Darabbért bér azt jelenti, hogy ebben a formában a bér
A rendszer közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló alapján egységes elv - a vállalkozás hatékony működéséhez mindkét félnek meg kell kapnia kézzelfogható előnyöket. Ehhez jönnek létre a különböző formái a bérek. amelyek osztják szakmánymunkával és időalapú. Az időalapú formája a kérdés nem merül fel, az a személy kapja a pénzt a puszta tény, hogy a rendelkezésre álló.
Azonban darabbért bér - ez sokkal bonyolultabb definíciót. Egyértelmű, hogy a tulajdonos hajlandó fizetni, és csak a gyártás egy termék vagy szolgáltatás, annál inkább a munkavállalók számára - a több érkezett. De vannak árnyalatok, amelyek kialakulásához vezet a kombinált és a derivatív eszközök ellen kártérítést.
Darabbért fizetés - mi ez
Szerint a meghatározás a tankönyvekben a gazdaság, ez a fajta fizetési munka formulázott meghatározására alkalmas módszer a fizetés, amelyet fizetett minden egyes egység a gyártott termék és összetettségére tekintettel a gyártási folyamat és a termék minőségét.
Ezen túlmenően, figyelembe véve a munkakörülmények, ez sokkal veszélyesebb. Amikor darabbért bérrendszer bérek határozza meg nem csak ezen tényezők alapján.
Hagyományosan használt közvetlen kilátás darabbért, amikor a kimenet egyenes arányban a díjat és a termék egység. De megvannak a maga hátrányai, míg más típusok is kifejlesztettek:
- darabbért-bónusz. Ha a végén a beszámolási időszak munkás végzi terv, mint a mely vettetett, akkor lesz még egy meghatározott összeget;
- progresszív. Az ár tartalmazza együttható, amely növeli a kötet kapacitása, azaz az első n cikkek kifizetési összeg rubelt m, n + q és a munkaerő költsége nőtt;
- közvetve-darabbéres. Segít a támogató egységek;
- egyszeri. Számított teljes körét munka.
Darabbéres-bónusz
Ez annak biztosítására szolgál, hogy az érintett munkavállalók a munka minőségét, és lehetővé teszi, hogy fenntartsák a munkafegyelem. Még azokban az esetekben, ahol a díj vágjuk terv:
- rossz minőségű termék vagy nagyszámú házasság. Ember tett 100 rész elrontotta ahol 40 munkadarabok. Közvetlen a számítás nem veszi figyelembe az ilyen árnyalatokat.
- megsértése munkafegyelem. Ha a művelet során tettük kockára az életét és a munkavállalók egészségének, kollégák, vagy más emberek.
- túllépések vagy durva kapcsolódó anyagok a termelési eszközök.
progresszív
Ha a termelés szervezettsége a munkáltató nem csak állandó, hanem a járulékos költségeket. Bérleti tér, a fűtés és a biztonság, a fizetések és számviteli vezetők nem attól függ, hogy mennyi terméket kell előállítani. Ezért a munkáltató nyereséges munkaigényes.
Hogy ösztönözze alkalmazottja. Minden következő termék árának egy kicsit több is, mint az előző.
De ez csökkentette a minimális sebességet, amellyel a számítás kezdődik. Ez az, amit a darabbért bér - oly módon, hogy kiválogassa azokat, akik nem tudnak dolgozni a nehéz vagy akiknek képesítéseket nem teszi lehetővé, hogy teljesítik a minimális rendelési.
Közvetve darabbért
Ez nem mindig van arra, hogy értékelje teljesítményét. Például a szerelő bolt nem lesz képes, hogy számoljanak be, milyen jól és hatékonyan sikerült készíteni a berendezés, végezzen napi közvélemény-kutatások a többi kemény munkások ebben a témában nem lehetséges. De a minősége a beállító függ sokat.
Ezt alkalmazzák abban az esetben, ha nagy mennyiségű munkát nem lehet osztani kisebb műveletek, illetve lehetetlen alkalmazni a mennyiségi értékelést.
A számítás a teljes körű tevékenységet. darabbért bér rendszer bérszámítási a teljes összeget. Általános szabály, hogy együtt egy előre.
Amikor lakást épít csapatot, és minden tagja megkapja a pénzt, csak akkor, ha a ház lesz teljesen üzembe és a vevő által befogadott. De egy ember kell enni, öltözködni, és csak megélni. Amikor ez a ház épült nem egy hónap, és az Mt. előírja, hogy a havi bér egy részét a befizetett pénzt előre.
Érvek és ellenérvek
Lehetetlen megmondani, hogy mi képezi a RFP töltés több előnyös a munkáltatónak, és amely - a munkavállaló, mind külön-külön. De a tényezőinek összegeként darab béren lehetővé teszi mindkét fél kompromisszumot.
Hátránya, hogy a munkáltató
- az adminisztráció komplexitásának. Szükséges, hogy a személyzet a felügyelők és a terepmunkát végzők, akik monitor kimenet;
- esetleges csökkenése a termék minőségét. A törekvés a dolgozók száma kevés figyelmet fordítanak, hogy a termék alkalmas a további felhasználásra. Meg kell tenni az ellenőrök és dolgozzon ki egy büntetési rendszer a házasság;
- Fokozott sérülések. A munkavállaló érintett személyeket, hogy a lehető legnagyobb mértékben, ugyanakkor rovására saját képességeit. Ennek eredményeként, csökkentett koncentrációban és figyelem, ami a balesetek;
- összetettsége munkaerő norming. Bár vannak a régiók szabályokat, de nem lehet őket terjeszteni egy külön cég. Például elég gyakori a darab sn kereskedelemben. De ez kevés hatása van az értékesítés, mivel ez függ a nap a héten, a tartomány bemutatott fizetési határidőt a közeli növények;
Szintén egyes növényvédő gépek különböző kapacitással. Ez a probléma a jegyrendszer komoly problémát jelent a dolgozók számára.
Hátrányok dolgozók
A közgazdaságtanban van egy alapelv, amit az úgynevezett „racsnis hatás”. Ennek lényege abban rejlik, hogy a paradox növekvő árak.
Amikor egy személy kap egy előadás szabvány vagy a járulékok kulcsa, ő igyekszik felülmúlni őket, és minél több. Ha az egész növény feladatát hajtja végre 130%, a munkáltató jogszerűen azt gondolja, hogy túl sokat fizetni, és emeli a mércét, ami az arányt.
racsnis hatása az, hogy több időt annál megtesz, annál kevesebb fizetett termelési egységenként.
Ezen túlmenően, az a hátránya, hogy a dolgozók a meredek csökkenése jövedelem az ellátást a beteg vagy a nyaralás. Bár a törvény kimondja, hogy a beteg és üdülési hozzájárulás alapján számítják ki a szint RFP ha az elmúlt időszakban, a munkáltató inkább kössenek határozott idejű munkaszerződés egy bizonyos mennyiségű munkát.
Előnyök a vállalkozó
Népszerűsége, amely megkapta darabbért bér, annak a ténynek köszönhető, hogy ez a megoszlása a bértömeg, ahol a munkavállaló érdeklődik a termelési tevékenységet.
Ebben a toborzás, amely készen áll a munka a darab-os rendszer, azt mondja, hogy készen áll, hogy, de nem kapnak pénzt, hanem, hogy megtaláljuk az ilyen szakértő bonyolultabb.
Intenzívebbé a termelés ilyen feltételek arányos csökkentését fix költségek, ami pozitívan befolyásolja a vállalat jövedelmezőségét.
Munkavállalóik számára
Plusz egy, de felülmúlják minden mást - a jövedelem közvetlenül függ, hogy mit tudsz. Ezért azok, akik szeretnék jó pénzt keresni, hajlandó megállapodni egyfajta darab bér.
Mint üzletember szinte nincs kockázat, új munkaerőt szakember, az ilyen munka gyakran veszik kezdők, akiknek nincs tapasztalata. Dolgozni egy darab-os fizetés - kiváló lehetőséget képességeik fejlesztésében és a tapasztalatszerzés.
következtetés
A magyar valóság a darabbért hosszú gyökereket idézik furcsa szövetségek. A XVIII század progresszív vagyonátruházási földesurak parasztokat a jobbágyság (dolgozott ki több napot egy héten, hogy a fogadó mezők) a bérleti díj (a fizetés egy rögzített százalékban a termés).
Az ország költözött egy új módja a termelés, a parasztok és a földesurak már nem látni, de megállapított rendszer közötti kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató is maradt a mai napig.