érzelmi konfliktusok
Az „érzelmi konfliktus” származik a szó az érzelmek, amelyekről ismert, hogy járó emberek és állatok részére; de a „érzelem” a személy megváltoztathatja az „érzés”. A pszichológia, az érzések - az izgalom, az emberi psziché válasz a külső és belső számítások formájában harag, félelem, szorongás, ellenségesség, stb
Érzelmi konfliktusok sokkal nehezebb, mint fogalom az üzleti -, hogy van egy jelentős különbség.
Üzleti konfliktus - a konfliktus a két egység között, a felek vonatkozó közös célunk szükségletek kielégítése. Érzelmi konfliktus - egy konfliktus az egyén, ez egy belső konfliktus személyiségek. Azonban két ilyen különböző fogalom sok közös. A tartalma az érzelmi konfliktus - szintén összeférhetetlenség - vagy inkább, a szükségletek, azaz ellentmondás van szüksége egyetlen egyén. (Lehetőség van beszélni a kapcsolatot, de a kapcsolat realizálódik automatikusan). Tény, hogy az érzelmi konfliktus - szintén összeférhetetlenség (vagy inkább - igényeit) közepén egy személy.
Tehát mindezek után úgy lehet meghatározni, mint az érzelmi konfliktus: az érzelmi konfliktus - ez egy belső konfliktus a személyiség közötti eltérő igényei, vagy között szükségleteit és lehetőségeit elégedettségüket, ami kíséri a negatív érzelmek.
Már a meghatározása érzelmi konfliktus okozhat a részletes elemzést a különbségek az egyes konfliktusokat. Először is, ezek általában különböznek a külső és belső konfliktusok (tekintettel a magánszemélyek, pártok, szereplők). Tény, hogy jelentős különbségek vannak: ha a lényeg az üzleti konfliktus - érdekek harcának a két fél között, a természet az érzelmi - összecsapásának különböző igényeket (vagy az igények és lehetőségek) belül egy egyedi 3 szempontjából eltérő tartalmi elemeit: ha egy üzleti konfliktus között három fő elemet ( ellentmond a felek érdekeit, az érintkező oldala és a tárgy megfelel az általános érdekeit a felek), az érzelmi konfliktus gyakorlatilag nincs ok arra, hogy a második és a harmadik elem, vagyis a kapcsolati A felek és a tárgy közös érdek, mert itt beszélünk az egyik oldalon (a személyazonosság). Meg lehet tekinteni csak a hasonlóság egyik eleme - ellentmondások. Azonban egy üzleti konfliktus érdekek harcának a két fél, és érzelmi - nem ellentmondás az érdekeit és igényeit és ugyanazon személy. Sőt, az érzelmi konfliktus konfliktus van nem csak a különböző igényeket, hanem - igények és lehetőségek.
Az ellentmondás a kereslet és a kínálat belül ugyanaz a személy úgy néz ki mint egy ellentmondás (konfliktus) a két személyiség, fél, azaz a - érzékelhető, mint egy üzleti konfliktus. Azonban ez nem, ez nem egy konfliktus a két fél között, mivel a konfliktus az üzleti - ellentmondás érdekei között két egyenlő fél tekintetében a közös cél, azaz a az egyik fél megköveteli a hasonló, azonos az igényeit a másik fél a konfliktusban. Az érzelmi konfliktus másik oldalán csak akadályozza a koordinációt a belső szükségletek és lehetőségek az első oldalon, személy, amelynek a belsejében van érzelmi konfliktus. Sőt, a második fél általában távol maradnak hasonló igényeket - mondta. tényleg tud végezni csak a szerepe akadályok megszüntetésére ellentmondások igényeit és képességeit az egyén maga (még a felek a konfliktus). A második személy is lehet (és egyetlen) forrása a negatív érzelmek az első ember, de nem több.
Így, még pedig nemcsak hasonlóságok, hanem különbségek a hasonló első elem tartalma mindkét típusú konfliktusok (üzleti és érzelmi).
De a fő különbség az üzleti és az érzelmi konfliktus nem csak a különbség a jellegét és tartalmát a két fogalom - érzelmi konfliktus áll fenn, hogy nem jellemző az összes üzleti konfliktus - ez a negatív érzelmek. Ez az alapvető különbség a különböző konfliktusok.
Mi a szerepe és helye a negatív érzelmek érzelmi konfliktus. Ez egy fontos kérdés nemcsak elméletben, hanem a konfliktuskezelés gyakorlatát. Ez a negatív érzelmek, hanem a szükségletek az egyén, a külső megnyilvánulása, vagyis mi befolyásolja a viselkedését a személyiség és a természet az üzleti kommunikáció egy másik személlyel, különösen a hatékony üzleti megoldások a konfliktus. A negatív érzelmek, érzelmi konfliktus egyszerűen blokkolja, vagy elhalasztja az idő az üzleti megoldások a konfliktus.
Ezért ez egy tisztán elméleti kérdés a szerepe a negatív érzelmek érzelmi konfliktus válik gyakorlati jelentősége.
Ez egy összetett probléma, hogy bizonyos mértékig filozófiai kérdés, mert megköveteli a mély filozófiai megközelítést igényel filozófiai elemzés ismerete alapvető eleme az elmélet poznaniya.V ebben az esetben, ellentétben a legtöbb más, ehhez hasonló, és így a legteljesebb, mélyreható és átfogó koncepció „érzelmi konfliktus.
Először is, felmerül a kérdés: lehetséges-e vagy sem, hogy fontolja meg a negatív érzelmek legtöbbje a lényege érzelmi konfliktus? A válasz csak akkor lehet negatív. A lehetséges vagy nem tulajdonított negatív érzelmek az elem tartalma az érzelmi konfliktus? A válasz ugyanaz, hasonló, nem, akkor nem.
Például a negatív érzelmek egy formája az ellentmondások bizonyos belső szükségleteit az egyén, vagy - az igények és lehetőségek találkozni velük.