban. És a második esetben a szerződés díszített különböző munkáltatók és a különböző munkahelyeken. Ez a fő különbség.
Külső feketemunka - a megvalósítása munkavállalók alapvető munka típusa, munkaköri funkcióinak tartalék vele az időt. A egyesítésének sorrendjét határozza meg Ch. 44. a Munka Törvénykönyve.
Hogyan kiadja a külső feketemunka igaz?
- A polgárok szerint a 18 éves kor.
- A polgárok, a munkavállalók a fő helyen ártalmas körülmények, elfogadják az azonos körülmények között.
Ennek elkerülése érdekében szükség van szükség igazolás jelölt, hogy fő tevékenysége nem kapcsolódik káros tényezők.
A listát a szükséges dokumentumok benyújtása a jelölt egy fogadáson szabályozza Art. 283. Ezek a következők:
- útlevél;
- A dokumentum a meglévő ismeretek és készségek - egy oklevél vagy bizonyítvány.
A gyakorlat azt mutatja, hogy szükség lehet a felvételi és egyéb dokumentumokat. Például egy példányát a munka könyv, alatt a személyzeti osztály a fő munkahely - kiszámításához alkalmazottak ideje.
Külső másodállás egy teljes munkaidős
A törvény létrehozta kívül egyesíti részmunkaidőben. Ez azt jelenti, hogy a határ a munkaórák számát a munkavállaló dolgozott ki ne legyen több, mint 1/2 a havi norma. Ha a munkanap 8 óra, a pluralista akkor a felére csökken, azaz a Ez 4 óra. Ennek megfelelően a hatálya művek egy adott bejegyzést megfeleződik.
Az, hogy mennyi az árak működhet a külső részmunkaidőben?
Törvény részletes választ erre a kérdésre nem. De ha a fő feladat díszített állampolgár egy teljes tét, és több - lehet venni nem több, mint a fele az összes fogadás egyenlő 1,5. Ha beszélünk a kombinációs óra egy pozícióban, a hangerő állítható, és a két arány, ha ez a szám tükrözi munkaórákért.
Egységes szerződés minta ilyen típusú munka nem létezik, egy formanyomtatványt kell kidolgozni az egyes szervezetekben. De vannak olyan árnyalatok. Először is, egy ilyen szerződést kell az előírt típusú munkát. Másodszor, fontos, hogy regisztrálja a munkaidőre - nem több, mint a fele a norma.
Az, hogy a bejegyzés a munkafüzet a külső részmunkaidőben
Vedd a munka könyv készült ugyanazt a mintát, mint a fő identitás. Ez történt csak akkor, amikor kérte a munkás. Ha így bejegyzéseket a munkaerő szükséges, hogy tudomásul veszi a forma a munkaerő. Miután rekordot írt, a munkaerő-könyv elnyerte a munkavállaló, hogy visszatérjen a HR osztály a fő helyen.
Muszáj, hogy tartalmazza a külső részt a Ünnepi nyitvatartás
Felvételi kérelmet a munkát a külső részmunkaidős - a minta
A nyilatkozat készül szabad formában. Fontos, hogy adja meg az alábbiakat:
- cég neve;
- teljes név állampolgár;
- A pozíció, amelyben az alkalmazott elfogadott;
- Munka típusa;
- A dátum annak megkezdése;
- Festés és számát.
Az, hogy a vétel a külső részmunkaidős - a minta
A érdekében tehető formájában T-1, és végre lehet hajtani, bármilyen formában. Meg kell tükröződik a teljes körű tájékoztatást a foglalkoztatást.
Összefoglalva, meg kell jegyezni, hogy a vevő egy másik munkát kell végezni szigorú követelményeinek megfelelően a normák a jog, mind a polgárokat jogok és garanciák tiszteletben kell tartani.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.