Hogyan változtassuk meg a melót
Szerint a közvélemény-kutatások, körülbelül a fele Vengriyan kész azonnal megváltoztatni a munkát, mint felbukkant jövedelmezőbb munkát. Mindazonáltal, a változás a munkahelyén - mindig stresszel jár az ember, mert nem lehet tudni. A stressz nem mindenki tudja megfelelően értékelni a jelenlegi helyzetet és helyesen cselekedni. Szóval, mielőtt változtatni a munkát, akkor jobb, ha előre tudják, hogyan kell minimalizálni az összes káros negatív tényezők.
1. célszerűség. Válasz magának a kérdést: „Azt akarom, hogy munkahelyet vált, hogy mi?”
Válasz, mint a „Szeretnék munkahelyet váltanak, mert a főnök kiabált rám, és én most egy szörnyű sértés” hangok nagyon meggyőző, mert nem ad választ az alapvető kérdésre, hogy „na és?”. Mit kapsz? Érzelmek - rossz súgó, hamar elpárolog, és az eredmények elhamarkodott intézkedés, sajnos, továbbra is fennállnak.
Állást változtatni, határozottan kell súlyos cél. Az új munka kell adni olyan funkciók, amelyek hiányoznak a jelenlegi munkahelyén: például a lehetőséget, hogy nő, mint egy profi, vagy a karrier, vagy a lehetőséget, hogy egy nagyobb fizetést, mint ugyanazon a helyen, és így tovább ..
• Van egy egészséges ambíció, úgy érzi, a növekedési potenciál, de ez nem egy esélyt, hogy valóban azt mondják, képességeik.
• Úgy érzed, hogy nem alakul ki, és azt is lebontják, mint egy profi.
• Ön nem elégedett szerény bér, úgy érzi, hogy hatékonyabban képesek dolgozni, és többet keresnek.
• A kifejlesztett feszült a kapcsolata a főnök.
• A csapat egészségtelen helyzetet, és ez zavarja a produktív munka.
• Fáradt az áru bízott az Ön felelőssége, és szeretne több szabad időt szentelni a családjának.
Mindegyik okokból - már önmagában jelentős oka munkahely változás.
2. Minden - az idejét. Ne becsüljük alá a szezonalitás. Van egy „halott szezonban” az egyes üzlet. Is, akkor nem kell várni, hogy valaki meg fogja vizsgálni önéletrajzát előestéjén a karácsonyi ünnepek, vagy a magassága a nyári szünetben. Értelmetlen merészkednek ezúttal aktív keresést egy új munkát.
Ahhoz, hogy távol a korábbi munka egy jó jegyzetet, válassza ki a megfelelő időben az ő távozása. Care alatt Ábrahám, ha a maximális számú megrendelést kapott, a parancs tekinthető tisztességtelen cselekedet. Ott is kell tekinteni, és érdekel, amint már a cég drága képzést.
És hagyjuk a felettesei pozitív véleménnyel volt önmagáról nagyon hasznos, és elég hamar: elvégre az új munkát, akkor szinte biztosan kell az ajánlásokat a korábbi helyére. A mi megy válaszokat függ a folytatás mászni a ranglétrán.
3. Ne beszélj! Hadd kollégáim tudják, hogy keresnek egy új helyre - csak fel őket, mielőtt az a tény, ha eljön az ideje. Keresnek egy új munkát szabadidejében, ha azt szeretnénk, hogy menjen az interjú - időbe telik le, vagy hogy saját költségén (a lényeg - egy jól igazolja, hogy az ilyen időben ki). Ne bírálják a hatóságokat, és távol marad a intrikák a csapatban - egyszóval mindent megtenni annak érdekében, hogy ne magára a figyelmet.
4. jól beszél már munkát. Az interjú, amikor egy állásra, mindig kérdezni az oka a munkahely elhagyásának. Meg kell gondolni előre, hogy erre a kérdésre válaszolni. És itt nem számít, hogy mit mondasz, hanem az, hogyan mondják. Speak nincs érzelmi kötődés a tartalom a szó, hogy a beszéd nem hangzott dühös vagy fáj.
Kerüljük kritika az előző vezetés tevékenységét és a vállalat egészének. A hang semlegesnek kell lennie, és ez - csak úgy hangzik, mint egy tényállítás. Például: „Szeretném, hogy előre a karrier bölcs. Sajnos, az ő korábbi munka nem volt ilyen lehetőség. " A korrektség biztosan értékelik.
5. Tegyen meg mindent a törvény szerint. Amikor eljött az óra, az elbocsátások, biztos, hogy aláírja a lemondó levelét származó közvetlen felettesével, majd vezessük át a főtitkár igazgatója. További nem volt félreértés, a dokumentum jobb regisztrálni, és hagyja magát egy példányát. Tűz akkor van szükség, de legkésőbb két héten belül, míg teljesen kiszámítására és így a munka könyv.
Amennyiben komoly probléma - ha olyan értékes alkalmazott, hogy nem akar elengedni, és az alkalmazás csak tépje, vagy dobja a szemétbe - kérelmet küld az igazgató által regisztrált e-mail és őrizze meg a számlát. Ez határozza meg az időpontot a kifejezés, ami számít a leginkább két hét alatt. Ez igaz, hogy egy ilyen „hold” nagyon ritka. Mégis néha, így a legjobb, hogy tegyen meg mindent szerint a „levél a törvény.”
6. Nyugodt, de nyugodt! Az elmúlt két hétben lehet az Ön számára nagyon nehéz. Számos vezető érzékelik az ellátás jó munkatársakat, mint az árulás, nem számít, hogy hogyan csinálod tapintatosan. Nem tudnak megbirkózni az érzelmeiket, és elkezdik kritizálni, hogy megtalálja a hibát és így a legkellemetlenebb feladatokat.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Ez gyors és ingyenes!