Hogyan lehet tárgyalni egy magasabb fizetést interjú

A kérdés, hogy jövő fizetés bypass interjú lehetetlen. És gyakran ez a kényes pillanatban válik fordulópont ösztönzi mindkét felet, hogy a végső döntést. Minden egyszerű és bonyolult: a szemében a munkáltató értékelni magad, mint egy profi van szükség, de ahol a megengedettnél?

Amikor beszélünk fizetés fontos, hogy egyensúlyt érdekek - a tiéd. több

A történelem független PR-újságíró - nevezzük Svetlana - úgy néz ki, mint ez: egy nagy szépség klinika szükség egy tapasztalt szakember a PR, és Svetlana meghívást kapott egy interjúban, hogy a fejét a HR-osztály. Tisztességes portfolió és a képesség, hogy folytatni a beszélgetést tett jó benyomást a felek kezdett tárgyalni a jövőbeni feladatokat, majd lebegett a kérdés a fizetés. Svetlana, kezdve a szint jövedelmük korábbi munkája, hogy nevét egy összeget, és kapott lelkes jóváhagyásra. Hazatérve, ő mentálisan elemzik az árjavaslatai más cégek, amely kapcsolódik a funkcionális fizetést. Habozott, küldött néhány sms egykori kollégák, és az idő, amikor kinyitotta a lakás ajtaját, már tudta: megjártam. Svetlana otthon először bekapcsolta a számítógépet, és küldött egy levelet, hogy a klinikán, amely bocsánatot kért hibát a számításokat, és kifejezetten kimondja, hogy abban, hogy együttműködnek a klinikán díj 1,5-szer magasabb, mint a korábban tárgyalt összeget. A munkáltató eltűnt, hogy nem hívja vissza, és nem válaszolt a levélre. Néhány nappal később újra felbukkant a megüresedett szegényház helyén.

Nina Pasechnaya, alkalmazottak toborzása cég OBF-Consult:

4 pályázó hiba

A tapasztalatok szerint a HR-szakemberek, jelöltek interjúk gyakran hibáznak, amikor megpróbálja megvédeni ígéretet jó pénzt.

1 rohanás. Sokan fel a kérdést a fizetést az elsők között, megtörve az íratlan játékszabályokat: azt feltételezzük, hogy a jövő munkavállalói érdekli az első, majd a pénzt. A következő az ellenkezője, a kérelmező egyértelművé teszi, hogy a kedvéért felesleges rubel könnyen peremetnotsya egy másik cég.
2 Envy. Előfordul, hogy egy jelölt vesz nem megfelelő szintű tudatosság potenciális fizetések kollégák, mondván, hogy lekérdezéseket, mint ez: mi tudjuk, hogy Karl kapja meg a 100 ezer rubel .. Akkor miért hez nekem csak 50 ezer munkáltató átitatva bizonyossággal. munka helyett, a személyzet tagja fogja követni az egyéb emberek jövedelme.
3. A pimaszság. Voice túltöltés beadványaiban fizetés - a bevett gyakorlat, de nem elszakadni a valóságtól. Vélemény, hogy jobb kérni, amennyire csak lehetséges, a hibás: a munkáltató elfogadhatja a kérelmező szemtelen vagy álmodozó, hogy mindkét esetben, akkor játszani a jelölt.
4 Blackmail. Annak érdekében, hogy növelje az értékét a kérelmező saját néha venni az interjú során célozni a nagyszámú vállalat verseng a megtisztelő jogot, hogy meghívja őt, hogy működjön együtt az ilyen fizetést. Sajnos, a hatás az ellenkezője: a munkáltató nem akarja megtartani a munkavállalókat, akik folyamatosan a kísértés a másikra.

A képlet a helyes

Rendszer kérdésének fizetés interjú során meglehetősen egyszerű, és a következő öt pont.

Tisztában a minimális és maximális összege bérszínvonal (1) után történik a részletes tanulmányt a pénzügyi kapacitása a cég (2), szorozva a tényleges kiszámítása képességeiket és objektív piaci értékelés (3). Dobd a képességét, hogy időben pénzt kérdés (4), felbukkan erre illetékes érdeklődés a program a díjazás és a jutalmak (5), a társaság által elfogadott.

A legfontosabb dolog a számítás program: akkor valószínű, hogy ajánlatot kevesebb, mint amennyit kérnek, és van, hogy kész. Csak határozza meg magad az alsó határ - még egy jó forgatókönyv meg fogja haladni a korábbi bevételeit.

meglepetés trükk

HR-szakemberek figyelmeztetnek: ne rohanjon vakon élvezni erős fogak kiveszik a munkáltató magas fizetés. Ha könnyen ment, hogy találkozunk a pénz számít, az azt jelenti, hogy úgy döntött, hogy harcot a másik. Mi az? A tömeg a lehetőségeket!

A leggyakoribb „csapdák”:

ütemezés hirtelen megjelenik a nem szabványos
ígért jutalmakat, mint kiderült, akkor lép hatályba csak egy év után a munka a cégnél
Fej hirtelen fontolgatják bérbeadása a csapattársad, az érvelés, hogy te és a két húzó fizetésért.

Néha a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló kitett körülmények között a további célja: meggyőzni, hogy te egy rossz munkás (ha meg akarja csinálni könnyen), majd engedje le a fizetést. Ez a módszer széles körben elterjedt a válság idején - a banális csalás: elfogadták a munkavállaló fizet szerződéses összeg csak egyszer, majd, utalva a nehézségek, „ideiglenesen” csökkentésére. Igényes magasabb bérek józan értékelése a tapasztalat és tudás.

Olga Shnyreva, a személyzet toborzása Konzulens MAXIMA:

- A leggyakoribb módszer - egy zsonglőr felelősség „újonc”, és milyen mértékben az ő felelőssége. Figyelembe munkát ingatlanügyletek, a feje „elfelejti”, hogy megmondja, hogy amellett, hogy a napi nyilatkozatok elkészítéséhez ő megbízott feladata a monitoring tematikus sajtó. És ezen kívül, meg kell személyesen felelős minden egyes sikertelen tranzakció. Ezek a kis dolgok tárulnak fel fokozatosan, amikor a munkavállaló már felhívta a munka és lenyelte a csalit a bónuszokat. Javasolj csak akkor lehet egy dolgot világosan előre tárgyalni részleteket a munka, és azokat egy munkaszerződést.

lásd még

Hálózati kiadás «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)”

Elérhetőségek kormányhivatalok (beleértve Roskomnadzor): [email protected]