Helyes beszélni az előnyei és hátrányai az interjú

Milyen személyes tulajdonságok tudod mondani a potenciális munkaadó, és mi jobb nem is beszélve.

Ez az emberi természet - nem tudjuk dicsérni magát, és minél több kritikát. És ezek a készségek szükségesek. Különösen, ha azt szeretnénk, hogy sikeresen át egy interjú és a munkát.

Work.ua kínál megtanulják, hogyan kell kommunikálni tájékoztatást a előnyeiről és hátrányairól a potenciális munkaadó.

Azt akarják hallani toborzók

Kérve fel kérdését a pozitív és negatív tulajdonságokat, felvételi menedzser nem számíthat, hogy a jelölt megismétli a történet magáról vagy a lista túl személyes vonások (pl vagyok kedves, szimpatikus, nem iszik, nem dohányzik).

megtudja, a viselkedés a felperes szabálytalan helyzetet;
határozza meg, hogy megfelelően értékelni a jelölt maga és a munkájuk eredményét;
nézze meg, hogy megfelel-e a munkát, amelyről azt állítják, a cég vállalati kultúra.

Az interjú leírni magad akkor lehet kérni különböző módokon:

Hogyan beszéljünk a erősségeit

2. Figyelmesen olvassa el a munkát, próbálja megérteni a munkavállaló, néhány sor adottságok szükségesek a pozíció, amelyre pályázik. Korrelál vele. Hangsúlyozzák a saját tudás és tapasztalat egy adott területen, és csak ezután említi a személyes.

3. Limit a listát a pozitív aspektusait legfeljebb 3-5 pont. Válassza ki, mit érzel legkényelmesebb megvitatása.

4. Minden egyes példa illusztrálja erős minőség. És lehetőleg nem egy. Minél több van raktáron lesz pozitív tulajdonságait magad, annál jobb. A toborzók lehet kérni, hogy többet mond, és így tovább.

Íme néhány lehetőség, hogyan kell felépíteni egy választ.

„Van egy analitikus elme, írok szó, érdekes módon, a különböző stílusok és műfajok. Ha szüksége van humorérzéke. Is létrehozhat egyedi tartalmat, nem csak szöveget, hanem grafika. Van egy csomó tapasztalat interjú. By the way, az interjú - kedvenc műfajom. Mert azt sugallja, új barátok és chat, de társaságkedvelő ember. "

„Tudom, hogyan kell kijönni az emberekkel. Azt is megtalálja a közös nyelvet szinte minden ember, nem számít, hány éves, és milyen helyzetben tartja. Azt is élvezik, ha a hívást, akkor elér egy bizonyos eredmény: a konfliktusok elkerüléséhez és meggyőzni a beszélgetőpartner vásárolni valamit. Például ugyanazon a helyen dolgozom. (Mondd el, hogy sikerül elérni a kitűzött célokat kommunikáció útján). "

„Az ő erős pont, azt hiszem, a képesség, hogy kreatív módon ki a nehéz helyzetekben. Én mindig optimista a világon. És csak próbálja kezelni a problémákat. Nem megijeszteni, hanem éppen ellenkezőleg, mozgósítja. Tudok egy példát. (Ahhoz, hogy elmondja a valós történet). "

Hogyan beszéljünk a hiányosságokat

Arra a kérdésre, negatív tulajdonságait, akkor nem kell hívni az absztrakt, vagy „jó” hiányosságokat. Az Ön feladata -, hogy azt mutatják, hogy tisztában vannak azzal, hogy hiányosságai, tudja, hogyan kell kezelni őket és a munka. Ez az előadás is, hogy pozitív benyomást a munkáltató több, mint egy listát eredményeiről.

Hogyan csináljuk:

„Én aprólékos és alapos. Sokan úgy vélik, hogy ez az én hibám. De fontos, hogy ellenőrizze az összes részletet, a legapróbb részletekig, hogy elemezze minden részletet számomra, mint egy elemző. Addig nem nyugszom, amíg ezt megteszi. Praxisomban volt szó ... (így például, ha a aprólékosság segített felismerni bármilyen hiba). "

2. Jelezze, hogy dolgoznak a fogyatékkal élőket. Valld be, igen, van egy negatív minőség, de csinál semmit, hogy rögzítse azokat.

„Én egy szegény hangszóró. Ha van beszélni a sok ember előtt, végem. Megértem, hogy egy újságíró egy nagyon nagy hátránya, így egy hónap megyek tanfolyamok oratórium. Cicero hozzám olyan messze van, de van folyamatban. "

3. kompenzálása negatív tulajdonságait, ha megértjük, hogy nem tudnak alakítani egy plusz, és harcolni velük használhatatlan.

„Nem vagyok egy éjszakai bagoly. Szeretek aludni késő. Így tudok elkésni a munkából. De nem bánom, hogy maradjon az irodában, hogy hajtsák végre az összes tervezett feladatot a nap. Délután voltam a legtermékenyebb, így általában én időm, és soha nem szakad le az időzítés. "

Mivel nem kell válaszolni

Ha HR-manager nem ajánlja fel, hogy nevét a erősségeit és gyengeségeit, majd saját kezdeményezésére nem kezd beszélni róla. De ha a kérdést tették fel, a gyors választ. Ne hallgasson és zavarban. De ne feledd, te nem a gyónás nem öntse a toborzó minden pozitív és negatív tulajdonságokat.

Ha megpróbáljuk megfogalmazni az alapvető szabályt a hatékony válasz arra a kérdésre, az előnyöket és hátrányokat, lenne: „Mondd meg az igazat, a teljes igazat és csakis az igazat”. Egy érett ember tudja, hogy abban benne van erős és gyenge pontjait, és aki nem habozik bevallani. És még nem hazudik, és kibújik az ő személy.

Work.ua emlékeztet arra, hogy hazugság az önéletrajz és az interjú - a legrosszabb asszisztens karrier építése. Tehát őszinte legyek, különösen maga elé, meggyőző, higgy magadban, és a válaszokat. És ne felejtsük el, hogy a bizalmat - fontos tényező a foglalkoztatásban.