Hiányosságok az összefoglaló
Úton a szakmai teljesítés minden egyes ember edzés után azonnal, különösen zavarba, hogy tisztes munkát. Sajnos, a mi valóság, hogy nagyon nehéz, különösen akkor, ha egy fiatal szakember nem munkatapasztalat. Mindenki közületek tudja, milyen fontos, közben egy álláskereső, hogy a potenciális munkáltató illetékes méltó folytatása.
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a levelet pár szót magadról nem nagy munka, és nem igényel speciális ismereteket. De ez a megközelítés, ne lepődj meg, ha kap egy elutasításának másik munkáltató. A szilárdságát a cég, ahol fogsz állást keresni, annál fontosabb, hogy írjon egy önéletrajzot. Minta sikeres folytatás nem lehetséges, hogy egy teljesen univerzális. Általános szabály, hogy írja le részletesen az erősségeit, mint egy ember, és egy profi. De ugyanilyen fontos az a képesség, hogy helyesen hívja fel a figyelmet, hogy a hiányosságokat összefoglaló.
Man - egy lény sokrétű, és ez azt mutatja, ő integritását, nem csoda, Abraham Lincoln azt mondta, hogy az ember nem hibák, általában kevés érdeme. Ne félj beszélni a hiányosságokat, amelyek bizonyos körülmények között válhat a ütőkártyája.
Mondd meg az igazat magáról
Az első általános szabálya újra írásban - fokozott figyelmet a stílus az információ átadása. Meg kell írni világos és érthető, mert az interjú lehetősége van arra, hogy ki és közvetíteni a szükséges információkat különböző módokon, amelynek középpontjában a hallgató reakció és írásbeli egyértelműen észlelje.
A fő hiba, amit semmiképpen nem teszi lehetővé -, hogy figyelmen kívül hagyja az oszlop a munkát, ahol meg kell adnia a hiányosságokat. Sokan azt hiszik, hogy az elismerést a saját hiányosságait zavarhatja sikeresen át egy állásinterjúra.
Ez azonban téves felfogás - a munkáltató teszi automatikusan negatív benyomást, mint embert, magas önbecsülés, nem megfelelő.
A hiánya referencia
Nem lehet azt mondani, hogy egy adott minősége pozitív vagy negatív. A különböző területek ugyanazt a minőséget egyaránt lehet gyenge és erős munkavállalói oldalon. Tudod hogy egy egyszerű példát: ha alkalmazandó csapatban dolgozni, akkor a legfényesebb tulajdonságokkal rendelkezik egy vezető csak zavarja. De ha a kérelmező a vezetői pozíciót, így a minőség mindenképpen a forte.
Légy őszinte
Kérjük, adja meg munkáltatói negatív tulajdonságokat, mint egy ember, és a szakmai folytatásához közvetlenül nem célja, hogy megtudjuk, a hiányosságokat. Ezt annak érdekében, hogy tanulni, amennyit Ön önkritikus, amennyire tisztában vannak annak hiányosságai és integritásának a személye.
Csak felnőtt érett személy képes megfelelően értékelni azok erősségeit és gyengeségeit. Érett személyiség szemében a munkáltató eleve tartják értékesebb jelölt.
Azonosítani azokat hiányosságokat, ami lehet fejleszteni
Fontos, hogy őszintén beszélni a negatív tulajdonságokat, de figyelni, hogy mit dolgozik magad, és nem csak tegye fel a jelenléte negatív, a sorozat „Igen, az vagyok!”.
Példa az ilyen adottságok: félénkség vagy impulzivitás. Azt lehet mondani, hogy ezek a tulajdonságok situationally, de folyamatosan dolgozunk a maga az első esetben, bővülő baráti kör, és a második - próbálják irányítani az érzelmeit.
A hiányosságok, mint egy ember válhat egy erős szakmai ismeretek egy újra.
Egy példa erre: nem lehet mondani, hogy „nem”, és az ő személyes élete ezt a minőséget zavar kövesse saját vágyait. De a szakmai területen, hogy a minőség teheti meg nélkülözhetetlen munkatársa, aki mindig készen áll a kritikus feladatokat. Különösen értékes az a minőség a szakemberek, akik futnak.
Bemutatta az előnyei, mint a hátrányai
Milyen konkrét hiányosságokat a személyiség lehet egy ütőkártyája a kezét a szakmai területen?
- bizalmatlanság - meg tudja kötni fontos foglalkozik csak a legmegbízhatóbb ügyfelek;
- önbizalom - akkor lesz egy nagy vezető, aki képes vezetni az embereket;
- hiperaktivitás - Ön képes feladatokat ellátni sokkal gyorsabb, mint a többi alkalmazott a munka, amely előírja, gyors döntéshozatal;
- lassú - meg tudja dolgozni óvatosan, ügyelve, hogy a fontos, nem feltűnő első pillantásra, részletek;
- fokozott szorongás - meg tudja felelősségteljesen feladataikat, így nem hibázni;
- egyenesség - akkor tárgyalni hatékonyan és magabiztosan folytatja a feltételeket és követelményeket;
- igények - Ön több felelős, ha igényes magukra, és az ön vezetésével a munkát hatékonyabban, ha igényes beosztottak;
- fontoskodás - meg tudja hozni a munkáját a tökéletesség több ellenőrzés a ideálistól;
- nyugtalanság, - könnyen alkalmazkodni a változó külső körülmények, mindig készek vagyunk, hogy végezzen az új feladatok ellátására;
- félénk - gondolkodik a szavakat, mielőtt beszélni, ez segít, hogy elkerülje a konfliktusok és félreértések.
Azonban bizonyos esetekben ez a legjobb, ha magad!