Ha ez nem szükséges, hogy fogadja el állásajánlat

Barátom, Anna, hét évvel dolgozott marketing igazgatója. Ő váltotta a két cég, és mindegyik tekinthető értékes alkalmazottja. A hatóságok tudta, hogy bízhat semmit, és ő képes kezelni azt. De Anna akart dolgozni a stratégiai helyzetben - felelős az igazán fontos üzleti projektek. Egy nap volt interjúra hívják Szergej, az alapító nagy kereskedelmi vállalat. Nagyra értékelte a tapasztalat és a gondolkodás Anna és közvetlenül az ülésen azt javasolta, hogy a helyzet az ügyvezető igazgató a gazdaság.

Persze, ő örömmel elfogadta. Nyolc hónap után kemény utazás egy állam teljes kiégés barátom abbahagytam sehol. Beletelt ugyanannyi időt, hogy visszaszerezze, és ráhangolódni a következő feladatot. Mi lehet a baj? Anna lenyűgözte a lehetőségeket, hogy megnyílt előtte, és lehunyta a szemét néhány fontos tényező. Mi ez?

Az első számú tényező. tartja a tulajdonos hírnevét. Az ipar Sergey híres szeszélyes és léha karaktert. Az egyik jelölt, ő vezetett egyenesen az interjú, mert kételkedett a vállalat kíván lenni a legjobb a világon.

Factor két számot. A holding uralkodott a káosz, és mielőtt Anna volt a feladata, hogy „a folyamatok egyszerűsítésére.” Sőt, minden kulcspozíciót megszálltak a tulajdonos család. Nincs hatásköre, a szorgalom nem. A tűz ezek közül bármelyik, vagy legalábbis ez a munka valahogy másképp lehetetlen volt.

Factor száma három. Szergej ritkán fizető vállalkozók számláit kellett szinte mindenki. Az interjú során a jelöltek, azt őszintén ejtik az „van átmeneti nehézségek pénz”, de nem mindenki megértette, hogy ez annak a jele, hogy a fizetést fog kapni, hogy enyhén szólva, nem rendszeresen.