Hogyan hozzunk létre a tökéletes irodai „dengodel
Gyakran az „irodai munka” társul valami unalmas, rutin és érdektelen. Ugyanakkor, ismerve néhány árnyalatok, akkor létrehozhat egy ilyen iroda, ahol a személyzet szívesen jönnek és jól érzik magukat és kellemes.
Mi legyen az ideális iroda
1. Adja meg a lehetőséget, hogy séta
Egy jól ismert tudós, aki részt vesz a kutatás az emberi agy a Seattle Pacific University, Dzhon Medina, úgy találta, hogy a legnagyobb hatékonysággal agyunk alatt megfigyelt fizikai mozgás egy személy. Ezért, hogy üljön mozdulatlanul, mind a nyolc órán át a számítógép - nem a legjobb megoldás.
Ez pillanatok alatt a „sétáló” alatt a munkanap, a munkavállaló a fejben jöhet jó ötlet, hogy megoldja ezt a problémát, vagy hogy. Ahhoz, hogy a dolgozók motiválása felkelni az asztalon, és hogy legalább néhány gesztus lehet, például, tegyen egy kávézó a padló felett, ahol járnak, ebéd közben.
2. Legyen munkahely mobil
Ennek alapján az első pont, a személyzet kell mozgatni a lehető legnagyobb mértékben a munkanap során. Akkor miért vagyunk szokva, hogy érzékelik a munkájukat, mint valami állandó és mozdulatlan?
Egy másik példája a szervezet munkahelyek alapján mobilitás bizonyítja a cég Valve Corporation - egy amerikai számítógépes játék fejlesztő. A fej egyik leginnovatívabb vállalat a világon vannak győződve arról, hogy az összes asztal kell a kerekek. Minden alkalmazott tudja mozgatni a munkahelyén az irodában, ahogy akar, és ezáltal áramlik egy adott csapat, akik dolgoznak egy adott projekt.
3. Naladte „kapcsolat” a természettel
Biophil hipotézis: növelni a munka hatékonyságát a teljesítmény szűk, stb, és hatással van a vizuális kapcsolatot a természet elemeivel. Az alkalmazottak ülés körül unalmas fehér falak, akkor rosszabbul teljesítenek, mint azok, akik képesek tanúja a növekvő friss virág az irodában, vagy a gyönyörű kilátás nyílik a természet a windows.
Ez segít nekik, hogy elnyomja a stressz végzett munkával kapcsolatos pillanatokat és folytatja a munkát a jó hangulat. Egyes vállalatok is szülni macskák irodákban, mert mint tudjuk, kommunikál bolyhos háziállatok javítja az erkölcsi jólétét.
4. Hozzon létre egy kényelmes környezetben pihenni
Most szinte nincs cégek, amelyek nem nyújtanak alkalmazottaik lounge. Felkészíti őket a különböző lehet, a legfontosabb dolog -, hogy az utasok a maximális kényelmet. Egy jó megoldás lenne létrehozását sportlétesítmények, játékterem, mini-kávézóval és ingyenes kávé és keksz.
A rendelkezésre álló kényelmes hely a kikapcsolódásra egy jó ok arra, hogy úgy érzi, „otthon”, és ennek eredményeként, az alkalmazottak nem, nyaktörő sebességgel, rohanás haza, pontosan a végén a munkanap. A vállalatok számára, hogy a munka, amely magában foglalja a hosszú munkaidő, ez különösen igaz.
Egy példa lehet venni a mai nagyvállalatok IT-ipar - ők lettek a úttörők ezen a területen, és elkezdte beállítani a személyzet a legkedvezőbb munkakörülmények.
A személyzet sokkal jobb, ha tudnak kommunikálni a kollégákkal elvont témákban. Ilyen beszélni „minden és semmi” a módja annak, hogy az ebédlőben, vagy csak a szünetben fokozza a kommunikációs készségek és a belső nyugalmat a személyzet. Minél több társkereső csapaton belül, a személyzet úgy érzi, sokkal magabiztosabb, és hatékonyabb munkát.
Mit tehet ebben a feje? Ne tegye a tilalmat hétköznapi beszélgetést „off topic”. Természetesen, figyelmen kívül hagyja azt a tényt, hogy az alkalmazottak és beszélni vele, amikor annak szükségességét, hogy befejezzék sürgős projekt, szintén nem éri meg. Hanem, hogy átalakítsa a munka az irodában egyfajta „hadsereg”, ahol minden egyértelműnek kell lennie, mint a vám - szintén nem a legjobb megoldás.