Hogy azután a munkavállaló másik helyre - a minta
Átutalási megbízás másik pozíció-mintán mindig elérhetőnek kell lennie a humán erőforrás osztály minden cég. Amellett, hogy kap a szakemberek munkahelyi és az elbocsátást, a gyakorlatban gyakran szükséges átadni a munkavállaló egyik helyről a másikra, mind egyetlen részleg / osztály, vagy egy másik szerkezeti egység a vállalat. Hogyan kell helyesen, hogy egy ilyen sorrendben, mi magyarázza ezt a cikket.
Jogalapja az átruházás a munkavállaló egy másik helyre
Minden alkalmazottnak a szervezet meg kell felelnie a világosan meghatározott számukra a munkáltató működési funkciók által előírt munkaszerződés. Azonban gyakran előfordul, hogy a módosítani kívánt egyes rendelkezései a szerződés, különösen a fordítás a szakértő az egyik helyzetből a másikba.
Jogalap A folyamat meghatározott Art. 72,1 Az Mt., amely szerint a transzfer utáni utáni eszközöket:
- funkcióváltás által végzett munkavállaló a cég;
- ő átmenet az egyik osztály / cég részleg a másikra;
- együtt mozgó cég egy új földrajzi területen.
Általában elvégzése érdekében szakfordítás, be kell szerezni írásos beleegyezését (art. 72,1 a Mt.). Ugyanakkor a szakértő Fontos megjegyezni, hogy itt a jogalkotó tett néhány kivételtől eltekintve, amelyet alább.
Ezen túlmenően, minden esetben a munkavállaló köteles betartani a szabályokat munkavédelem.
Company munkáltató viszont nem szabad elfelejteni, hogy függetlenül attól, jó okkal nem viheti át a munkavállaló a munkát, amit tilos végezni, mert a természet az ő egészségügyi (például a jelenléte krónikus betegségek, és így tovább. D.).
Típusai fordítás, attól függően, hogy az oka a transzfer egy másik helyre
Tehát, attól függően, hogy az átruházás indokairól a munkavállaló megváltoztathatja az egyik helyzetből a másikba (72.1 az Mt..):
Ideiglenes átadása jelentős változással jár a helyzetben a munkavállaló előzetesen egy bizonyos ideig (például nincs rendszeres szakértő).
Figyeljen! Ideiglenes átadása lehetséges 1 éven belül, vagy amíg a helyébe szakértő nem jön dolgozni. Ha ezen időszak után a munkavállaló és a munka az átmeneti helyzetben, és a munkáltató nem volt szükség rá, hogy visszatérjen a korábbi munkát, az átadás tartják állandó (Art. 72,2 a Mt.).
Mint már említettük, általában változtatni a helyzetét a munkavállaló szüksége írásban hozzájárul. Azonban abban az esetben, ideiglenes átadás ez nem mindig van így. Például akkor erőt változtatni a helyzetét egy szakember, ha volt valamilyen természeti katasztrófa vagy vészhelyzet, és ha:
- egy ilyen katasztrófát paraziták okozta a munkahelyen;
- mert sürgősen szükség anyagi károk megelőzése érdekében a vállalat vagy pótlására ideiglenesen távol más szakmai teljes munkaidőben foglalkoztatottak (Art. 72,2 a Mt.).
Ugyanakkor, hozzájárulása nélkül a szakértő lefordítani lehetséges időtartamra legfeljebb 1 hónap.
Fontos! Még ebben az esetben csak a hozzájárulásával a szakember tudja fordítani azt a bejegyzést, amely a képzettségi szint az alább megkövetelt jelenlegi.
Ha beszélünk az átadás állandó jelleggel, lehetőség van csak a hozzájárulásával a munkavállaló (Art. 72.1 Az Mt.). A fenti igaz abban az esetben, ha egy vállalat megváltoztatja a helyét, azaz a. E. mozgatja.
Vannak azonban olyan esetek, amikor át egy állandó új helyzetben végezhető és erő:
- Ha közvetlenül igénylő jogszabályi előírást. Például, ha egy szakember nem tudja folytatni a munkát az előző helyzetbe az egészségi állapotuk miatt, hiszen a méz. Végül (Art. 73 A LC RF).
- Ha a vállalat kívánja csökkenteni személyzet. Először is meg kell tenni alkalmazottaik lehetőségek átmenet a vállalaton belül.
Elkészítése szükséges dokumentumokat és az előzetes el egy másik bejegyzést
Tehát, ha az átadás ideiglenes, ez által a sorrendben a munkáltató. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló hozzájárulása szükséges, a megbízást a megállapodás alapján a munkavállaló és a cég.
Fontos! A munkafüzet átmeneti idő nem rögzített.
Állandó átmenet hasonló funkciókat algoritmus: egy további megállapodás a munkaszerződés, miután megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló, akkor a cég állít ki annak érdekében, hogy át. Ebben az esetben a vállalatok tisztában kell lenniük azzal, hogy a tájékoztatás a konstans kell mozgatni már tükröződik a szakmai könyvet a munkavállaló.
Így minden fordítást megbízásából készült.
Jelenleg jóváhagyott végett T-5, ami letölthető honlapunkon.
A sorrend az átadása a munkavállaló egy másik helyre a cég határozza meg, hogy a szakértő (személyes adatok), hogyan és milyen utáni mozog, milyen hosszú (ha az átadás ideiglenes), valamint vezeti az oka az átmenet.
Translation munkavállaló az egyik helyzetből a másikba - egy meglehetősen elterjedt gyakorlat. Ugyanakkor a cégek fontos megjegyezni, hogy általában, hogy meg lehet csinálni csak a hozzájárulásával a szakember. Fordítás készül az, hogy a cég vezetője, ahol különösen meg kell jelölnie az oka az átadás, és azt az időszakot, amely alatt az átadás lesz érvényes (ha a munkavállaló átkerül egy ideig).