Hogyan lehet ellenőrizni a munkavállaló foglalkoztatási 1

Vannak olyan helyzetek, amikor egy állásra pályázó díszíti a tények a szakmai élet, és még elrejti a nyilvánvaló hiányosságokat. Tudjuk, hogy mit kell figyelni, hogy a fej, az olvasás az összefoglaló a kérelmező a megüresedett pozíciót.

Elég gyakran nem teljesen kézenfekvő folytatása teszi a helyzetet is, amelyről kiderült, hogy egy ember: valaki van szükség gyorsan, anélkül, sokat keres, változó munkahely (mondjuk, egy nő anya elhagyta a férje, és ő dolgozni két és egyedülálló anyák, sok munkáltató elfogult hozzáállás). Tehát hitelt kérelmezők extra élmény „különleges képességek, vagy fordítva - próbálja néhány tényt elrejteni.

A munkáltatók gyakran saját kiválasztásának kritériumai alkalmazottak. Minden attól függ, hogy a személyzeti politika a szervezet és a személyes preferenciák, a fej (néha szerepet tölt be a nem, az életkor, az iskolai végzettség, mint a jelölt, és így tovább. D.) Az évek során, minden cég fejleszti saját kiválasztási kritériumokat, „cég”, „titkos” és amikor interjút módszerek ismerete a személyes adatok a kérelmező. Sok előre elkészített kedvenc kérdései „szakértője kiválasztásuk biztos, hogy kérni minden jelölt, függetlenül a munkát.

Ha Ön munkaadó, és összeütközött a személyzet kiválasztása az első alkalommal (vagy abban a pillanatban nem engedheti meg magának, hogy bérel egy káder szakember toborzó ügynökségek) a mester ezt a tudományt magát.

Hol kezdjük?

A siker az üzleti (és bármely keresési beleértve) van a helyes megnevezése a végső cél. Világossá kell tenni, hogy milyen szakember szükséges az üres állásra. És fontos, hogy ne csak az oktatás és a szakmai gyakorlat, hanem a személyes tulajdonságok. El kell döntenie, hogy a cég kész arra, hogy a szolgáltatást a kevésbé képzett személyzet és a vonat őt, vagy szüksége van egy szakember, aki kész lesz ugrani „kapásból” egyetlen személy szedni magát valamilyen irányba.

A szakember ára van

Meg kell határozni, és a bérszínvonal, hogy a szervezet nyújthat ebben a helyzetben (persze, ha az új üresedés). Kezdheted bérellenőrzési egy adott szakma - az ilyen statisztikák nagy felvételi portálok. Meg kell tanulni, hogyan kell fizetni a postán, fedezze fel önéletrajzát felkerül az adott körülmények között (város tartózkodási, életkor, tapasztalat, és így tovább. D.) Az összes azonos toborzó oldalak, különösen webhelyek, amelyek ezt lehetővé teszik. Elragadta, persze, nem szükséges - elég lesz három legjobb helyek, mint a legtöbb felperesek koncentrált, mint mindig, ez volt számukra. A kiválasztás a fizetés, akkor határozza meg célközönségét, azaz a gyűjtő, akkor tanulni, és amelyből válassza potenciális jelöltek.

A gyakorlat azt mutatja, hogy az egyedülálló anyák lelkiismeretes aktív dolgozók.

Mi lehet riasztani a tanulmány a jelölt fizetési elvárásainak? Természetesen az eltérés a standard mutatók. Ha a szakember kéri a feladatok teljesítése a főkönyvelő nyilvánvalóan alacsony bérek, akkor érdemes megadni, hogy mennyi időt hajlandó szánni dolgozni. Tanácsadással vezető szakember a munkaerő-felvételi iroda „Unity” Vitaly Lawrence. „Az emberek gyakran kerülnek külön, szem előtt tartva, hogy nem lesznek képesek eleget tenni a szakmai feladatokat otthon vagy kombinációban, de nem adja meg ezt az információt.”

Főbb pontok

Azonosítani kell és a tagjelölt Age. A csapat, személyzettel felnőtt nők, nem helyénvaló, hogy egy fiatal lány (vagy hívja fel a fiatal férfi csapat évesen „negyvenes”). Vannak azonban kivételek, de ez csak akkor lehet meghatározni egy személyes találkozó. Azokban az esetekben, amikor nehéz megtalálni a jelölt egy adott munkát, ilyen veszély néha megy, és ez igazolja magát.

Ha a munkáltató a korábban felvázolt egy „kor beállítások” a kiválasztásban a jövő munkavállalói, leteszi a felperes nehéz helyzetben. Amennyiben a kérelmező a poszt látja, hogy pozíciójának felel meg valamennyi követelmény, továbbá a kor, akkor összeadást vagy magának egy pár évig. Ez könnyű kitalálni, hogy egy napon elkerülhetetlenül történni. Bár lehetséges, hogy az igazság látható lesz már abban az időben a munkavállaló dolgozni.

Az alábbi grafikon a gyűjtő - „Oktatás”. Előfordul, hogy az adott helyzetben a munkaadók keresnek a munkavállalók, akik valamilyen egyetemre, és még néhány kar. De mint általában, a minősítési még elhatározta, hogy nem az az intézmény neve, és a munkatapasztalat. Megjegyzés jelenlétében bizonyítványok befejezését tanfolyamok és képzések, valamint azok időtartamát (egyetértenek - a név az előadás lehet hangos és magára a figyelmet, és hallgatta órákig ebben az esetben ... „semmi”).

„A tapasztalat.” Nos, ha a kérelmező összefoglalót ad a cég, ahol dolgozott. Számviteli, például lehet alapvetően különböznek a kereskedelmi szervezet és a termelés. Ügyeljen arra, hogy a lista munkahelyén és időszak „szolgáltatás” minden ilyen cégek. Ha a munkavállaló „ugrott” egyik helyről a másikra, nem dolgozott, több vállalat egy sorban több mint egy éve, másfél év, - készüljön fel arra, hogy a legvalószínűbb, akkor túl sokáig nem késik, míg a munkáltató alapvető érdeke, találni munkavállaló „parancs” és „hosszú”.

Meg kell figyelmesen olvassa el, mit foglalkozik kifejezetten a kérelmező egy korábbi munkát. Ez az információ forrásaként szolgálhat kérdést feltenni neki egy interjúra. Ez a kis pihenés a beszélgetőpartner és segít, hogy mindig könnyebb beszélni többet teljesen nyitott (az ember, hogy amit tett, és ő tudja, ahelyett, hogy csak válaszolni a kérdést: „Tudja, hogy ez az” vagy „Hogy csinálod ezt?” A folytathatja nehéz kérdések később.

Érdemes odafigyelni, hogy a karrier növekedési potenciál alkalmazottja. Milyen pozícióból személy kezdte pályáját, és mi volt az utolsó feladat, hogy milyen gyakran promóciók. Ha meghív egy jelölt a feladatra, amely folyamatosan megy fel a létrán, készüljön fel arra, hogy egy idő után ő lesz zsúfolt a javasolt keret. Rate valóságos, hogy a szervezet készen áll, hogy neki a lehetőséget, hogy növekszik az idővel. Az a kérelmező, aki sok éven át dolgozott ugyanabban az irodában, valószínűleg egy jó előadóművész, aki tudja a dolgát. De ne várják, hogy túl proaktív és nagyszerű kezdeményezés. Ha tett gyakran késik és a „rush munkahelyek”, egy ilyen jelölt valószínűleg feszült.

Duplán ellenőrizze, hogy a jelölt dolgozott egy speciális vagy „vágtató” semmilyen módon nem kapcsolódó területeken. Lehet, hogy egy versenyző még nem talált egy „niche”, és a munka lesz a következő lépés a keresési magad. Amikor meghívja a potenciális munkavállaló egy interjú, kérje meg őket, hogy hozzon magával egy példányt a munka könyv. Ön képes lesz arra, hogy ellenőrizze az adatokat a tényleges újra: előfordul, hogy távol van egymástól. Ha ez nem lehetséges, ellenőrizze az adatokat, ha a bérleti munkatárs hozza az eredeti mű könyv. Drasztikus különbségek miatt ezek az adatok szolgálhatnak elutasítási ok a foglalkoztatás.

Mindenekelőtt figyelmét arra, hogy a poszt a szerény szakember számviteli foglalkozik a személy, aki vezetett egy nagy számviteli osztály évekig, kapsz egy kiváló szakember, de valószínűleg nem sokáig. Valószínűleg ő beleegyezett, hogy csökkentsék a kérelmek fizetés és pozícióját, de amikor kapott egy ajánlatot megfelelő képesítése, akkor hagyja ideiglenes munkát.

„Amellett, hogy magam tudok mondani. "

A végén az összefoglaló jelöltek általában írok számítógépes ismeretek, nyelvek, arról, hogy a személyes tulajdonságok, érdekek, konkrét eredményeket, hogy nem került sor, amikor dolgozott a korábbi szervezetek. Néha ez az információ elég átfogó és sokat elárulnak egy jelöltet. Gyakran azonban a táblázat „Személyes tulajdonságok” felpereseket lépett az azonos hagyományos meg a szavakat .. „Figyelmes”, „pontos”, „Executive”, „stressoustojchivyj”, „felelős”, stb, amely leírja az „ideális jelölt”. Elég talán, úgy, ahogy van, és talán az emberek csak másolt ezt egy másik szemszögből összefoglaló. Annak érdekében, hogy az igazságot, kérje a jelölt, így például az interjú folyamatát, valamint azokat a helyzeteket, amelyben megmutatta, például a mechanikai ellenállás és mit tud a feltétele, hogy tartják magukat, mint olyat.

Ne habozzon, hívja az előző munkahelyén alkalmazottja

Egyes munkaadók keresnek személyzet idegen nyelvet. Ha szüksége van egy jelölt, tökéletes tudás, például üzleti angol, érdemes figyelmet fordítani erre, különösen akkor, ha nem tesz említést az összefoglaló a befejezése során, speciális iskolákban és így tovább. D. Ellenőrizze az interjú során, ha a kérelmező tanulmányozta a nyelvet. Lehetséges, hogy nem tartja szükségesnek, hogy adja meg ezt az információt a gyűjtő; De hirtelen, találni egy megfelelő állást, ő tulajdonított nyelvismerettel, de a valóságban nem így van. Abban az esetben, ha egy ilyen készség a tudás versenyző a poszt egy idegen nyelv, szükség lesz a szervezet felkészüljön a munkavállaló vizsgálatok.

Vitalij Lavrentev tanácsolja gondosan vizsgálja információt tartalmazhatnak a tagjelölt és a rákapcsolt legalább három korábbi vezetőit, hogy már egybehangzó véleménye szerint a kérelmező.

Gyakorlati Accountant enciklopédia