Kiszámítása vakáció 2019-ben változások

Fontos tudni, hogy minden munkáltató

Tovább üdülési elérhető minden naptári évben egyszer, meg kell felelniük az alábbi kritériumoknak jogszabályok alapján:

• Amikor elutasító alkalmazottja alapján kihasználatlan pihenés napja, jogi kártérítési kapcsolatban az elbocsátás, más néven furloughed;
  
• Lemondás esetén a nyugalmi helyzetben kompenzációt biztosít, amely által kibocsátott kérésére a munkavállaló. Ez lehet tölteni néhány naptári időszakokat;
  
• Egy év után a munka nem tudnak ellenállni a kijelölt fele a törvény, és hagyja, hogy a munkások elhagyják a különlegesen kialakított grafikus;
  
• Tedd kibocsátott pénz legkésőbb három nappal az indulás előtt a szabadság;
  
• pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap, kivéve az ünnepnapokat és munkaszüneti napok;
  
• Cserélje kompenzáció TC tiltja csak a következő ünnep. És a pótszabadság. ha rendelkezésre áll, akkor lehet, ha van megállapodás, mert a munkavállaló és a munkáltató;
  
• Kérésére a munkavállaló szabadság átvihető, de nem több, mint 2-szer egymás után;
  
• Szabadság adható kötelező jelleggel hathavonta szerint írásos nyilatkozatot;
  
• Lehet, hogy a töredezettség a szabadság több ideig, azzal a feltétellel, hogy az egyik része minden esetben több, mint két hét.

A helyes számítás az üdülési

Ahhoz, hogy pontosan meghatározza a helyzetét az összeg nyaralás, amit tudnia kell:

• összeg a napi átlagkereset;
  
• számlázási időszakra.

adatok kiszámításához szükséges méret a napi átlagkeresetének:

• számlázási időszak;
  
• a teljes összeg a kapott támogatás a munkavállaló által ebben az időszakban.

Hogyan állapítható meg a számlázási időszak

Ez egyszerűen definiálható: veszünk 12 hónap, jön csak az indulás előtt időpont a munkavállaló szabadságra. Ha azonban ebben az évben nem dolgozott ki olyan nap, úgy ez korábbi időpont vagy időszak, amelyben a bevételek.

Kifizetések, amelyek szerepelnek a kiszámításához eladási

Meghatározása után a számítási időszak szükséges, hogy kijelölje a szükséges összeget megállapító átlagos napi jövedelem. Ehhez adunk fel az összes kifizetés a bérek az év során. Fontos megjegyezni, hogy ez az adatbázis nem tartalmazza a kamatokat, hitel, támogatás, osztalék, biztosítási kifizetések, és a különböző kompenzáció.

Meghatározása az átlagos napi jövedelem összegét

Számítása az egy speciális képlet: SE = D / 29,3 / 12, ahol 29.3 - az átlagos havi naptári napok száma egy évben; NW - átlagos napi jövedelem; 12 - a hónapok számát; D - Bevételek tisztviselőjét a meghatározott időszakban.

Határozza meg a mérete az átlagos napi jövedelem, akkor kiszámítja az összeget a nyaralás fizetni. Ez határozza meg, hogy megszorozzuk a napi bér a talált és a napok számát nyaralni. Ez a legegyszerűbb módja annak, hogy meghatározza az összeget a fizetési, de néha vannak bonyolultabb a helyzet, amiről később beszélünk.

CO = x a SOC, ahol SOC - átlagos napi jövedelem, hogy - a napok számát nyaralni.

Ha a munkaerő aktivitásának alkalmazottak részmunkaidős munkaidő

Alapvető különbségek vagy fontos funkciók ebben az esetben nem áll rendelkezésre, és fizetnek közvetlenül arányosan időszakban. Annak megállapítására, az átlagos napi jövedelem elszámolása a kifizetések a az általános szabályok szerint, és a hossza a nyaralás nem változik.

Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki

Nem számít, hogy mennyi a végén nem volt dolgozott ki, néhány nap vagy hónap, minden esetben a jövedelem az időszak kiszámítása a szokásos módon. És az idő nem dolgozott nem helyettesíthető olyan időtartam, amely nem szerepel a számítási időszak. Ehhez csak meg kell, hogy azonosítsa a ledolgozott napok. Megtalálhatók elosztjuk 29,4 arány szorozva két értékek között: a napok száma egy hónap, és töltött napok száma ugyanebben az időszakban.

Eladás méretre magasabb béreket

Béremelés befolyásolhatja a számítás nyaralás fizetni az ilyen esetekben: a bérek emelése volt az ünnepek alatt, mielőtt az ünnepek, de miután a számított időszak, vagy közvetlenül a számlázási időszakban. Meghatározását értékesítési mennyiségének meg kell találni egy speciális tényező, amely a következőképpen kell kiszámítani: a bérek havonta a számlázási időszak van osztva a havi jövedelem, amely figyelembe az indulás időpontja nyaralni. Ha a növekedés történt, miután a számított időszakban, de a közzététel előtt, meg kell állítani a napi átlagkeresetének. Ha a fizetés nőtt az ünnepek alatt, úgy van beállítva csak egy része a jövedelem átlagosan. Azonban meg kell esnie az időszak végén a nyaralás időpontját megelőzően a növekvő jövedelem.

Ha a bérek után nőtt az elszámolási időszakban, de kiadása előtt meg kell igazítani az átlagos napi jövedelem

Megfelelő mennyiségű pihenés:
19047,62 22857,14 x 1,2 = RUB.

Ha fizetés növelte az ünnepek alatt, akkor meg kell állítani a részét az átlagos jövedelem tulajdonítható időszak napjától növekedése fizetés és befejező napját, az ünnep.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most.

+7 (499) 703-32-46 (Budapest)

+7 (812) 309-26-52 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

---