Fizetett éves szabadsághoz, egyszer fizetett szabadság napok
Fizetett éves szabadság
A legismertebb típus a fizetett szabadság - éves alap fizetett szabadsághoz.
Amikor egy munkavállaló megy nyaralni, ő számít nyaralás, azaz a nap fizetett szabadságra.
Kifizetések a fizetett éves szabadság alapján készült átlagkereset a munkavállalót az év során. Ha ezt figyelembe véve a naptári napok száma a szabadságot, amelyre a munkavállaló szabadságon van. Értékesítés száma egyszerű: a több pihenés napja szorozva az átlagos napi bevétel (figyelembe vett 29,4 nap a hónap). Így hagyjuk 14 napig lesz pontosan kétszer több, mint 7 napig, és fizetni minden munkavállalónak és a naptár.
Hosszúkás fizetett szabadság ugyanolyan jól fizetett, mint rendesen. Tart az átlagos napi jövedelem az év, és szorozva száma pihenés napja.
Kötelező kell fizetni 3 napon belül, mielőtt a nyaralás.
További fizetett szabadság
Hogyan kell fizetni további fizetett szabadságot?
További fizetett szabadság előírt specifikus (például a szabálytalan vagy veszélyes) munkát. Azonban a fizetési pótszabadság napjaiban végzett pontosan szerint ugyanaz a szabály, mint az alap éves rendes szabadság kifizetését.
A munkavállaló nem lényeges kiegészítő vagy fő nyaralás nap letette, a fizetett szabadság ugyanezt tette.
Fizetett szabadság, miközben dolgozik részmunkaidőben
Részmunkaidős jogosultak pontosan ugyanazt a fizetett szabadságra. valamint azok, akik dolgoznak a fő oldalon.
Dolgozó részmunkaidős, jogosult az alap éves fizetett szabadság, pótszabadság és terjeszteni ugyanazon feltételekkel, mint a többi alkalmazott. A minimális időtartama vakáció azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak - 28 nap. Minden nap nyaralás fizeti az általános szabály: az átlagkereset napi számának szorzata a pihenés napja. Nem vág fel részmunkaidőben.
Fizetett szülési szabadság
Az időtartam szülési szabadság időtartamát jelentősen meghaladja az alapvető fizetett szabadság, és legalább 140 napon át. És a fizetett szülési szabadság (aka szülési szabadság), a másik.
Így még ha az átlagos jövedelem (akár 50 ezer. Rubel havonta), egy terhes nő kell fizetni az összeget minden nap itt teljes egészében.
Ha egy nő dolgozott az elmúlt 2 évben több szervezet, szükség van az utolsó munkahelyén, hogy a dokumentumokat a bérekre.
Fizetési szülési szabadság zajlik összesen a teljes időszakra.
Fizetett szabadság gyermekgondozási
holiday pay gyermekgondozási tartalmaz még korlátozások, mint a szülési szabadság.
Az első korlátozás annak a ténynek köszönhető, hogy elhagyja a gyermekgondozási tarthat, amíg a gyermek nem lesz 3 éves, és a kifizetéseket, amíg a gyermek betölti a 1,5 év.
A második korlátozás - a fizetendő összeg nagyságát. A maximális mennyiség legfeljebb 40% -a az átlagos bér. Ugyanakkor elfogadott határértékeket a maximális összeg, mint a szülési szabadság.
Így fizetett szabadság gyermekgondozási tart csak az első félévben, és akár 40 százalékkal az átlagkeresetek.
Fizetett tanulmányi szabadság
Tanulmányi szabadság lehet fizetett vagy nem fizetett.
Fizetett tanulmányi szabadság csak akkor adható meg, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik tanulnak a teljes munkaidős és részmunkaidős (este) formában. Ebben az esetben az intézménynek rendelkeznie kell egy olyan államban akkreditációt. Feltéve fizetett tanulmányi szabadság tartják opcionális, és függ a szabályokat a további fizetett szabadságot.
Gyakran felmerül a kérdés: vajon fizetett tanulmányi szabadság előkészítésében második felsőoktatás?
Mi a szabadság nem fizetik
Ezeken a fizetett szabadság, és megmondja, akik elhagyják nem fizetik. de a munkáltató köteles biztosítani számukra:
Nem fizetett tanulmányi szabadság munkavállalók beiratkozott teljes munkaidőben (napi) tanfolyamok.
Nem fizetett szabadságot gyermek gondozása korú gyermekek 1,5-3 év.
Fizetés nélküli szabadságot biztosított a nyugdíjasoknak legfeljebb 14 naptári nap
A munkáltató köteles biztosítani a fizetés nélküli szabadság a gyermek születése, egy esküvő, vagy abban az esetben, a halál egy közeli rokona.
Fizetés nélküli szabadság is minden olyan esetben, amikor szabadságot fizetés nélkül.