Beteg - mind töltéssel
Ha a munkavállaló elment a kórházba, akkor a számviteli osztály egy természetes kérdés merül fel, hogy hogyan kell majd fizetni. Persze, tapasztalt szakemberek, akik keresik, miután az összes jogszabályi változások, ez nem jelent problémát. De a fiatal könyvelők fontos, hogy megtudja, minden részletet ahhoz, hogy tudjuk, mit kell keresni, ha végrehajtjuk beteg. Mivel a felhalmozódott kompenzációs időszakra munkaképtelenség - arra is szükség van, hogy megtudja előre.
Ki jogosult betegszabadságra
Annak érdekében, hogy a kifizetéshez a törvény által előírt, a munkavállalónak meg kell adni a munkáltató orvosi igazolást. Ez az okmány igazolja a betegséget. Minden szükséges számítási és végrehajtja az alábbi számításokat munkáltató számviteli és alap csak foglalkozik a fizetési az igényelt összegek és azok ellenőrzését. By the way, minden szervezet, amely foglalkoztat fizetett alkalmazott kötelező nyilvántartásba biztosítottnak.
Hogyan töltse ki a lapot a fogyatékosság
FSS fizetett betegszabadság, nem kell a hibákat. Részt vesz a töltés ezeket a dokumentumokat klinika személyzete, de kívánatos, hogy az emberek pribolevshy függetlenül ellenőrizni az adatok helyességét a kiállított neki egy lapot a fogyatékosság. Hibák esetén ez biztosítja duplikátumészlelés, mert pacák és korrekciók ebben a dokumentumban nem engedélyezettek. Ő ellenőrzi a helyességét a must és könyvelő részt elhatárolt alkalmazottak.
hibák a leggyakoribb a beteg teljes nevét, születési idejét. Továbbá, az egészségügyi szolgáltatók gyakran hibáznak, ha kitölti a számok kezdete és vége a kórházban. Ha a beteg két vagy több réteget, lapot fogyatékosság, amelyek egymást követő, majd egybeesik csak egy szám az ott. Például, egy klinikán állítsa ember beteg, a másik ugyanazon a napon nyitotta meg kapuit. Bizonyos esetekben fontos, és helyzetét az orvos. Betegszabadság, húzott kapcsolatban terhesség és a szülés előállítására, csak szülész. Ha a dokumentum tartalmaz egy másik helyre, akkor ki kell cserélni.
De eltérések a szervezet neve nem lehet ok az aggodalomra. FSS meghatározza a biztosított alapján egyedi szám, amely jelzi a vállalkozás.
Ki fizeti a kórházi
Jelenleg ez az eljárás megváltozott. Megadott lista fogyatékosság a munkáltató nem fizet, csak arra van szükség, hogy végezzen az összes szükséges számításokat. A lista a helyzet a személyi erőforrások már csinál az FSS.
Kiszámítása átlagkereset
Kiszámítása az átlagos kórházi lapot a következőképpen határozzuk meg. Minden elhatárolt bevétel tiszt az elmúlt két évben osztva 730 nappal. Ebben az esetben az összeg magában foglalja az összes kifizetés teljesen, jutalmak, díjak, amelyeket értékelni FSS.
Hogyan határozzák meg a helyzetét az összeget a kórházi
Az egyének, akik biztosítási időszakok esetén:
- nem haladhatja meg az 5 év, fizetett 60% -a bevétel;
- 5-8 év - 80%;
- több mint 8 éve - 100%.
Fontos megjegyezni, hogy a kézikönyv nem folyamatos, és a teljes időt a személyzet minden alkalmazási helyeken, ahol a támogatást az FSS készültek.
A számítás a korábban munkanélküli
fogyatékosság kompenzáció alapja az SMIC alá az alábbi feltételek mellett:
- a munkavállalónak nincs biztosítási díjak az elmúlt 24 hónapban;
- nyugdíjra jogosító szolgálati dolgozó legalább 6 hónapig;
- havi fizetése kevesebb, mint a minimálbér összegét.
átméretezés kifizetések
Egyértelmű, hogy a szintje ezeket a kifizetéseket vonatkozhat csak a leginkább jól fizetett alkalmazottak, akik elég nagy biztosítási tapasztalattal. A vállalatok többsége, amelyek meghatározzák az átlagbér, a maximális mérete járulékok nem befolyásolja.
- aki megsérült a munkahelyen az ő saját hibája, megsértette a munkafegyelem, volt olyan állapotban a mérgezés (ez nem számít, drog vagy alkohol volt);
- akik kellő időben nem orvosi vizsgálaton alapos ok nélkül;
- akik nem felelnek meg a megállapított kórházi kezelést.
Ebben az esetben, a könyvelő tudja, hogyan kell helyesen van olyan beteg, mint felszámolásra. Végtére is, a kialakult esetek számítás alapja a minimálbér.
Jellemzői a számítás
Ha a munkavállaló az egyik leírt esetekben nem kell félni, hogy a betegszabadság. Ahogy töltött ebben az esetben az összeg a biztosítási kártérítés, szükséges tudni minden könyvelő. Amint az időszak lehet kiválasztva:
- 30 naptári nap;
- 731 vagy 732 naptári nap, ha az alkalmazott választotta alapkamat egy vagy két ugrás évben.
Azonban egy ilyen helyettesítés csak akkor lehetséges, kérésére a munkavállaló és azzal a feltétellel, hogy ez vezet növekedéséhez kompenzációs kifizetések.
Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés
Ha a betegszabadság előírt jövendőbeli anya, a munkáltató kiszámítja a pozícióját összegek a biztosítási kifizetéseket. Mint más esetekben, az alapja ennek a két naptári évet. Ebben az esetben a személy, aki a pénzügyi díjakat kell figyelembe venni, hogy mi volt a végső alap számítási biztosítási díjak az egyes időszakokban.
Számítási és ahhoz, hogy az ellátásokat a saját jellegzetességei. Az összegének meghatározásához az átlagos napi jövedelem a teljes összeg kapott eredmény osztva a 730 naptári nap. De amikor összegének kiszámításakor a támogatásra jogosultak kapcsolatban a közelgő szállítási tisztítani időszak:
- ideiglenes rokkantsági nap;
- az az idő, amely a munkavállalót munkavégzés alól felmentett megőrzése munkabéréből, ha ő nincs feltöltve díjakat egy meghatározott időpontban;
- szülési szabadság, szülési vagy szülői szabadság.
Ha egy nő önként lépett a program a kötelező társadalombiztosítás, ebben az esetben az átlagos napi jövedelem alapján határozzák meg a napon a biztosítási esemény a minimálbér. Egyszerűen osztva a napok számát minden hónapban, ami beteg lesz.
üzemi baleset
Ha a munkavállaló megsérült a munkát, ebben az esetben lesz a saját adott helyzetben kiszámítása a biztosítási kifizetések. Tehát, ha a kár nem következett megsértése miatt munkafegyelem a munkavállaló, a juttatás kerül kifizetésre, amelynek mértéke 100% nyereség.
