Kollektív szerződés - alapjait a gazdaság
vámtarifa-megállapodás
Között a kollektív szerződések eltérnek tipikus kollektív szerződés, gyakran az erő viszonylag hosszú ideig, és szabályozzák a munkaidőt, a szünetek, a szabadság, felmentési okot, figyelmeztető feltételei elbocsátás, túlóra, a munka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint megfelelő engedményeket akkordno- prémium bérek, stb
Kollektív szerződés kötelező minden alkalmazottak, akik tagjai a szakszervezet és a valamely kollektív szerződés megkötésére. Ez kötelező minden munkáltatók, akik kötöttek kollektív szerződést saját vállalkozást (ipari vámtarifa-megállapodás), vagy tagja a szakszervezet a munkáltatók, akik arra a következtetésre jutott ezt a megállapodást. Különbségek megállapodások külön megállapodás, a vám- szerződések semmisek, amennyiben azok nem kedvezőbbek az alkalmazott és nem engedélyezett sebesség.
Különleges, jogszabályi feltételek, különösen ha a közérdekű MüM a vonatkozó szövetségi szárazföldi vagy szövetség Kijelenthetjük egyik vagy másik kollektív szerződés általánosan kötelező. Kötelező kollektív szerződés kötelező minden munkáltatók és a munkavállalók az érintett ágazat. Végén a kollektív szerződés a jogi szabályozás marad érvényben, és továbbra is, amíg azok helyébe új megállapodást.
Előnyei kollektív szerződések:
• Egyetlen javulást és jobb munkakörülményeket;
• egyszerűsítése az egyes (egyedi) megállapodások miatt egyértelmű szövege a jogviszony;
• csökkenti a teljesítményt, a gazdaságilag erősebb munkaadók a gazdaságilag gyengébb munkás;
• segítségnyújtás a megőrzése a munkaszerződés.