különszabadságot

A fejléc: „Garanciák és kompenzáció”

ET LOBAZOVA közgazdász

  • szülési szabadság;
  • hagyjuk gyermek gondozása korukig három év;
  • hagyja kapcsolatban képzés;
  • hagyja a teljes fizetéssel kezelésére és egyéb személyes igényeinek a munkás;
  • kutatóévek;
  • rövid távú fizetés nélküli szabadságon, amelyet a munkáltató köteles a munkavállaló;
  • hagyja fizetés nélküli családi-háztartási és egyéb törvényes okokból, feltéve, hogy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató;
  • fizetés nélküli szabadságon vagy részleges fizetés, a munkáltató által biztosított.

    Szülési szabadság

    Azon személyek, akik elfogadják (elfogadja) a gyermek és a gyermek gyámja kijelölt aluli 3 hónap, jogosult a szülési szabadság 70 naptári napon elfogadása (elfogadása), illetve a létesítmény a gondnokság.

    Mivel az időtartamát a szülői szabadság számítása naptári nap, figyelembe véve ez a szabadság kell számítani nemcsak a dolgozók, hanem a hétvégén és ünnepnapokon. A szülési szabadság kell számítani a nap a születés, a számolás és napszám.

    A nők, akik a szabadság gondozása alatti gyermek 3 éves kor jogosultak a szülési szabadság, a születés, a következő gyermek közös alapon.

    A szülési szabadságot is nők, akik tanulnak nappali oktatásban az intézményekben a szakiskolai, a közép- és felsőfokú oktatás, beleértve a nem kormányzati, posztgraduális, klinikai vizsgálatokban doktori tanulmányokat, valamint a diplomások oktatási intézmények - 2 hónapon belül vége után, az ellátások kifizetésének végzi oktatási intézményekben.

    A nyereség az ellátások kiszámítása magában foglalja valamennyi javadalmazás, amely törvényeivel összhangban elhatárolt kötelező biztosítási járulék.

    Azokban az esetekben, ahol az időszak átmeneti munkaképtelenség, szülési szabadság a munkavállaló felvetette a vámtarifa (fizetés), emellett növeli a vámtarifa (fizetés) javításával bérszerkezet belül a jelenlegi szinten a bérek, az ellátások összegének nőtt a növekedési ütem tarifa arány (fizetés) (kivéve a bónuszokat és promóciókat) munkavállalói napjától annak (a) növeli.

    Juttatások indexálását az infláció nem kerül végrehajtásra.