Hány fizetett szülési szabadság - akár 3 évig, akár 1, 5 év, havonta
A fellépő terhesség alatt a nők kell készülni egy fontos esemény az életében: megszületett a baba.
És hazánk az állam biztosítja a szükséges feltételeket biztosít, és fizet a szülési szabadság. De ki ne számítsunk rá, és milyen feltételek mellett, amely ahhoz szükséges, hogy a várandós anya?
Állás anya
A rendelet - ez a pihenés a munka, és menj a kemény házimunkát. Ez magában foglalja az időszak során a gyermek egy bizonyos idő, a szülés és a hasznosítás több héten keresztül.
Sokan hivatkoznak a rendelet az idő, amikor a gyermek a teljes töltés az anya, és nem lehet, mert a kor, hogy részt vegyen az iskola előtti, ami nem teljesen igaz.
Anya hívott munka szabadság gyermekfelügyelet, amelyre támaszkodhat kifizetéseket. Ez az időszak azonban kezdődik a 30 hetes terhesség, hiszen ez az időszak egy nő legálisan megy a rendelet, és felkészülni a szülés.
A rendelet a nők elhagyják a 30. héten. Ekkor a klinikán, ahol a várandós anya regisztrálva van a terhesség, akkor orvosi alkalmassági igazolást. Ha a terhesség termékeny, a rendelet kezdődik 28 hét. Ebből az időszakból, egy nő nem tud kimenni dolgozni, míg a nyaralás időszerű regisztráció. A kifizetések 10 napon belül, mivel a papírok azokat teljes.
Ha egy nő úgy érzi, jó, és nem akar menni szülési szabadságra, ő készíti a kórházban a vártnál később. Ebben az esetben a kifizetéseket figyelembe véve a napok számát betegszabadság.
tartam
Az időtartam szülési szabadság függ a terhesség:
- Egy normális terhesség és a magzat kap 140 nap. Közülük 70 nappal az átadás előtt és után ugyanaz.
- At bonyolult terhesség és a magzat kap 156 napon át. 70 és 86.
- Amikor több terhesség kap 84 nappal megelőzően, és 110 a szülés után, az összeg rendelet tart 194 napig.
Ha a munkaerő egyre közelebb kerül a tervezett időpont előtt, akkor a fennmaradó napok adunk a szülés utáni időszakban. Ez az időtartam a rendelet még a törvényes kamatlábat.
Azokban az esetekben, ahol a születés jelentkezik sokkal korábban, mint a határidő, vagy bonyolult a terhesség után elismert hézag nyaralás támogatás újratervezése, majd a nő egy ellenében.
Elbocsátás részegség viselkedik, mint egy végső fegyelmi. További információ a cikkben.
Kinek van joga a pénz?
Az ellátások a terhes nőknek joguk elvárni minden nő által díszített munkaszerződés. A munkáltató minden fizető átvezetéseket a pénztár, amely a levonás fiat. Ebben az esetben a munkatapasztalat nem számít.
A nők, akik nem dolgoznak hivatalosan, előnyök nem kap.
baba apák jogosultak csak átadni egy összegben a szülés. Kórház lap kapott házastárs, nem fizetett. Ha egy férfi (apa) foglalkozik önképzést a gyermek, aki csak felhívni a havi előnyeit.
Van néhány kivétel e szabály alól. Ha a nő munkanélküli, ő is kap előnyöket, ha:
Kap az előnyt csak a nők biztosítási időszakra több mint 6 hónap.
Hány fizetett szülési szabadságra?
Az összeg a szülési számítjuk az átlagkereset az elmúlt két évben. Bérek foglalta, majd elosztjuk a napok száma havonta. Közülük levonjuk időszakban a fogyatékosság fizetett éves szabadság és a szülési szabadság a többi gyerekkel. Ennek eredményeként az átlagos napi bér kiszámítása, amelyet meg kell szorozni a nap pihenés.
Manuális kiszámításához az ellátások összegét, akkor kell használni a következő képlet szerint:
CLE x nap rendelet
Amennyiben CLE - az átlagos napi jövedelem a terhes nő. Ez a következőképpen kell kiszámítani: a teljes bevétel a kétéves hulladék osztva 730 (a napok száma az elmúlt két év). Ha egy nő megy nyaralni, vagy betegszabadságon, akkor ez az időszak levonjuk a napok számát.
Ha a nő korábban szabadságra nyújtott gyermekfelügyelet, azt figyelembe véve csak a munkaórák után a tényt.
Továbbá, kérésére a kismama nem lehet figyelembe venni, mielőtt a rendelet két év, és a korábban működött, ha ez hatással lesz az ellátások összegét.
Fizetési nők, akik elhagyták a rendeletet a szülési szabadság
Ha a várandós anya, így a szülési szabadságon volt korábban a rendeletben a gyermek 3 éves korig, akkor is ellátásban részesülnek.
Ebben az esetben az utóbbi két évben, helyébe az évek során, a kipufogó előtt.
Ha egy várandós anya nincs ideje egyenlő két éve, hogy figyelembe veszik csak a tényleges napok működött.
Fizetési dolgozó nők több helyen
Ha egy nő alkalmazunk hivatalosan több vállalat, akkor lesz előnyeit minden munkáltató. Ugyanakkor figyelembe kell venni a minimális és maximális összeg.
Azaz, a teljes összeg a kedvezmények minden szervezet, meghaladhatja a határértékeket a törvény.
Hasonló a helyzet a minimális mérete kifizetéseket. Minden munkáltató fizeti a juttatás függően fizetést nő, így számítások szerint a fenti képlet. Ugyanakkor az összeg a kifizetés nem lehet kevesebb, mint a törvényes kvótát.
havi kifizetések
A havi kifizetések számíthat az egyik családtag, ki lesz a gyermek legfeljebb 1,5 év. Ha az anya nem alkalmazunk, a támogatás kifizetésére jogosult kiállítani egy apa, nagymama és más rokonok. Ez közvetlenül a helyszínen, vagy a szolgáltató a szociális védelmi szervek.
Ha az ellátást a megszerzése a gyermek apja, akkor az anyja be kell mutatnia egy igazolást arról, hogy ő nem fizette ki a havi kifizetéseket.
Havi kifizetések alapján számítják fizetésből dolgozók, ha hivatalosan alkalmazásban. Méret ellátások 40% az átlagos kereső az anya (vagy apa). Ha a szülők nem hivatalosan elhelyezve, a levont összeg a minimálbér.
Előnyök fizethető két módja van:
emellett
Ő ki csak egyszer.
Tehát, a harmadik gyermek, a szülési tőke nem kerül sor, ha már megkapta a születés egy második babát.
Amellett, hogy a nők, akik regisztráltak a terhesség korai szakaszában, kapnak kártérítést az összeg 543,67 rubel.
Minimális és maximális összegek
A juttatás összege az anyák nem haladhat meg egy bizonyos határt, valamint kisebb lesz, mint a törvényes összeget.
A befizetett összeg 25 528,65 rubelt, és a legnagyobb - 207 123 rubelt.
Gyermek előnyei is vannak korlátok. Minimum havi fizetés 2.718,34 rubelt az első gyermek. A második és az azt követő gyermek az anya jogosult nem kevesebb, mint 5436,67 rubelt.
A maximális havi fizetés 19 855,82 rubel.
adózás
Sok dekretnits aggódnak a kérdést a végső összeg. Meg kell jegyezni, hogy az alapból teljesítendő kifizetésekre tartott biztosítás a polgárok.
Ezért a kifizetett juttatások keretében BIR és a havi kifizetések nem adóköteles.
kifizetés összege nem lehet csökkenteni kapcsolatban az összeg az elhatárolás.
alanyok kifizetések
Kibocsátási egységek által BIR, valamint a havi gyermektartásdíj helyezi a pénztár.
Ezért kell a munkáltatónak szerződést kötött biztosítást, amely a bejegyzett foglalkoztatás nélkül nem.
A munkáltató ebben a folyamatban jár több, mint egy közvetítő.
Offshore Seychelle nagyon népszerű az üzleti környezet. Lásd, hogy miért.
alapító a döntését, hogy lezárja a cég elindításához felszámolási eljárás során. Nézze meg, hogyan tervezzük meg.
fizető
anyasági támogatás a munkáltató által fizetett, illetve a várandós anya intézmény, ha egy nő megy teljes idejű képzésben. Havi fizetéseket a munkáltatók és az oktatási intézmények között.
Ha az anya nem hivatalosan elhelyezve, akkor a levonások szociális védelmi szervek között.
A kivétel az, amikor a nő nélkül maradt munka eredményeként a felszámolása a szervezet. Miután összegyűjtötte a szükséges dokumentumokat, a várandós anya kaphat javára a biztosító, ha a politika által kibocsátott MLA.
Anyaság és munkatapasztalat
Sok anya érdekli a kérdés, hogy a rendelet része az általános szakmai gyakorlat?
Míg a nő nyaralni a gyerekekkel, a szolgálati idő ő nem szakad, időtartamától függetlenül a rendelet.
Dokumentumok támogatási
Ahhoz, hogy egy utasítás, meg kell küldenie a következő dokumentumokat:
- Úgy tervezték, és a minősített betegszabadság, ami a klinikán.
- Alkalmazás által előírt formában a munkáltató.
- Ha egy nő már korábban alkalmazott által a másik helyen, a megerősítés szükséges, hogy a korábbi munkáltató nem tesz kifizetéseket.
- Tájékoztatás a bevétel a korábbi munkahelyek két évben.
- A nő, így a szülési szabadság, ez továbbra is a munkavégzés helye. A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a jövőbeli anya beleegyezése nélkül folyamán gyermekfelügyelet.
- Ha egy nő dolgozik, de nem hivatalosan elhelyezve, a kifizetések nem volt jogosult. Azonban ez elvárják, hogy egy összegben a szülés és a havi kifizetéseket.
- Ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a szülési vagy elhalasztja, a nő panaszkodik, hogy az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Előnyök belül biztosítani kell az esedékesség időpontjában (10 nap). A késleltetési előnyöket nő kérheti a munkáltató fizetni a büntetést.
- anyasági juttatást fizet egyszeri, a teljes összeget. Ha a munkaadó kínál „szünet” részéről az összeg, a kifizetések havi rendszerességgel, belépett illegálisan.
- Ha a korábbi női megtörtént más szervezetekben, A juttatásokat alapján átlagkereset az elmúlt két évben. Ebből a célból, hogy a várandós anya lesz szüksége, hogy egy igazolás jövedelem az összes munkahely ebben az időszakban.
- Panaszokat illegális tevékenységek munkaadók kell irányítani ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség.
Ismerve minden szempontból ellátásokban részesülő megállapított kismamák nyugodtan tervezni a családi költségvetés azáltal előzetes számításokat. Továbbá, az információ, hogy elkerüljék rosszhiszeműség a munkáltató.