Erkölcs - erkölcs alapján menedzsment etikai
A modern körülmények között egy új trend a jóváhagyási kollektív szervezeti formák és a stimuláció a munkaerő. Egyrészt, a tudományos és technológiai fejlődés és a gazdasági irányítási módszerek létrehozásához szükséges munkafeltételeket és ösztönzőket. és a másik - a termelés, sok tényező, amelyek akadályozzák a folyamatot a kollektivizálás a munkaerő, destabilizálja a munkaerő-csoportok. Ez a célkitűzés kapcsolatos nehézségek különböző képzettségi szintek a személyzet, a nem megfelelő gazdasági munka vonzerejének növelése rekreációs területek az emberek életében és informális szervezetek.
Most zuhant a szakmai adaptációja dolgozók. Korábban volt egy hónap „adja” a ritmust a munka, kihasználva az alacsonyabb munkaügyi előírásokat, hogy megakadályozza a házasságot termékek megsérti a munkafegyelem. Természetesen mindezt, mint általában, nem marad anélkül, hogy figyelmet, de a legtöbb a személyzet lekezelő ezekre a hibákra. Most, hogy az önfinanszírozó, a garancia a kollektív munkaügyi és szociális fegyelem, jelentősen megnövekedett a kereskedelem, és különösen az erkölcsi elvárásainak kollektív fiatal munkavállalók.
Az a tény, hogy a fiatalok bevonását a munkaerő - a folyamat nem lesz fájdalommentes, azt a sok tény. Az egyik ilyen tények, például, hogy néhány, a produkciós csapat dolgozik együtt nem hajlandók elfogadni, vagy vonakodnak elfogadni a soraik közé kezdő munkavállalók. Azt állítják, hogy ez megtörténjen, iskola után a fiatalok nem rendelkezik a megfelelő erkölcsi felelősséget tetteiért, fegyelmezetlen, akkor közömbös, hogy a „érdektelen” típusú munka, pazarló utal alapanyagok, gépek, villany, stb
Bemutatása az erkölcsi követelmények alkalmazottak rendszeresen. Új szervezeti formák gyártási létre kell hozni egy egészséges erkölcsi és pszichológiai klíma. Ilyen munkaerő kollektívák ipari kapcsolatok tárgyiasult emberi tudatban szüksége kollektivista lépéseket.
Természetesen nem minden tagja felelős személyzet ebben az erkölcsi és pszichológiai követelményeket. Egyes fejletlen erkölcsi akarat, míg mások még nem fejlődött megfelelő rendszerét erkölcsi szokásokat. Előfordul, hogy a csapat is morálisan heterogén, hanem azért, mert az egyének vagy csoportok, amelyek akár krízishelyzetekben (pl nehézségek anyagbeszerzés, nem bonyolult technológiát) létrehozhat egy egészségtelen hangulat, „ellenzéki” önkormányzó testületek .
Egyedül kedvező objektív feltételeket erkölcsi tevékenysége a munkaerő-kollektíva nem elég ahhoz, hogy sikeresen leküzdeni a feltörekvő objektív és szubjektív nehézségek. Javítása, a gazdaság, a növekedés a lelki gazdagság az emberek maguk ne távolítsa el a morális problémákat. Úgy vélem, hogy ez megvalósítható leküzdése számos összetett ellentmondások, például az objektív szükségszerűség a szocialista társadalom szerepének erősítése az erkölcsi tényező, és alábecsléséhez egyes tagjai a társadalomnak. Nehéz feladat a morális fejlődését az emberek, azok ügyes felvétel aktív alkotó és átalakító tevékenysége a cég. Fontos helyet ebben a folyamatban kap a család, ahol az alapot fektetik a felfogás az egyén. Nem kevésbé felelős és a szerepe a munkaerő kollektív. Azonban nem minden munka kollektív tudja végezni ezt a funkciót, és az egyetlen, amely megfelel bizonyos etikai kritériumoknak, ahol olyan strukturális feltételek (ezek a fent említett) a kedvező során ezt a folyamatot.
Annak ellenére, hogy az erkölcsi szférában a kollektív hatása minden szempontból élete, akkor jelölje meg, mint egy különleges lelki nevelés csapat. Ez úgy történik, abban az időben a cél a tudás ebben az ágazatban, amely segít azonosítani számos konkrét feltételek és tényezők, amelyek meghatározzák az áramlás iránya a morális folyamatok együttes hatása a jellemzői a különböző államokban.