Hogyan lehet fejleszteni a kultúra folyamatos javítása
Kultúra folyamatos fejlesztésnek köszönhetően a személyt, hogy növekszik, fejleszteni, tanulni, és hozzá kell járulnia a közös cél érdekében. Az iskolák, vállalatok, közösségek és családok - minden megvan a lehetősége, hogy hozzon létre egy kultúra folyamatos fejlesztése. A folyamatos kommunikáció, információk terjesztése, értékelés és a jutalmazás egyes egyének és csoportok mozoghatnak számára a személyes és csoportos célokat. A következő javasolt lépéseket, hogy létrehozzon egy kultúra folyamatos fejlesztése.
lépések szerkesztése
Nyilvánvaló hangot várakozásokat. Az iskolai környezet, várakozások követelmény az állandó jelenléte az osztályban, részt vesznek az órákon és a házi feladatot. A vállalati környezetben az emberek kérheti pontos, látogasson el a rendszeres találkozók, időben történő végrehajtása a projektek hozzájárulnak a termékek és eljárások. Elvárások kell megfogalmazni, és közli, hogy a résztvevők a lehető legvilágosabban és csináld rendszeresen. Csak így megteremti a keretet a folyamatos fejlesztés.
- Reserve ideje rendszeres képzési tevékenységeket. Határozza meg, milyen képességek igényelnek folyamatos javítása és a résztvevők a lehetőséget, hogy e készségek. Oktatási tevékenység végezhető napi, heti vagy rendszeres időközönként, attól függően, hogy milyen készség van szó.
- Válaszoljon a kérdésekre. A tanulási folyamat minden, kérdések merülnek fel. Legyen elérhető az emberek számára, hogy biztosítsák számukra mentori támogatást és visszajelzést.
Értékelje ismeretek és készségek. Függetlenül attól, hogy a diákok oktatásában, illetve kezelni a szétválás a cég használja értékelési eszközöket, hogy a fejlődés egyes. Az iskolában lehetőség van, a rendszeres vizsgálatok. A vállalati környezetben számítógépes vizsgálatok vagy a dolgozói tevékenység lehet használni, mint egy értékelési eszköz.
Megmagyarázza, hogy milyen szerepet játszanak a teljes folyamat. Az embereknek látniuk kell a hozzájárulást. A gondolatok, kérdések és gondolatok - mind szerepet játszanak elérésében a végeredményt, hiszen potenciálisan vezethet, hogy a találmány új módszereket produktív munka.
- Töltsön elismerése ünnepségen. Nyilvánosan dicsérik azokat, akik bizonyítják, konkrét eredményeket - ez lehetővé teszi, hogy javítja az általános motiváció. Különösen beszélni, hogyan lehet elérni, mi van és miért fontos. Ez arra ösztönzi a többi ember a munka nehezebb és javítsák a tudás és készségek.
- Fejleszteni anyagi jutalom program. Lehetséges kapnak munkájukért extra jutalom motiválja az embereket, önfejlesztés.
- Abban az esetben, folyamatos üzemelés ajánlatot növelő lehetőségeket. Az iskolai környezet, a jó tanulmányi tanuló tudja nyitni az ajtót, hogy a vezetés bizonyos tanórán kívüli tevékenységek, vagy lehetővé teszik, hogy további jogosultságokkal. A munka, a legjobb jutalom lehet promóciós vagy ajánlatot, hogy részt vegyenek egy érdekes projekt.
Bemutatja, és folytonosságot ezt a megközelítést. Bármi stratégiát használ, hogy fenntartsák a növekedés és fejlődés, bottal, ami működik. Az embereknek szükségük van, hogy bízik abban, hogy a jutalom program bemutatott cselekedni havonta hat hónapig, ami azt jelenti, hogy van ideje, hogy dolgozzák ki a szükséges készségeket.
Hagyjunk helyet kísérletek és tévedések. Az emberek megtanulják a tárgyalás és a hiba. Hadd tudja, hogy még ha a fő cél - a tökéletes, de annak eléréséhez is lehetségesek a kísérleteket, és hiányosságai. Például egy programozó kialakulhat egy tucat különböző változatai a termék, mielőtt jön az ideális változat.