Hogy a munkavállalónak joga van megosztani a vakáció
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Amint azt a kérdést a szétválás a fizetett éves szabadsághoz részéről annak egy része 14 nap, ez az elkülönítés lehet teljes mértékben megfelel a munkajog.
Az első rész az Art. 120 TC Hungary időtartama az éves tőke és a kiegészítő fizetett szabadságot foglalkoztatottak számítása naptári nap. Munkaszüneti napok eső időszakban az éves alap és kiegészítő fizetett éves szabadság nem szerepelnek száma naptári nap pihenés. Ami a hétvégén egy ilyen szabály a törvény nem. Ezért a hétvégén ugyanúgy, mint a munkavállalók, akik szerepelnek száma naptári nap pihenés. A törvény azonban nem határozza meg, hogy hány nap szabadság kell esnie egy hétvégére, és mennyit - a munkavállalóknak. Ezért hagyja napon meghaladja a 14 napot lehet adni a munkások gyakran oly módon, hogy csökkenni fog csak hétköznap, vagy csak a hétvégén, vagy az ilyen és más bármilyen arányban.
Következésképpen a munkavállaló és a munkáltató megállapodhat abban, hogy a teljesítményt és hány munkanap lenne része a szabadság legfeljebb 14 naptári nap, beleértve a fennmaradó nyaralás csak munkanapokon, ide nem értve a hétvégén. Amennyiben a munkavállaló szabadságot hétköznap, határos a hétvégén, anélkül, hogy a felvételét az utóbbi a naptári napok száma pihenés megvan a maga előnye és hátránya az egyes pártok. A munkáltató elmenti a bérek, de meg kellett csinálni anélkül, hogy a munkavállaló nagyobb számú munkanap. A munkavállaló az opció jó, hogy nyugszik több napot, de az ő fizetése kevesebb, mint a fix ünnep.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szétválás a szabadság az egyetlen lehetséges a felek megállapodása, ezért a munkáltatónak joga van értenek egyet bontás ünnep, a munkavállaló nyilatkozatban feltüntetett, de ugyanakkor nincs joga megosztani az ünnep munkás egy részét saját belátása szerint.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Információ jogi támogatás Garant