Határozott idejű munkaszerződés

Ebben a cikkben megtanulod:

Bizonyos esetekben kiadott határozott idejű munkaszerződés (STD);
Milyen hosszú ideig lehet a szerződést;
Feltételeknek kell venni az STD;
Hogyan át a munkavállaló a határozott idejű szerződés végleges;

Munkaszerződés köthető korlátlan ideig, és egy bizonyos ideig. A legtöbb esetben beszélünk a nyílt végű munkaviszonyt, de néha a körülmények eltérőek, és megállapodást köt egy új alkalmazott határozatlan ideig nem nyereséges, nem praktikus, vagy lehetetlen.

Base, hogy feljogosítaná regisztrációs STD cikkében felsorolt 59. a Munka Törvénykönyve. STD megkötésére jogos ok nélkül illegális: ha az ügy bíróság elé kerül, akkor kell elismerni határozatlan időtartamú nagy valószínűséggel. és a munkáltató lesz, hogy a munkavállaló az összes hivatkozott ezekkel kapcsolatban garanciákat és jogokat.

Mi az STD? Milyen jogi okok fogvatartása fix az Mt.? Ebben a cikkben talál választ a legfontosabb kérdéseket kapcsolatos tervezési dokumentumot.

Az okok a következtetést határozott idejű munkaszerződés

szezonális vagy ideiglenes (legfeljebb két hónap) a munka jellege végre;
szükség van ideiglenes helyettesítése a hiányzó személyi, melyek munkahely megőrzését;
küldő személyzet külföldön dolgozni;
munkát végző azon a szokásos tevékenységét a szervezet;
tudatosan végrehajtson egy bizonyos feladat vagy a feladat egy olyan szervezet, amely azért jött létre, szándékosan adott időszakban;
képzést, gyakorlatot és egyéb szakmai képzés a munkahelyen;
választják határozott időre elektív hivatali;
irányt munkavállaló foglalkoztatási ügynökségek ideiglenes foglalkoztatás közmunka vagy végrehajtásához alternatív polgári szolgálat.

Egyéni vállalkozók és más tárgyak kis predprinimatels TWA levonhatjuk bármely szakértő foglalkoztatás lépnek határozott idejű szerződést, de csak akkor, ha a cég bejegyzett nem több, mint 35 fő (a szolgáltató vállalkozások és a kiskereskedők, ez a szám lecsökkent 20 fő). A törvény azt is lehetővé teszi, hogy megkötik a határozott idejű szerződéssel nappali tagozatos hallgatók, vezetői, azok helyettesei és főkönyvelők szervezetek, valamint a kiválasztott szakértői a versenyre.

Kimerítő listája alapján az alkalmazottak felvételének egy előre meghatározott időpontban megállapodás tartalmazza a Munka Törvénykönyve ( „STD”, 59. cikk). Minden más esetben, amely nem tartozik a 59. cikk követelményeivel a TC Magyarország és a Kódex rendelkezéseinek, vagy más szövetségi törvényeket, amelyekre az 59. cikk utal, jelenlétében TD feltételeit az idő a cselekvésre van megsértésének minősül a jogok a munkavállaló.

Pochemunelzya megszünteti a TD a határidő lejárta után, ha indokolatlanul fogva, mondja a szakértő a magazin „Personnel számít”

Minta érdekében állást STD

Mert milyen hosszú a határozott idejű szerződést?

Korlátozott idejű akció - kulcsfontosságú feltétele megkülönböztetésére szerződés határozatlan időre szól. Ha bármilyen okból a szöveg a dokumentum nem határozza meg az érvényességi időtartam. akkor automatikusan tekinthető kötött határozatlan időre. A konkrét megfogalmazása a feltételeket, a működési idő függ a körülményektől, a szerződést. néha előírja a pontos dátumot (ha az időszak a munkák befejezése előre meghatározott), és néha - a körülményeket, amelyek a munkaviszony megszűnésekor.

Például, a foglalkoztatás munkás kapott hiányában a földi személyzet, az ok megszüntetésére vonatkozó tevékenysége válik a termelés az utolsó feladat (a szülési szabadság után a kórházi és t. D.). Ugyanígy kell eljárni a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok személyzet bérelt elvégzésére ideiglenes vagy szezonális munkát.

Ha egy meghatározott időtartam elteltével, a felek egyike sem kinyilvánította szándékát, hogy a szerződést felmondani. és a munkavállaló továbbra is, mint korábban, hogy menjen dolgozni, és végre feladatukat, a sürgősség fennállását elveszti érvényességét. Státuszának módosítása a szerződés (sürgősségi határozatlan) automatikus, hanem azért, hogy elkerüljék a további félreértések, a felek azt tanácsolják, hogy kiadja a kiegészítő megállapodás releváns tartalom, és a munkáltató - a rendelet kibocsátására az a felismerés, a meglévő szerződés határozatlan időre ideig.

STDzaklyuchaetsya időszak legfeljebb 5 éves - ez a maximális küszöbértéket a jogalkotó létrehozta, de ha szükséges, a kapcsolat lehet kölcsönös megegyezéssel meghosszabbítják. Megkövetelik a kiterjesztését a szerződést egyoldalúan csak egy alkalmazott, és csak abban az esetben a törvény által előírt. Nyilatkozata szerint a munkáltató kérésére lehetséges, orvosi igazolást kell biztonsági másolatot készíteni a terhesgondozóval, megerősítve azt a tényt, a terhesség. Megismerése után a dokumentumokat a munkáltató kell terjeszteni annak érvényességét, amíg a terhesség végén a munkavállaló (st.261 TC Magyarország).

Feltételeknek kell venni a határozott idejű munkaszerződés

Lehet-e határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezést?

Nem, ez nem lehet. Az okok a következtetést STD az említett munkavállaló 59. cikkében a Munka Törvénykönyve. A bázisokat két csoportba sorolhatjuk - olyanok, amelyek a munkáltató köteles kötni azaz határidős (például idénymunka idején végrehajtás feladatait hiányzik alkalmazottja et al.), Valamint azok, amelyekben lehet a megállapodás a felek (például az emberek jönnek dolgozni pályára. művészek és mások.). Ebben a listában nincs alapja megkötéséhez STD, mint egy alkalmazott kezdeményezést. Ezért ha egyik cikkében felsorolt okok 59. Az Mt. nem lehet alkalmazni, hogy a helyzet, akkor kössön egy alkalmazott vagy a szerződés határozatlan időre szól, vagy polgári jogi szerződés üvöltés.

A fejek a 37 és 39 a Ptk.

Hogyan át a munkavállaló a határozott idejű szerződés végleges?

Mivel ez a kifejezés a szerződés kötelező az állapota (h. A második Art. 57. LC RF), akkor joga van megváltoztatni kibocsátásával kiegészítő megállapodás az AP 72. cikkének megfelelően az Mt.. De ahhoz, hogy kiadja a kiegészítő megállapodás nem mindig szükséges. A negyedik rész 58. cikkének az Mt. előírja, hogy ha egyik fél sem kérte megszűnése határozott idejű szerződés lejárta miatt az érvényességi idő és a munkavállaló továbbra is működik, a sürgősség feltételének már nem hatékony, és a megállapodást határozatlan időre.

Kérdésekre adott válaszok

Lehet kiterjeszteni a STD egy alkalmazottja, gyakornok vagy alkalmazottja kell utasítani az idő végén a megállapodás és a bérelt újra, ha a végén a szerződés a munkavállaló még mindig tanul?

* Például a jelen Szerződés időtartama nem haladhatja meg az öt évet.

** Ha létrehozó tárgyaláson sokaságának tény szerződést kötni egy rövid vremyadlya végezni ugyanazt a munkaköri leírás, a bíróság az adott körülmények között az egyes esetek minősül munkaszerződés határozatlan időre ideig (14. o. Állásfoglalás Plenum a Legfelsőbb Magyarország 2. számú).

Van határozott idejű szerződést az elismerést a kockázatok örökös vezetője a szervezet, ha az egy év egy év, és a megállapodás tartalmát megegyezik az előzővel?

Kockázatok elismerése egy ilyen szerződés határozatlan idejű minimális. Hetedik bekezdése második részének 59. cikke az Mt. kimondja, hogy a felek közötti megállapodás a munkáltató és a vezetője a szervezet lehet szerződött STD. Ez annak köszönhető, hogy a sajátosságait a választás utáni főigazgatói. A törvény nem korlátozza a hivatali vezetőjének a szervezet azonban összhangban cikkének első bekezdése 53. a Polgári Törvénykönyv, az eljárást a választási egyedüli végrehajtó szerv által meghatározandó alkotó dokumentumokat a szervezetnek. Így a vállalat alapszabálya beállíthatja azt az időszakot, amely megválasztott vezérigazgatója. Ebben az esetben, összhangban cikkének első bekezdése 275. Az Mt. időtartamát TD, kötött a fej, határozza meg az alakuló dokumentumokat a vállalat vagy a felek megállapodása. De ne feledjük, hogy a megkötött szerződés egy bizonyos idő hiányában elegendő indok lehet nyilvánítani a bíróság által megkötendő határozatlan időre. Megfelelő alapot megkötését éves CTD egy és ugyanaz a személy lesz éves újraválasztása közgyűlésén döntés volt vezérigazgatója szerint az eljárás által létrehozott alkotó dokumentumokat a cég.

Mi a vállalat 42 alkalmazottja, a rendező megtalálta a szálláshelyen felújítás - de nem szabad emberek, hogy ezt a munkát - azt kell, hogy 15 munkavállaló az, hogy a munka elvégzése során a határidők függően eltérő elrendezés a vevő 3 hónaptól 1 évben. Alkalmas egy adott helyzetben STD Következtetés a 59. cikk 5. igénypont TC tartozik, vagy 59. §. 7. Az LC RF?

Mivel az Ön esetében, Nagyjavítási túlmutat a szokásos tevékenysége a cég, több helyesen állapította STD alkalmazottaival alapján az ötödik bekezdés 59. § A Munka Törvénykönyve (a munka túl a szokásos üzletmenet során a munkáltató). Ez a szerződés időtartamára vonatkozó szükséges munkát (például a jelentős javítás), de nem több, mint öt éve (p. 2 órán át. Az első Art. 58. LC RF). Ami a dátum elbocsátás a munkavállalók, a rendelkezéseinek megfelelően a második rész 79. cikkének a TC megállapodást. időtartamára kötik egy adott feladat megszűnik a munka befejezése. Ezért, amint a javítás befejeződött, a megállapodást a kölcsönzött munkavállalók leáll, és lehet utasítani a földön, feltéve, hogy a második bekezdése 77. § Az Mt. (lejárt a munkaszerződése).

Lehetséges, hogy cserélje ki a fő munkavállaló átvinni egy másik helyzetben a megjelenése előtt a kulcsfontosságú alkalmazottak? Ehhez szüksége lesz, hogy a kiegészítő megállapodás a szerződés átruházási vagy csak megszüntetését STD hivatalossá lehet tenni a munkavállaló az új helyre?

* Ezen kívül át a munkavállaló egy másik helyre csak akkor lehetséges, írásban hozzájárul.

Rész nyolc 332. cikk TC lehetővé teszi kiterjesztésének lehetőségét az érvényességi idő TD nevelőtestület. A választás a munkavállaló a versenyt korábban általuk elfoglalt az STD új szerződés nem köthető meg. A megállapodás értelmében a felek a határozott idejű szerződés hatása elhúzódó. Így lehet kiterjeszteni a megállapodás időtartamát, de nem a kérelem alapján a verseny, és csak annak eredményeit. És csak akkor, ha a tanár választották, hogy megtámadja a korábban betöltött beosztásba őt.

Teljes idő a szerződés, ha az nem haladhatja meg az ötöt (h. Nyolcadik elemet. 332, p. 2 órán át. Az első Art. 58 LC RF). Ezen túlmenően, az eredmények a verseny joga van, hogy meghosszabbítja a szerződést a tanár a végtelenségig. És ha az eredményeket a következő verseny, akkor nem választják, vele a szerződést meg kell szüntetni bekezdés szerint három rész 83. cikke a Munka Törvénykönyve (nem választási, hogy a poszt).

Ami a munkaügyi nyilvántartások, a feltétele a sürgősségére ez nem történik meg (4. o., A szabályok megtartásának és tárolására munka könyv, gyártási formák és a munkaadóknak őket). Az Ön esetében elegendő write „elfogadta a post ...”.

Függetlenül attól, hogy az a juttatás, a fel nem használt szabadság munkatársa dolgozott STD akár két hónap alatt?

Igen, fizetni. A rendelkezéseivel összhangban a 291. cikke az Mt. a munkavállalók, akik szerződést kötöttek időtartama legfeljebb két hónapra fizetett szabadság vagy fizetendő végkielégítést. Az ilyen ellentételezés kiszámítása az arány két munkanapon havonta a munka.

A termelés átmenetileg a személyzeti munka, ami szintén szolgálhat a fő szakemberek, ez lehet kötni velük STD?

Befejezésül határozott idejű szerződések olyan alkalmazottai, akkor joga van, ha van alapja 59. cikke alapján a Munka Törvénykönyve. Ne feledd, hogy tilos a hasonló megállapodások megkötését annak érdekében, hogy kivonja magát az jogokat és garanciákat az állandó dolgozók (h. Hat Art. 58. LC RF). Ebben az esetben, ha a szerződés megkötésekor határozott ideig ok nélkül, a bíróság állapítsa meg, hogy megállapítható határozatlan időre. Ezért az Ön esetében célszerű szerződést köt az alkalmazottak a polgári jog Vågå természet (szerződés vagy a fizetett szolgáltatások). Meg kell határozni a munkavégzés és a feltételeket, amelyek megvalósítják. Ebben az esetben az ilyen kapcsolatok nem rendelkezéseinek hatálya alá tartoznak a munkaügyi és polgári jogi Vågå törvény (Btk. 37. és 39. a Polgári Törvénykönyv).

Teszteld magad

1. lejárta után CTD és a folytatása a munkavállaló a szükséges funkció:

a. Hozzon létre egy további megállapodás az AP, rámutatva, hogy a határozatlan vagy továbbra is a munkaviszonyt anélkül, hogy további megállapodást;
b. Elvetése alkalmazottja, és vigye el dolgozni egy új TD;
c. Befejezésül egy további megállapodás az AP jelzi egy új időszak érvényességét.

2. Mikor indul az időszak TD, fogoly konkrét művek:

a. Azon a napon, meghatározott munkáltató által egyetértésben, mint a nap a munka befejezésekor;
b. A befejezése a tényleges munka;
c. Az első napon az azt követő hónap, amelyben a munka befejeződött.

3. Mi van, ha a szervezet vezetője, akivel a STD. újraválasztott:

a. Megkötni az új STD;
b. Le kell zárni határozatlan TD;
c. Kiegészítő megállapodás az AP, hogy egy új érvényességi idő.