Az, hogy miatti elbocsátást redundancia

A feltételek a gazdasági válság, elbocsátás alapon redundancia a vállalkozás szükséges intézkedés, hogy összehangolják a pénzügyi egyensúlyt. Csökkentése történik számának csökkentésével alkalmazottak, ugyanabban az időben van egy kivétel adott helyzetben a menetrend. Például a csökkentett vámot kell kivetni a személyzet számvitel. Tekintettel az adott körülmények között a polgárok elveszítették munkájukat, az Mt. garanciákat, a kifizetések és a különböző garanciák, amelyek szabályozzák a cikk rendelkezéseinek 180. Ezért az ilyen helyzetekben, fontos tudni, hogy a jogokat, mire számíthat, és hogy a törvény átmegy az elbocsátás eljárást. Ez a folyamat, amennyiben a második bekezdés 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. Ez okozza a jelenléte számos finomságok és árnyalatok, ami elfogadhatatlan, hogy elhanyagolják.

Csökkenti a személyzet egységek

Önmagában az eljárás csökkenti a jogi, egyfajta eszköz, amely könnyen irányítani vállalatok amikor hajlandó „optimalizálni” a személyzet. De a folyamat csökkenti a hosszadalmas és költséges, egyes gátlástalan munkáltatók kérni az alkalmazottak levelet nyilatkozatot a saját, kifejtve, hogy a nyelv könnyebb és gyorsabb számítás következik be. Költési csökkentés szükséges anélkül, hogy eltérne a törvény a problémák elkerülése érdekében a törvény. Amikor szűrés személyzet egységeket megsérti, akkor a munkavállaló van esélye, hogy visszapattan az eredeti munkahelyet, de azt be kell nyújtaniuk a pert. Elsőbbségi jogokat, miközben csökkenti a munkavállaló maradhat a szervezetben, leírt 179. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Az okok és az okokat, leépítés

• gazdasági válság az országban;
• korszerűsítése és az új technológiák bevezetése. amelyben a részét a személyzet nem várt;
• pénzügyi és gazdasági nehézségek a vállalkozás, amely miatt késik a bérek a munkavállalók számára;
• A korábban állami többé megbirkózni a feladatokat és pozíciókat, vagy felesleges.

Okai létszámcsökkentés minden szervezet saját

Bejelentés alkalmazottak csökkentéséről szóló

Ennek alapján TC csökkentése zajlik több lépcsőben, amelyben a menedzsment meg kell felelnie a követelményeknek, és akciókat hajtanak végre egy szigorú sorrendben:

1. Mielőtt a létszámcsökkentés készül megrendelést 2 hónap. Azt követően, hogy okokból kell aláírnia a hatóságok (Art. 180. LC RF).
2. Ezen felül, miután a kiadvány a rendelet az elbocsátás a jelölt köteles tájékoztatást adni a csökkentés.
3. Továbbá során az ügy egyre központja a foglalkoztatás és a szakszervezet.

A cég kizárhatják a soraikból alkalmazottak bejelentés nélkül két hónapig, de aztán haladéktalanul köteles kiszámítani, és töltse fel az embereket a kártérítés összegét, mivel a két hónapos átlagkereset (Mt. a csökkenés a munkavállaló Art. 178. és 180.).

Ki volt az első törvény alapján lesz elbocsátották?

Fontolja meg, hogy a törvény meghatározza, hogy ki ne essen csökkentése a munkahelyen. Egy speciális számlát a vezető áll alkalmazottak, akik magasan képzett és a termelékenységet. Ahhoz, hogy nyomja őket az utolsó kör fejei a Bizottság információkat gyűjt, és értékeli az állapotáról és hatékonyságáról személyzet belül a székhelye. Hány ember kell a Bizottság soha nem jelezzük, úgy dönt, hogy a fej alapján egy vállalati szintű, a munkavállalók számától és egyéb szubjektív szempontok.

Bejelentés alkalmazottak csökkentéséről szóló

De ha van egy választás között ugyanabban a helyzetben, illetve összevonások bekövetkezik és a tojásrakás felelősséget egyetlen személy, vezetők és jelöltek csökkentésére, ismernünk kell a törvény alapján a 179. cikke a Munka Törvénykönyve. Az ötlet az, hogy elhagyja a székhelye van szüksége az emberek a magas termelékenységet. És ahol a dolgozók képesítési egyenlő, szükséges figyelembe venni, hogy az a vágások nem érik el azokat, akik kiváltságokat képest társaik. A jogot, hogy továbbra is a termelés területén:

• alkalmazottja, sérült vagy aki okozta a kárt a termelés a szervezetben;
• olyan személy, aki több mint két eltartott;
• fogyatékkal és harcolók th;
• munkás, aki fut képzések. és ezzel egyidejűleg dolgozik a vállalatnál;
• Tisztviselő, ha ő az egyetlen kenyérkereső a családban.

Amellett, hogy az egyes bejegyzésekben elbocsátott kaphat egész osztályok, részlegek, osztályok. De, ha vannak „irreducibilis entitás”, akkor átkerülnek más részlegek a cég, és nem fosztja meg a munkahelyek. Ezek nem csökkenthető az alkalmazottak:

• tiltva bizonyos időszakban a polgárok - kifejtettek 6. rész 81. cikke az Mt.;
• szembe a kollektív alku a társaság, és a problémák megoldása érdekében a személyzet;
• ha az alkalmazottak nyaralni. itt különböző: hagyja fizetés nélkül, az alap, a képzés, kiegészítő;
• nők, akik a szülési szabadság (4. rész 256. cikke az Mt.);
• szakszervezeti tagok - bekezdés 2., 3. és 5. cikkének 81. Az Mt.;

Workers kiváltságokkal nem szereplő csökkentési

egyedül nevelik gyermek 14 éves. Ha van egy fogyatékos gyermek 18 éves korig. Gyermekes nők legfeljebb három évig. Vagy elbocsátás nem vonatkozik az örökbefogadó szülők és gondviselők, ha a gyám a gyermek gondozását nélkül házastársa. A rendelkezés cikkében leírt 261 LC RF;

nők helyzetét és. A tüzet csak akkor, ha a társaságot, az összes - alapján 261. cikk az Mt..

Amikor a lövöldözés folyamat megtört, és a munkavállaló a jogot az egyik ilyen rendelkezések tüzelt, a kérelmet benyújtani a bírósághoz, amely után a személy automatikusan hasznosítás. Ezen túlmenően a bíróság kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen a kényszerű iskolakerülés tiszt. De azok, akik tartoznak az „kiváltságos” munkások esetén a csökkenés a felszámolás a cég köteles megtéríteni egy tisztességes összeg.

Az eljárást az elbocsátás

Eltörlése a személyzet egységek bármely szervezet számára - az eljárás meglehetősen bonyolult, mint a visszavonulás lépésre teli fej tárgyalás. Nézzük részletesen, hogyan lehet csökkenteni a dolgozói létszámcsökkentés. Az, hogy az elbocsátás a következő szakaszokból áll:

1. Változó személyzeti szervezetek és. Újonnan bevezetett menetrend egy olyan valós megszüntetése pozíciókat, és csak ezután a csökkentés az alkalmazottak. Miután az összes által jóváhagyott módosítás érdekében.

Minta végzéséhez csökkentését célzó tevékenységek

Változások levezetését és jóváhagyása a többi menetrendek. Rendelet a tervezett elbocsátás közzé legalább két hónappal a műtét előtt. Ha a tervezett masszív csökkenése, az alkalmazottak tesz ismert, a sorrendben a három hónapot. Elérhető jelzi, hogy miért van csökkentése, megfigyelhető az ember felelős a folyamat és időzítése az elbocsátás.

Alert szolgáltatás foglalkoztatás és a szakszervezeti. Vezetett 2. rész Az Art. 25 TC Hungary vezetője köteles tájékoztatni a hatóságokat a foglalkoztatás és a szakszervezet. A bejelentést írásban kell benyújtva előtt két héttel a program kezdetekor. Ha ez egy masszív csökkenése, a szakszervezet és a foglalkoztatási szolgálat tájékoztatta néhány hónap. A dokumentum kell lépnie a helyzet, foglalkozás, fizetési feltételek minden alkalmazott és minden egyéb képesítési követelmények számukra. Elküldött üzeneteket a nyilvántartásba kimenő dokumentumokat a munkáltató. Egy hétig a szakszervezet kell nyilvánosságra hozza az értesítést. Amikor visszautasította, három napig a felek tárgyalnak, ahol az álláspontok összehangolását, amelyek eredményeit a jegyzőkönyvben rögzített. Ha nem sikerül konszenzust elérni, és a cég vezetője elvágta, a szakszervezet panaszt nyújtott be a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség. Ott szét az ügyet és döntést. Ha a vállalat alkalmaz kiskorúak elvégzésére elbocsátások először kap engedélyt az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság Kiskorúak cikk értelmében. 269 ​​TC RF.

Formation Bizottság. A Bizottság arra is kitér egy menedzser, ügyvéd és képviselője a szakszervezeti bizottság.

Formation Bizottság a redundancia

A munkavállalók jegyzékét el kell utasítani

Számítások a alkalmazott (ak). Azon a napon, az elbocsátás, cikkelye szerint. 84.1 A Munka Törvénykönyve és a számítás alkalmazottja, beleértve az összes további kifizetéseket, a kompenzáció, a bérek és a pénz nem vett szabadság. Továbbá, miközben csökkenti az ember töltött végkielégítés összege havi átlagkereset. Ezen túlmenően, a munkavállaló rendelkezik ilyen ellátás két hónapig, amíg nem talál munkát. Különleges esetekben a fizetési vonatkozik a harmadik hónapja keresést. Erre engedélyt adott a foglalkoztatási szolgálatoknál, ha az ember úgy is megkeresték legkésőbb két héttel az elbocsátás. Mint látható, a szabályokat csökkentése munkások a gyárban és a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy nem tudunk kifizetést azonnal, hanem fokozatosan. Így a fizetés, a kompenzáció a pihenés és végkielégítés kapnak idején elbocsátás. Egyéb töltésű után a második és a harmadik hónap alatt a fent leírt feltételek. Fizetés felhalmozott teljes az összes extra díjakat nem használt nyaralás egy teljes tulajdonú összeg, ha egy személy dolgozott több mint öt és fél hónap.

Kibocsátása a munka könyv. Először is, a munka eredménye megfelelő bejegyzéseket készülnek. Ezután tényét rögzíti kiadása a dokumentum a munkaerő-könyvek naplóba. Készítsen másolatot minden, hogy utasítsa el a munkavállalók számára a fájlok szervezése. Adj munkaerő kéznél. Amikor az emberek nem jelenik meg a dokumentumban a neki küldött értesítést az e-mail. Egyszer volt egy feladó értesítést, a szervezet már nem felel a késedelemért a dokumentum (6. rész Az Art. 84.1 Az Mt.). Ha a munkavállaló érkezett, és vette a munka könyv, ez megerősíti azt a tényt az aláírás a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyveket.

Ha valaki beteg, vagy a nyaralás marad idő csökkentésére, hogy a felmondás halasztani vagy teljes pihenés.

Mi a teendő, ha létszámleépítés jön

Hogyan kell viselkedni egy csökkentés?

Az alkalmazottak között voltak a Shootout kell tudni jogaikat:

Érdekes a téma:

---