Fiatal szakemberek - a probléma az oldat, vagy fordítva
Hello, kedves olvasók Blog Andreya Noaka. Mint mondják fiatal szakemberek a mi tartalék, próbáljuk megérteni, hogy ez a tartalék szerepel a kommunikációs csatornára.
Sokszor volt alkalmam megfigyelni a jövevények, még mindig elég fiatal, érettségi után a fiúk. A kép nagyjából a következő: a fiatalember, miután befejezte Intézet Forest, világít a gondolat, hogy a munka egy speciális elképzelni történik valójában! Famegmunkálás.
Személy szerint én tudom, hogy a barátaim fiúk Institute, aki elment, ahol gyakrabban ez a rendőrség, a védelem, a vállalkozók, de nem famegmunkáló szakma, hogy a legtöbb. De van egy egység, ismét, hogy ez az én tapasztalatom, mindegy úgy döntöttek, hogy a munka a gyárban. Miért választották?
Ez egyszerű. Némelyik ház termelés, a jó fizetés mellett, miután az intézet nyereséges volt itt, hogy építsenek egy alapot a gyakorlati tudás és tapasztalatszerzés. Mindez vonzza a fiatal szakemberek elején a szakmai fejlődés.
Annak érdekében, hogy a fiatal szakemberek kell készíteni nehézségek, esetleg indokolatlan elvárásokat. Fontos, hogy egy józan pillantást dolog, hogy honnan jöttél és mit fognak csinálni. Örülök ezen iparágak, ahol minden szakember foglalkozik közvetlenül az üzlet, ellátja feladatait kizárólag és nem pazarolja az energiát és erőt, hogy végrehajtsa a rábízott parancsának egyéb követelményeknek. De hidd el, ez nem mindig van így.
Itt egy példa hozzászólás mechanika a termelést. hogy kell csinálni a munkát csak a javítási és karbantartási eszközök figyelemmel kíséri a javítása. Megjegyzendő, hogy ez az, amit ő, és mit tehet igazán, mit tudna, hogy kész?
Saját tapasztalat azt mondja, hogy ő tehet nagyon eltérő munka által kijelölt feletteseinek. Ez lehet cserélni a szakemberek, mint például a fej a különböző osztályok, a mester, míg míg betegállományban vagy szabadságon van. Előfordult már találkozott ilyen?
Ebben az esetben ez a munka a szerelők nem végeztek, és a szám a mechanika. Gondolod, hogy reális elvégezni egy ilyen munka mennyisége több szakemberek? Mégis, a végén a hónap szükséges figyelembe a munka az ő helyzetét.
Vagy például, ha egy lakatos nem jól képzett, és meg kell húzni egy szerelő az éjszaka, hogy javítani ezeket, vagy más mechanizmusok. Gondolod, hogy ha húzni minden alkalommal, amikor nem a munkájukat végzik, a vágy, hogy a saját dolog eltűnik?
Gyakran az ilyen esetekben, a fiatal szakemberek kénytelenek elfogadni ezeket a feltételeket kezelése, mint függő, esetleg anyagilag, még valamilyen okból. Ugyancsak nem kizárt az esetekben, amikor a fiatal srácok elutasította, és nem fogadja el ezeket a szabályokat a munkahelyen.
Ezért fontos megjegyezni, hogy mindezt termelés elveszíteni egy jó, hosszú távú szakértő, míg a hibák megelőzése, a szervezet és a tervezés a kívánt általuk alkalmazott. Természetesen ez kell kezelni a vezetés, melynek feladata, hogy megakadályozza az áramlás bejövő - kimenő alkalmazottak és arra törekszenek, hogy hozzon létre egy ígéretes csapat fiatal szakemberek a termelés, ebben az esetben segíthet egy pszichológus munkáját.
Kedves olvasók, kérem ossza meg tapasztalatait, hogy egy ilyen találkozik? Hogy van az, harcolnak? Vagy hallott először a helyzet a termelés? Míg újra találkozunk!
Ez a blog olvassa 3875 szakemberek a maguk területén.
Olvasd el, és te!