Hogyan és mit kell mondani az interjú

Hogyan kell viselkedni az interjú?

A leggyakrabban feltett kérdés a kérdező:

Mik a kérdéseire?

Miért választotta ezt a fajta munkát (cégalapítás)?

Adj komoly oka van: a növekedési lehetőségeket, élmény, stb

Kapott más állásajánlatokról?

Ha kapott, közvetlenül mondod: ez növeli az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli tovább.

Voltál interjúk máshol?

Általános szabály, akkor a válasz igen, de nem adja meg, hogy hol.

Ez nem zavarja a személyes életét munkával kapcsolatos utazások és rendszertelen munkaidő?

Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A törvény tiltja a munkáltató az érdekli, hogy a családi állapot hatással jelöltünk. Kiküszöbölendő az ügyvédi iroda válasz nem.

Mik az erősségei?

Pocherkivayte első minőségi, hasznos munkát. Jelenlétének igazolására ezeket példaként az életed az év tanulmányi vagy munkahelyi.

Mik a gyengeségei?

Semmilyen esetben nem válaszolni erre a kérdésre őszintén. Meg kell használni, hogy javítsa az esélyét. A legjobb, ha hívja a hátrányt, ami egy logikus kiterjesztése a ugyanazokat az előnyöket.

Miért akarja az adott munkát? Miért kellene alkalmazzanak?

A kérdés megválaszolásához fel kell készülni Zara azt. Ön várható, hogy erősítse meg, hogy tisztában vannak a cég ügyeit. Az ismeretek hiánya a cégről és az iparág egyik fő oka a munka megtagadása.

Miért hagyta ott az előző (döntött, hogy megváltoztatja a helyét) nem működik?

Nem szabad beszélni a konfliktus, akkor is, ha ez megtörtént, és azzal vádolják egykori főnöke vagy a munkáltató. Adjon az okot: a közelgő átszervezés, nem vagyok benne biztos, hogy én is hasznos lehet a társaság és azon túl; Azt nem tudja megvalósítani a teljes potenciálját; Nem tudom lehetőségeket a szakmai fejlődésre. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, anélkül hogy részletekbe, kifejtette, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények, és hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amik már a korábbi munka: a szerzett tapasztalatok, ismeretek, stb

Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?

Jobb választ homályosan, például: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.

Hogy milyen fizetést szeretne?

Sokkal jobb, hogy megpróbálják elkerülni választ, mondván, hogy nem gondolja, hogy a fizetést először ezt kell vizsgálni. Ha a kérdező ragaszkodik, próbálja mindegy, hogy megtudja tőle, hogy a cég vállalja ajánlatot. Ha még mindig meg kell hívni a számot, hívni valamivel átlag feletti, vagy alsó és felső határait a várt összeget.

Mit szeretne többet megtudni?

Soha ne mondd, hogy nincs több kérdés. Akkor kérdezni a tartalom a jövőben a munka, hogy mit várhatunk a cégtől a jelölt ebben a helyzetben, hogy miért nyugdíjas emberek, akik ebben a pozícióban, amíg nem vagy tisztázni valamit, nem világos az előző beszélgetés

Ha ezt a munkát, mi lenne az első lépéseket?

A kérdés gyakran részesül az a pályázó irányítási ülések és igazgatási álláshely. Meg kell mutatni a jártasságot hasonló helyzetek és a képesség, hogy a kezdeményezést. De ne vigyük túlzásba, bemutatva hajlandóságot nem hagynak minden követ megmozgat. Vigyázni kell, mert azt is módosításokat javasol, ha nincs elég lehetőségük megismerkedni a helyzet.

Melyek a legnagyobb eredményeket?

Készíts egy listát a legnagyobb eredménye az elmúlt 5 évben. Ahol lehetséges, adjon számadatok becslése az intézkedés a siker.

Mi az Ön véleménye, legyen a főnök?

Sőt, azt szeretnénk, hogy megtudja, ha hajlamos a konfliktusokat a feletteseivel. Az ideális válasz az lenne: az illetékes, erős vezető, akivel lehetett tanulni, ami megadja nekem a lehetőséget, hogy teszteljék a saját erőt, akkor én utasíthatja, és állítsa verést, ha szükséges.

Néhány további kérdésre, hogy lehet kérni az interjúra:

Ahogy általában megy a napod?
Hogyan határozzák meg az elsőbbséget az esetekben?
Mit szeretsz a munkádban több, és a legkevésbé?
Mik a problémák meg kell oldani a munkát?
Ön általában egyetért vagy vitatkozni, és miért?
Mit lenne érdekelt, hogy próbálja meg a kezét?
Ha adott a választás, szívesebben, hogy a tervek és végrehajtja őket?
Mik 3 helyzetek, amikor nem sikerül. Miért?
Melyek a 3-as, a kívánt karaktert kijavítani. Miért?
Miért csökkentették a (égetett)?
Mit ért egyet, és mit nem értenek egyet a korábbi főnök?
Hogyan értékeli a munkáját?
Egyetért-e Ön az értékelés volt?
Miért megszerzésében érdekelt ebben a helyzetben?
Mivel ez a poszt kapcsolódik a karrierjét elvárásainak?
Milyen előnyöket hozhat a vállalat?

A következtetés az ülés ismét röviden a logika az ő jelöltségét, és hálát adok interjúkat a figyelmüket az Ön számára.