Hogyan tűzoltóparancsnok a legjobb módja, hogy a munka
Hogyan tűzoltóparancsnok? Ezt a kérdést előbb-utóbb elkezdik elfoglalni a fejében a legtöbb elégedetlen alkalmazottak. Vannak igazi módja, hogy megszabaduljon a fej, és marad a munkát magad?
Hogyan szervezzük meg az elbocsátás a fejek?
Lesz az új vezetője minden osztály, néhány ember elkezd visszaélni a helyzetet, és határozottan diszkriminálják beosztottak. A legtöbb személyzet elviselni a bohóckodás a vezetés, néhány nem áll fel, és menj az irodába. Azonban a rohanás, hogy nyugdíjba nem szükséges: meg kell birkózniuk a főnök, és próbálja megvédeni a saját jogait.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, közben a hivatalos foglalkoztatási elbocsátás a főnök, hogy gondoskodjon a sokkal könnyebb, mint fordítva, a menedzsment, hogy zsák bármely alkalmazottja. Az a tény, hogy az emberek a vezetői beosztásokban, meg kell felelnie egy meglehetősen hosszú szabályrendszert. Megsértése ezek közül bármelyik gyakran jár adminisztratív felelősség és kitárolás vezetői pozíciók és a korábban elbocsátott alkalmazottak kompenzálni kell, és vissza irodában.
Ha a szervezet helyzet eszkalálódott, hogy olyan mértékben, hogy a csapat nem létezik egy fedél alatt a főnök, meg kell cselekedni. Azonban az egyik kell választani azokat a módszereket, amelyek alkalmasak ebben a helyzetben a leginkább, hogy van, akkor lesz hatékony, és nem károsítja a munkavállalók.
Fontos! Egyedül foglalkozni az önkényesség átfogó, meg kell gyűjteni egy csapat munkatársait. Fontos, hogy ellenőrizze, hogy a hazaárulók a környezetben van, egyébként minden munkát fog jönni semmi.
№1 módja szakemberek csata
Ha nincs kapcsolata az új osztályvezető, a felső vezetés bizonyítani tudja, hogy nem tud megbirkózni a feladataikat. Például, ha azt olyan helyzet, amelyben a tanszék erősen csökkenti a termelékenységet, akkor nem sikerül átadni az időt jelentések vagy lehetővé teszi, hogy sok hiba az oka az első helyen lesz a főnök, aki került megszervezni a munkát a vállalkozás.
Ha egy személyt vett a próbaidő, nőies tétlensége beosztott gyorsan lehűlni a hév, hogy a vezetés, akkor levelet írni a lemondását.
Tipp Ha idejében „Die Hard”, lehetetlen visszavonulni, csak el kell osztani a tisztek a kisebb bűncselekmények, úgy, hogy minden munkavállaló csak egy fegyelmi, különben lesz rúgva, mielőtt a győzelem főnökeik.
Módszer № 2, kémkedés és megfélemlítés
A második módszer megköveteli, hogy a legnagyobb türelemmel. Először is ki kell megkedvelteti magát az új tanszékvezető vagy a vállalat igazgatója. Ebben az időszakban gyűjthetünk kompromittáló információkat, mint például a negatív megjegyzéseket a munkáltató, kisebb jogsértések a dolgok, vagy bizonyítékot arra, hogy a hatóságok, hogy a hulladék a szervezet.
Meg kell gyűjteni annyi információt a kötelességszegés, hogy készítsék el bizonyítékokat, majd mutatja, hogy az anyagokat a munkáltató. Akkor jár névtelenül. Ezután további ellenőrzésére az emberi tüzelt alá, például a nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat.
Nuance! Ha tüzelésű perelni, és bizonyítani, hogy megkapta kárt egy előre megfontolt összeesküvés, akkor ő jogosult pénzügyi kártérítést.
Módszer № 3, a fejen keresztül az ugrás
Az eredmény a harmadik módszert kell várni a hosszú idő, de ebben az esetben semmi baj nem fog megtörténni. A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy valaki a részleg fut az üzleti jobb, mint egy bérelt igazgatója. Ez csak akkor működik, ha a kiválasztott cég vezetője nagyon rossz megbirkózni az előírt feladatokat.
Head folyamatosan nem sikerül átadni az időt jelenteni? Meg kell együttesen ezt a munkát neki, és így a felső vezetés az eredményt közvetlenül. Osztályvezető nem mozdul új ötleteket projektfejlesztés? Arra is szükség van, hogy irányítsa az igazgató, hogy érdekes gondolatokat.
Fokozatosan, a vezérigazgató úgy értelmezi, hogy kinevezték a főnöke osztályának a megfelelő személy, és hogy sokkal értékesebb alkalmazottak.
Módszer № 4, a közvetlen konfrontációt
Hozzászólások közvetlenül - egy tisztességes harc. Nem elégedett a munkájával a hatóságok? Jelen ésszerűtlen cavils, fenyegetés elbocsátás vagy Head a helyzetben érvényesíti nevetséges feladatot? Szükséges levelet kollektív panasz, és gyűjtsük össze az aláírásokat az összes foglalkoztatott.
Ha első tüzelésű vezető elkerülhető, senki tiltja, hogy írjon egy másik panasz, ami nem csak az általános igazgató, hanem az ügyész.
Egyes szakértők nem javasolják, hogy legyen a társ-alapítója a cég vásárol részvényeket, például. Ez a módszer alkalmas nem mindenki számára. Sőt, egyre inkább részvényes, akkor lehet elérni elbocsátás nemkívánatos alkalmazottja, de valójában kiderül, hogy ez a módszer a sci-fi.
Módszer №5, mágia és összeesküvések
Vannak más módon megszabadulni a hatóságok. Néhány leleményes dolgozók fordul a jövendőmondók, hogy a birtokokat rossz munkát felettesei, kérve mágikus eltávolítani őt a vezetői pozíciókban.
Valóban, sok mágusok a tizedik generáció kész arra, hogy jelentős mennyiségű a magatartás a szertartások, de garantálni akadálytalan ellátást főnök, nem tudnak. Jobban a saját és nem hivatkozhat valaki mást. Előbb vagy utóbb, az ember élén megtöri a munkaköri leírás vagy a munkáltató hallgatni a panaszokat csapat.
Hová menjünk, és mit kell tenni, ha a munkáltató nem ad a munka könyv után elbocsátás?