Hogyan lehet megtalálni a gyilkost (ostics) hírlevél

Jó napot, kedves olvasók.

Jó napot,
Vladimir Kusakin

Előfordult már elvesztette a vállalat? Ez a kérdés nem csak a tulajdonosok vagy alapítók, és ez a kérdés minden alkalmazott, nem számít, milyen helyzetben nem dolgozott, mert szívfájdalom, csalódás és a vereség úgy érzi, minden munkavállaló, ha a társaság hirtelen összeomlás tönkre.

Tehát, ha valaha is elveszíteni a vállalat? Hogy részben azok az emberek, akik évek óta dolgozott hűségesen magával, mint egy csapat, és hogy esetleges nehézségekkel az utat a teljes célkitűzései?
I - igen. És ha valaki hasonló helyzetben, akár csak a részét a munkavállaló, akkor egyetértenek abban, hogy meglehetősen nehéz pillanatok az élet.

Miért van ez minden történik? Gondolod, hogy ez az én kérdésem? Nem, ezt a kérdést tesz fel magának minden hasonló helyzetben.
Kérjen meg valakit, amiért a vállalatok csődbe mennek, és hogy akkor hallani válasz?

„A piac ellen ment ...”
„Nem elég forgótőke ...”
„Kevés az ügyfelek ...”
„Time is választottuk ezt az ötletet ...”
„A verseny ...”

Talán az összes ilyen magyarázatok vannak érdemei, de a szavazás, hogy mindannyian csak azt ismertetik, a külső tényezők!
Tudtad, hogy az Egyesült Államok vezetője Ron Hubbard, a gyakorlatban, úgy találta, hogy a külső tényezők másodlagosak és kiemelt belülről!
Tehát én vagyok meglepve, de bármely szervezet csak akkor lehet felrúgni belülről.
Ha valaha is elvesztette az üzlet, ez történt az egyik fő oka: megölték!

Számos vezető látogatása után a különböző képzéseket belegabalyodhatnak a számos „pszichológiai típusú személyiség,” a „lenivovaty mezhpereryvchaty dohányos”, hogy „sredneuporty szorgalmas karrierista.” Mindezek pszeudo „pszicho” találták kizárólag pszichológusok, látszólag képére és hasonlatosságára, hogy bonyolítja a témát, és lehetőséget teremt a megélhetésre kaviárral, hogy okos megjelenése.

Tény, hogy minden sokkal könnyebb. Tudományos vizsgálatok teljes mértékben alátámasztják azt a tényt, hogy vannak 2 fő típusai ember megteremtését célzó és célzott megsemmisítés.
Akkor ezt most: ha egy személy próbál a dolgát bármilyen eszközzel, és ha arra törekszik, hogy győződjön meg arról, hogy minden szál a szervezetben folyt, információk adása, stb ez egy személy, amelynek célja a teremtés.
Szeretné megtalálni a gyilkost, viszont minden fordítva, és kapsz egy teljes képet: ez már nem magyarázza, hogy miért valami nem lehet elvégezni, és megáll minden menetre és üzenetét. Ez folyamatosan feszegető arról, hogy mindent meg kell tenni tökéletesen, de ő és az ujját nem hit, hogy valami valóban véghezvinni, és a kívánt eredményt! Ő volt a „rendben” és a „kizárólag javára a társaság,” kifogásolja, hogy a gyártási dolgozók - és ő a gyilkos!

Úgy tűnik irreális, hogy az ilyen viselkedés legalább egy személy vezethet katasztrofális következményekkel jár? Én is úgy tűnt, amíg 3 személy nem pusztulnak a cég 500 főt foglalkoztató és forgalma több mint 80 millió. Euró egy nagyon szomorú véget.

Az igazság az, hogy ezek egyike sem az emberek ne csináld „véletlenül” minden pusztító hatás is tudatosan. Nehéz elhinni. És éppen azért, mert ez a pusztító munka folyik a hátad mögött.

Akkor elég pontosan megbecsülni, hogy mennyi erőfeszítéseket tesz a pusztítás a cég, csak örülnek az összeg az erőfeszítéseket, amit csinál, hogy az ügy ment tovább és tovább, ha szükséges. Mivel sok erőfeszítést, hogy az ilyen típusú annak érdekében, hogy állítsa le a cég fejlődését.
Csak ezt a gyakorlatot, és kapsz néhány ötletet.

Talán ezt megelőzően nem volt. Miután megkapta néhány alkalmazottak munkáját a dolgok kezdtek megváltozni a rosszabb?

Ne ugrás következtetéseket, az első információkat gyűjtsön.
Azok, akik okozza a gyanú, akkor elég könnyen ellenőrizheti kérve őket, hogy hogyan megbirkózni minden problémát, és ha a válasz kell korlátozódnia megállt, hogy ő a kedvesem, amikor elfogták. És ha a lényege a válasz hasonló a keresést módon jártak, az ilyen munkavállaló teljes támogatását, és akkor felejtsd el az egészet, mint kitalált szavak, mint a „válság”. Jó lenne megtanulni egy pillanat alatt határozza meg a pontos típusát alkalmazottja, igaz? Ez nagyban segítené minden ember bármely cég.

A cél a cikkem nem egy teljes tréning a technikákat felismerni ezeket a „gyilkosok” a dolgozók körében a cég, ez a vezetők részletes tanulmányt a „erősítő fej.” Csak azt akarom, hogy mutassa meg, hol kell keresni, hogy megtalálják a probléma forrása, és leáll, és bizonyítani ennek fontosságát, és még a használata ezen adatok a gyakorlatban függ a döntések és a hajlandóság, hogy kísérletezzenek.

Bütykölni ezeket az adatokat, a gyakorlat és mielőtt te is tudod, egy vagy két év fogunk hallani rólad, mint a leggazdagabb guru korunk megoldásában bármilyen probléma bármely cég. Mert ül a láda, és most van egy igazi arany kulcs.
Sok sikert kívánunk és jólét!

Üdvözlettel
Dmitry Ryzhov

Helló barátok.
Először is meg kell egy pár kérdés:

1. Fizetsz nagyon magas ÁFA és társasági adó?
2. Fizetni súlyos pénzbírságot adót?
4.U nincs egyértelmű adó- és pénzügyi tervezés?
5. lassan felépíteni tartalékok?
6. A szervezet többet költ, vagy annyi keres?

Ha a válasz „igen”, hogy legalább az egyik a fenti kérdésekre, akkor az alábbi információk hasznosak lesznek:

disk feladat -, hogy adja a fejét a stabil adatokat, mely segítségével tud létrehozni egyedi optimalizálási program az üzleti és ne felesleges, vagy hibás intézkedéseket.

Mert pervyh- a lemezt kínált számos adóoptimalizálás rendszerek (áfacsökkentés és jövedelemadó), amelyek célja, hogy teljesen más cégek.

Mert vtoryh- áfa optimalizálás rendszer és a jövedelemadó mutatja be ezt a CD-t, hogy megértsék a szempontból azok jogszerűségét. Vladimir Turov egy teljesen fehér optimalizálási rendszerek és ad utalásokat a törvényeket, biztosítva van az illegális tevékenységek adó ellenőrök tudta bizonyítani ártatlanságát külön törvényeket.

Ez az, amit jön információt adóoptimalizálás rendszereket.

Ha nincs meg a pénzügyi tervezés - nincs pénz; ha van egy pénzügyi tervezés - mindig van pénz !!

Ezen a lemezen, akkor választhat egy kényelmes és megfelelő pénzügyi tervezés a rendszer, amely lehetővé teszi, hogy megfelelően költeni a pénzt, valójában ez nagyban leegyszerűsíti programok végrehajtásában, és minimalizálják az alkalmazkodási időre az új rendszer adófizetés.

---