Elutasítja szép, hogy tájékoztassa a hatóságokat, és megy anélkül botrány
Ne feledje, a jelenet a sorozat a „vis maior”, vagy egyszerűen csak kosztümök, ahol Rachel felfüggesztették a munkából a gyanú közlése titok „Pearson Company Hardman? " A vád igazságtalan, és a hősnő Meghan Markle, amely egyébként az volt az egyik legjobb a vállalat alkalmazottai, megsértődött, és úgy döntött, hogy elhagyja, sikeresen az interjú versenytársai.
Szeretné, hogy kilép a munkád? Két héttel az óra X levelet nyilatkozatot megszűnése a munkaszerződés. Egyezik meg a felügyelő, és bejelenti a hírt. Head - egy férfi és egy megfelelő ismeretekkel. Ő persze, szomorú mosollyal, de minden esetben támogatnak. Minden, ami marad -, hogy a munka 14 nap, és akkor szabadon! Előre új távlatokat!
Több, mint egy tündérmese, mint valóság, igaz? minden nem olyan egyszerű elvégre az életben. És bármennyire is lőttek - próbál mindent megtenni, tapintatosan elhagyja vagy angol, mosolygós sajnálkozva vagy utalva törvények, a konfliktusok elkerüléséhez vagy extrém stressz nem könnyű. Tehát, az érvek és ellenérvek lemérjük, akkor elhatározta, hogy - mi a következő teendő?
Figyelembe vesszük a vállalati kultúra
Első lépés - figyelembe véve a vállalati kultúra a rituálék égetés. Meg kell, hogy megtudja, az összes magán- és kimondatlan szabályok, amelyeket a társaság által elfogadott. Valahol hivatalosan értesítenie kell két hét, és egyes esetekben a vezetők arra kérik, hogy szándékukat, hogy elhagyja a cég egy hónapra, vagy akár kettő. Például, ha végre egy bonyolult és elhúzódó projekt. Először is, a cégnek rendelkeznie kell időt találni a csere, másrészt, van, hogy van ideje, hogy a vonat egy új személy, és hogy minden esetben. Tekintsük ezeket a tényezőket, és előkészíti a talajt.
Amikor figyelmeztetett hagyva?
Itt van két novella, mutatja, mennyire fontos az, hogy elemezze a cég szabályok és figyelembe veszi a szakmai jellegét a főnök.
Az első történet. Hope dolgozott értékesítési igazgató. Ő felajánlotta egy új munkát, de menni rajta lehet két hónap. Mint becsületes dolgozó rögtön figyelmeztette a főnöke, hogy a munka az elmúlt két hónapban. És akkor kezdődött ... „Nincs szolgáltatás és a barátság, segítség itt ezzel a projekt”, „Ma meg kell maradni a munka után”, „felülírása nincs senki más, ezért kérem, Nadia, hogy feleségül Irene hétvégén”, „Oleg rosszul van, hogy az ügyfelei”... és lehetetlen volt visszautasítani, mert a fej kezdett tipp óvatosan az elbocsátás már nem éri el ...
Története a második. Dolgozott egy nagy cég a rangos poszt projektmenedzser. Egy barátom azt mondta egy új munkát egy külföldi cégnél, ahol a hasonló helyzetben felajánlott fizetést háromszorosa. Olga interjút, és vitték. Amikor jött a következő nap a munkahelyen, ő írta a nyilatkozatot, és azt mondta, hogy a két hét munka a törvény szerint. Head dühös volt: „Mi két hét? Van egy komoly projekt! Burn idő! Ki fogja azt befejezni? Hol találok egy menedzsernek két hétig?”. De nem érv fejét Olga nem jár. Micsoda meglepetés volt (enyhén szólva) Olga, amikor másnap kapott egy hívást egy új foglalkoztatási helyre, és tagadta (az ajánlat nem volt aláírva). Kiderült, hogy a feje a cég, és panaszkodott, hogy a munkavállaló a élhetetlen. Nos, mint a nyugati cég projektmenedzsere, ami olyan könnyű, hogy dobja a projektek, természetesen nem szükséges.
Ez a két egyszerű, de ez teljesen igaz történet azt mutatja, hogy az idő, hogy tájékoztassa az ellátást attól függ, a vállalati kultúra a vállalat vagy a sajátosságait a tevékenység, amelyben dolgozik.
Keresünk egy új helyre rendezett
Kell mondani kollégái a nyugdíj?
Minden attól függ, kapcsolatépítés a csapat. Ha van egy szoros és bizalmi kapcsolatot a csapat, azt mondta, persze, a költségeket. De a gyakorlatban, különösen a női csapat, a rejtélyt, hogy soha nem derül ki, a pletykák és azonnal eléri a fejét. Az eredmény egyértelmű. Tehát, ha nem 100% -ban biztos a kollégák, mondd meg nekik a híreket, és azonnal menjen a fejét. Jobb első vezetője, majd kollégái. Végtére is, a helyzet, amikor a vezető megtanulja a híreket nem Öntől, háttérbe szorítják a folyamat elbocsátás felesleges panaszok, sérelmek és még eljárási akadályokat.
Beszélünk a fejjel
Nyilvánvaló, hogy bármely vezetője tudja, hogy el fogja veszíteni értékes alkalmazottja, ideges, és nem lenne nagyon boldog. Ezért szükséges, hogy azonnal beállítsa a „nehéz” beszélgetést. Fontos, hogy beszélni nem bocsánatkérő hangon, és biztos lehet benne, és építő jellegű. Nem kell, hogy dobjon egy hisztérikus nyilatkozatot az asztalra, meg kell indokolnia hagyva, és megígérte, hogy lesz idő, hogy befejezze az összes sürgős projektek és átadja valamennyi kérdésben. Van egy nagy a valószínűsége, hogy a vezető, látni felbecsülhetetlen alkalmazottja, ajánlat feltételeit, hogy egyszerűen nem tud visszautasítani. Azonban egy ilyen kört csak egyszer.
Egy bók és köszönet
A beszélgetés során a fej nem nevezhető valódi okainak összes ellátás (nincs romboló kritikát, nincs panasz, nincs lekicsinylő összehasonlítást az új munkahelyén). A legfontosabb dolog - legyen hálás. Mondd, hogy mit nyert felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat, sokat tanultunk, de a körülmények olyanok voltak, hogy meg kellett lépni, vagy valamit változtatni az életükben. Tegyük fel, hogy a vállalati kártya és a fejét még mindig a legmelegebb megjelenítést, hogy továbbra is megosztani az ő új munkát. Ígérd, hogy működjön a vállalat imázsát a jövőben. Köszönet és nevymuchennye, őszinte bókokat csökkentsék a mértékét a konfliktus és feszültség hívást.
Fejezd be a fontos dolgok
Befejezés minden kezdődött a dolgokat - előfeltétele, ha azt akarjuk, hogy hagyjuk egy kedves és békés úton. Értesítést küld a visszavonás nem csak a kollégái a megye, hanem az alkalmazottak a cég, akikkel egyébként lépjen kapcsolatba az üzleti problémák - akkor is meg kell ismerni és felkészülni egy változás a munkát. Tájékoztatja az ügyfeleket és partnereket, hagyja a kapcsolatok. Nem az a tény, hogy miután a felmondás akkor úgy kezelik, de a benyomás rólad, mint egy vállalkozás és egy megbízható személy kell kialakítani az élet.
Pass munkájuk
Ügyeljen arra, hogy tárgyaljon a feje a csere. Ki fogja helyettesíteni te? Muszáj, hogy tanítani egy kezdő? Itt található a szándékát, hogy biztosítsa a szükséges időt, hogy közvetíteni mindent, és megtanít az összes árnyalatokat. Jó hangja - nyújt megfelelő és valóban méltó, hogy véleménye szerint a jelölt.
Burn hidak és csökkentsék a köteleket - legalább buta. Senki sem tudja, hogy a többi a jövő életben. Ha megússza szépen, és folyamatosan jó kapcsolatot a főnök és a kollégák, akkor mindig kérjen egy pozitív ajánlást egy új helyet segítséget kérni, és akkor is, ha a kudarc az új helyen, hogy visszatérjen a múlt, a vállalatok nélkül ferde nézetek és rosszindulatú vigyorog. Általánosságban elmondható, hogy ez egy jó ökölszabály, hogy tartsa a kapcsolatot a korábbi munkatársai.
Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Veebilehe kasutamist jätkates nõustute küpsiste kasutamisega.