Hogyan lesz egy profi, pszichológia nélkül takony, véleményt cikkek, konzultációk, szemináriumok, tréningek
Írom le az ötlet nyomán a legutóbbi konzultáció. Így gyakran előfordul, amikor egy férfi jön a kérdés, és közvetlenül a folyamat viták fogalmazott egy érdekes ötlet - nem feltétlenül egy ilyen valódi, nem csupán kifejezett erre a pontra, hogy világos és érthető formában. Ma már egy professzionális, a professzionalizmus és az elszámoltathatóság ipari kapcsolatok.
Amikor először átvette a munkát, nem volt különösebb megértést a pszichológia közötti kapcsolat superior és alárendelt, és nem volt szép elméleteket arról, hogyan kell „helyesen”, hogy viselkednek a munkahelyen. Másrészt, a munkához való hozzáállás, mint később kiderült, én voltam specifikus. Nem tudom, honnan jött ez, de az idő őszintén hitték, hogy nincs más út a munka, és nem lehet kezelni.
Ugyanakkor én még soha nem volt egy nagy szakértője, mit csinál. Lelkes és jól érti a munkavállaló profi volt nem volt. Vagyis a munkáját megbirkózni rendben van, de soha nem éreztem nyugodt - mindig jelen van az érzés, hogy a tudás nem elegendő, és ezért mindig meg kellett álljon lábujjhegyre, húzta felfelé.
Alapvetően az volt az érzésem, hogy a főnök, hogy vigyen el dolgozni, tegyél meg nekem egy szívességet, és most keményen kell dolgoznunk, hogy megfeleljen az elvárásoknak. De aztán kiderült, hogy ebben a kényes helyzetben nem lehet hibáztatni. Ez a helyzet, persze, próbálja meg többet, de valójában nem változtat semmit az ügyben a felelős hozzáállás dolgozni - ez vagy van, vagy nincs.
A fontos pont. Nem voltam annyira mániákus munka. Minden feladat, végül teljesült, de gyakran húzta fel az utolsó pillanatban, és nem mindig működik, így minőségileg, ahogy szerette volna - az ő lusta természet nem tud menekülni. De soha nem hagyja, hogy a vezető és az egész csapatnak. Ha valami kellett tenni - ez megtörtént, akkor is, ha akart maradni a munkahelyen vagy túlmutatnak a közvetlen felelősséget.
Munka kell tenni, a panaszokat és vinnyogó - akkor. Mivel a hadseregben - megbízások tárgyaljuk csak azok végrehajtását. De az is a saját érzés, hogy a munka valóban „kell tenni” - nem azért, mert a főnök elrendelte, hanem a saját értelmezését a kihívások a csapat és az egész iroda egészére. Mondhatjuk, hogy ez egyfajta személyes felelősséget a közös ügy. És annak ellenére, hogy dolgoztam junior pozíciók a kiegészítő szolgáltatás, amely már működik azok számára, akik végzik ezt a munkát. Ez az én személyes hozzájárulását a „közös ügy” minimális volt, és ebben az esetben senki nem venné észre a veszteség harcos. De ez nem változtatott a feltétellel, hogy tőlem is függ a siker az egész vállalkozás.
Mindez nem volt valami önzetlen hősiesség vagy speciális pszichológiai bölcsesség - éppen ellenkezőleg, úgy tűnt nekem, hogy ez egy természetes hozzáállás dolgozni, és hogy az összes többi kollégám amelyek nemcsak felelős, hanem inkább képzett és profi. Általában úgy éreztem, mint egy gyerek a felnőttek körében, így én csak próbáltam lenni „címen.”
Az első jele annak, amit én dolgozni valamilyen különleges módon történt egy évvel korábban én elbocsátás, és tegyük egy ígéretesebb és jövedelmező post. Head, aláírásával nyilatkozatot, sajnálkozását fejezte ki az én indulás és azt mondta, hogy nekem nagyon jó volt együtt dolgozni, mert erről, én, „utasításokat is adhat, és felejtsd el - mindent lehet tenni.” Abban az időben úgy tűnt, kétes bók, körülbelül, mintha a vezető mélyen megérintett az a tény, hogy a teljes éves alkalmazottja jött dolgozni öltözött. Hogyan is lehetne ez másként?
A másik két iroda, amely aztán meg kellett dolgozni, a helyzet ismétlődik. Egyrészt, még soha nem éreztem a hegy tetején - mindig nem tudom, elég, mindig is tudtam, hogy a munka lehetett volna tenni a jobb és gyorsabb, van egy csomó lompos és elhalasztotta megrendelések később - úgy érezte, amatőr, mind a szakemberek. Másrészt, ha a megértést az általános üzleti mondja, hogy elvégezzük néhány feladat függ az egész csapat, és végső soron az egész iroda, nincs mentség nem lehet - a munkát kell végezni.
De a tapasztalat más zenekarokban azt mutatta, hogy a feladatokat lehet eltérően kezelni, és hogy nem minden alkalmazott betartsa a felelősségérzet a közös ügy. Sok a helyzet kifordítjuk - élnek és dolgoznak egy olyan helyzetből, amely szilárd élén a legfőbb felelős az életüket és a jól-lét, és ők -, és - hajlandó dolgozni érte. Ezek ugyanazok az emberek, akik a maguk szerencsétlenség oka kollégák, főnök, a kormány, és Putyin személyesen. Azt hiszem, hogy nem kell, hogy vigyázzon az irodájába, és a hivatal, hogy vigyázzon rájuk. Szia Kennedy.
Általában ez egy régi dal a felelősségteljes magatartás a munka, ami remélem jól ismert minden, és nélkülem. Egy új vers valamivel alacsonyabb, légy türelmes.
Tehát minden „tudja”, hogy a munkájuk kell kezelni felelősen, de nem mindenki érti, hogy mit jelent a gyakorlatban, a szó szoros értelmében. És nem mindenki tudja, hogy nem lehet felelősség alól az ostor. Ha szükséges a botot, akkor felelőtlen - kényszeríteni magam, hogy felelős, majd aláírja a felelőtlenség. Nem önfegyelem nem hozzá semmilyen felelősséget, mert nem jönnek eredményeként az erőszak, ennek eredményeként érzékelhető igény. Ahol a szükség megvalósul. kényszeríteni magát már nincs szükség, nem kell kényszeríteni magát, hogy öltözzön fel, és a fogmosás - bárki, de nem kell magukat, így nincs külső vagy önkielégítés. Ha az igény nem ismerik, és nem ismerik el az ilyen, semmi nem bosszankodik, és próbálja képezni magát a helyes úton. Minden tiszta?
A szempontból a fiatal szakember, nem jutnak el minden nehézség és nélkülözések a szakmai karrier, a válasz általában az, hogy a feje a várakozási személyzeti tudás, képesség a csapatmunkára, a tanulási képesség, a felelősség, és így tovább. A szokásos klisék újság betöltésére. Egyszerűen fogalmazva, a munkavállalónak meg kell, hogy képes legyen eleget tenni kötelezettségeinek, és szállj fel a többi csapat.
A sors fintora, hogy az uralkodók nem értik igazán, hogy mit keres, mert nincs ideje, hogy komolyan elgondolkodjunk az ilyen kérdések - csak vezérli az ösztöneiben, és válassza ki akarnak. És még ha kérdezni a valódi kiválasztási kritériumok közvetlenül nem valószínű, hogy sokan képesek lennének egyértelműen válaszolni.
Mit összes képzések szakmai és személyes fejlődés? Az a tény, hogy meg kell felnőni, a bátorságot, hogy hagyja abba, és hárítani a felelősséget az életedért, és az üzleti valaki másnak a vállán. Képtelenség, hogy viseli a felelősséget, és a tendencia, hogy átalakítsák problémák és aggodalmak mások - ez az egyik legnyilvánvalóbb jelei éretlenség, ahonnan meg kell megszabadulni minden személy alkalmazása karrier növekedés és a hétköznapi emberi boldogság. Az ismerős elmélet?
Tehát, fej igyekszik nem csak a felelősséget, ő keres giperotvetstvennosti - az a személy, aki átveszi a részét vezetők gondjait, és lehetővé teszik őt, főnök, pihenni és enyhíti magát a felelősség. Ismétlem: a főnök keresi, ki lehet tolni a felelősséget. Ellentétben ügyes pszichológiai elméletek, amelyek nem hárítani a felelősséget valaki másnak a vállán, minden főnök akar pontosan ezt teszi - eltávolítja a felelősséget saját maguk és akaszd ki alárendelt.
Ez a pszichológiai motívumok, amelyek javasoljuk, hogy megszabaduljon a képzés, de a geg, hogy nem lehet megszabadulni tőle. Felelősség, nem számít, mennyire tudatos volt, - ez mindig a feszültség és az elme mindig igyekeznek megszabadulni a stressztől. Még a felnőtt és a felelős személy az öröm és a az első alkalom, hogy megszabaduljon a felelősség terhét. A felnőttkor nem hogy minden-minden felelősséget, és soha már nem távolítható el. Ez nem feltétel. A fő felelősség a tudatos egyensúly igényeinek és lehetőségeinek.
Ez nem azt jelenti, hogy a főnöke arra számít, hogy a munkavállaló a szó szoros értelmében el tudja végezni munkáját. Beszélünk egy jó főnök -, hogy ki valójában egy rajongó munkája, és ezért éli, és felelős percenként aspektusa által végzett munka a cég, iroda, vagy csak egy kis része. Jó főnök - magát egy volt alkalmazottja giperotvetstvenny. És most minden bizonnyal egy olyan helyzetben, amikor nem minden a munka a saját, és nem tudja elviselni az egész, minden felelősséget a vállukon. Ezért, annak alkalmazottai, akkor mindig keresi a lehetőségeket, hogy dobja le néhány terhelési - a felelősség áthárítása rá valaki másnak a vállán.
Jó munkás, amelynek hiánya így panaszkodnak főnökök, az egyetlen, akinek meg lehet hárítani a felelősséget, az egyetlen, aki képes megmenteni a vezető pszichológiai stressz! És ez sokkal fontosabb, mint a tudás és készségek. A főnök azt akarja, hogy megoldja a problémákat, a beosztottak, és a fő probléma - ez nem egy munkát el kell végezni, és az aggodalom, hogy meg kell tenni. Hogy ez a munka sok lehet, és megszabadulni a szorongás egységeket csak - az emberek konkrét megbízhatóság, amelyek nem csak csendben és megfelelően üljön a helyén, és hajlandók képest a jobb helyzetben egyenlő vagy annál is idősebb ... de nem helyességéért, vagy a bérek, és abban az értelemben, megosztott felelősség a közös ügy.
Ebből a szempontból, a szakmai - ez nem az, aki egy profi ezt a munkát, hanem az, aki úgy kezeli, szakmailag. Érezd a különbséget! Az mit jelent ez a szakmaiság nem tud mindent, és képes legyen, hogy ne minden időben, és nem hibázni. Mindez nem más, mint téged. és az a követelmény, az már egészen más - a munkájukat, így a legfőbb jelenthet problémát, és többet erről nem kell aggódni, és ez minden ellenőrzés nélkül és ellenőrzése lesz, vagy ha bármi gond van, akkor vált ismertté, hogy hogyan lesz túl késő. Még jobb, ha a munkavállaló egy pár lépést előre - állít maga a feladat elvégzésére, és maga előtt is a legfőbb realizált opcionális - ez a szakmaiság.
Professzionalizmus - a mély aggodalmat közös siker. Jó alkalmazottak, hogy csak egy dolog - a személyes felelősség nem elakad szinten a feladatok és felelősségek alkalmazni mindazoknak, akiket a teljesítését a saját kötelezettségeinek. Bárki más az ujját nem hit, ha nem fizetnek érte - slovens és amatőrök.
És ha ez nem arról szól, hogy a hivatal, ahol minden alapja a nepotizmus és a személyes kötődések, majd a létrán, hogy támogassák csak olyan szakemberek képzése, mert eleve munkájával kapcsolatban, mint a munka, és tudom, nem csak a munka, hanem az üzleti kollégái szint fölött és alatt. Ez azok kijelölt vezér -, mert látják a nagy képet, és felelősek a teljes belső ügy, nem valami, hogy minél több munkával kevesebb.
Ha azt látja, hogy a felelősség szélesebb, mint a főnök látja, előbb-utóbb meg fogja venni a helyét. Ha a feje az Ön számára - ez egy szülő övvel a kezében, ami akkor működik, ha marad egy életen át kell futtatni ügyintézés. Felelősség nincs bekötve. ez ellen az akarat és kezdeményezés. Először is, a személy lesz a feje „de facto” - tekintetében a felelősség, nem a hatalom - és akkor készül legálisan. Remélem, hogy valaki majd bízni benned, és átadja a gyeplőt a kezében, abszurd. Először az önkéntes (hiper) felelős a teljes üzleti fizetés nélkül és felismerés - csak azután a kulcsokat a személyes fiókot.
Gyakorlati szinten, mindezt lehet csökkenteni egy sor egyszerű elveket, tudatosan gyakorlat: azt mondta, hogy nem - csináld; nézd meg magad, mit kell tennie - csináld; ismeretek hiánya - és tanulni; Ez nem működik - segítséget kérni; Hibáztam - felismerni és helyes. Elementary! Munkát kell végezni, és nincs gyermeke kifogásokat nem lehet itt, és ha valami nem működik, nem hagyják, főnök - tájékoztatta róla, és lehetőséget ad számára, hogy orvosolja a helyzetet, mielőtt még túl késő lenne. Így nem vonatkoznak a munka -, hogy utasítsa el ... vagy elfogadja a szakmaiság hiánya, és minden a következtetéseket, hogy következik-e.
Nem lehet valaki, aki mindent tud nem történik azok, akik képesek, nincsenek emberek, akik nem hibáznak, vannak olyanok, akik őszintén gyökér a közös ügy, és kinek tud támaszkodni.
Mint a kiadvány?
Megosztása egy áldás!
A „felelősség” vált valamiféle varázslat. „Felelősséget”, „vegye ki a felelősség” - mintha egy kabátot, hogy eltávolítják, a ruha. Véleményem szerint, ha nem megfelelően átgondolt üzleti folyamatokat a szervezetben, és saját területén a felelősség, akkor továbbra is hangzik el a „felelősség” és a kopás-lő.
Válasz elrejtése választ ∧