Hogyan kényszeríteni a főnök, hogy értékeljük, ha
Promotion - az álom szinte minden munkavállaló. Ez nem feltétlenül kell a legjobb alkalmazottja. Elég csak azokra Gondoltál feletteseinek. Amikor a főnök eldönteni, hogy kinek emelni, úgy dönt, hogy a személyzet, amelyet még a legjobb kilátás. A kilátás, mint tudjuk, nem mindig felel meg a valós helyzetet. Szignifikánsan nagyobb valószínűséggel megoldja a személyes kapcsolatok. Fej, vagy a szeretet valaki vagy sem. És bár megpróbálja, hogy tisztességes, a döntések még mindig fogadja egy tudatalatti szinten. Így sajnos nem valószínű, hogy segítsen mászni a vállalati ranglétrán, amit a munka „reggeltől estig”, gyakran helyett beteg kollégák, és hogy „ha nem, akkor a vállalat már hajlott.” Az erőfeszítések nem lett semmi előnyét, ha senki hirdetmények. Ne reméljük, hogy a főnök fogja érteni mit állni, ha a saját ezt nem mutatta.
Ezért amellett, hogy feladataik ellátása professzionális módon, azt is meg kell vigyázni, hogy a főnökök és kollégák látják meg helyesen. Ehhez a pozitív szakmai kép. Megjelenése és viselkedése hangsúlyozni kell, hogy - egy férfi komoly, felelősségteljes és érdekli a munka. Ez nem olyan nehéz, mint amilyennek látszik. Semmi gyökeresen megváltoztatja nem lesz az életedben. Elég, ha figyelembe veszik bizonyos magatartási szabályokat a munkahelyen.
Mutasd meg mindenkinek, hogy meg lehet bízni
Ahhoz, hogy komolyan veszik, viselkedni. És nem számít, milyen véleményt már kialakult kollégái. Ha úgy gondolja, az irodában fecsegő és egy férfi egy gazdag képzelőerő, egyre komolyabb. Látni fogja, hogy hamarosan a főnök indul bízik meg felelős az ügyben.
Állandóan elfoglalva valami
Viselete gyakran attól, mert kivel dolgozik együtt. Az emberek a kreatív foglalkozások, például nem kell öltönyben. De minden a lényeg az, hogy mindig tiszta és megfelelő a helyzet. Ha sétálni az irodában, kezében egy úgynevezett dolgozó dolog. Ez lehet egy notebook vagy mappa dokumentumokat. Mozgás okosan, magabiztos, és nem nehézkes.
Smile körül - ez szép és egyszerű. De gyakran megfeledkezünk róla. Közben mosoly mondja a nyitottság és az emberi vágy, hogy kommunikálni. Ha mosolygunk, a beszélgetőpartner akaratlanul elkezd bízni bennünk. Ezen túlmenően, a személy, aki kommunikál másokkal udvariasan nélkül agresszió rejtett, nehéz visszautasítani. Így próbálja irányítani a arckifejezés.
Hallgassa meg az emberek, és a bókokat
Ahelyett, hogy állandóan tanácsot ad, hogy kollégái és még a főnök, hallgatni. De csak állok ott, és bólogatsz nem elég. Kísérje alapvető információt a tárgyalópartnerek: család, gyerekek, kedvenc háziállatok. És akkor ezt a tudást a beszélgetésben. Még a zord főnök vagy kolléga civakodó elolvad, ha adsz finoman érti, mire emlékszik az érdekeiket és hobbi. Fokozatosan, ez a személy kezd benned.
Gondolj a szavak.
Ahelyett, hogy az általános kifejezések, mint a „sikeres lesz” fejezzük konkrétan: „Meg tudom csinálni ezt és ezt.” Ahelyett, hogy „must”, mondják, hogy „akarom”. Ez hangsúlyozzák a vágy, hogy működik. De Legyen képes különbséget tenni a feladatok, amit akarok, és az, hogy legyen, függetlenül a vágy. És ne habozzon, beszéljen róla.
Időt takaríthat meg
Megjegyzik a nevét kollégák és hobbi.
Szóval azt mutatják, mások tisztelete. Ha valaki tudja a nevét, az azt jelenti, hogy a személy emlékszik, mi van, ami mindig szép. Ezért, ha nem emlékszik nevek, csendesen írd le őket egy működő notebook.
Tudja, hogyan kell helyesen visszautasította.
Ha a munkanap a megfelelő formára, mindig lesz ideje ebédelni, és egy csésze kávét. Ez megpróbálja kihasználni a kollégák: felkérik, hogy dolgozzanak nekik. Nem mérges, hanem feláldozzák jogos csésze kávé nem éri meg. Nyugodtan és meggyőzően megmagyarázni, hogy miért nem lehet most hogy kérdéseiket. Ha segítségre van valóban szükség van, állítsa be a pontos időt, ha lehet adni nekik a teljes figyelmét. A barát és egyértelmű helyzetet segít fenntartani a jó kapcsolatot a csapattal.
További információk a témával kapcsolatban: