Az, hogy az elbocsátás utáni csökkentések
Abszolút minden munkatevékenység valahogy végül a munkaviszony megszűnését között kötött szerződés a munkaadó és a munkavállaló. Ugyanakkor formájában megszűnése nagyon eltérő lehet - az tisztelt lemondását kapcsolatban a nyugdíjkorhatár elbocsátás a szégyen és megtiltotta a további munkát, hasonló területen.
A felek a munkaviszony megszűnése rendkívül változatos, de különös figyelmet kell vágni. Elbocsátás miatt a bírság csökkentése - az egyik legbonyolultabb formája a munkaviszony megszüntetése, amely sok buktatókat mind a munkáltató és a munkavállaló. Ebben a cikkben, akkor felfedi a főbb pontjait csökkentése és magyarázni annak következményei.
Mi a lényege az elbocsátás?
Elbocsátás csökkentése utáni - egyfajta elbocsátás a munkáltató által. Ennek lényege a következő: ha - az osztály, vagy egy külön iroda a cég már nincs szükség, akkor megszünteti a poszt menedzsment és emberi, ez az a hely elfoglalására, csökkenti.
Sok ilyen megközelítés az elbocsátás nem tűnik fair, mert lehetővé teszi, hogy a tűz egy férfi nem - jó ok, de ez teljesen legális. Különben is, aki elbocsátott személyek nélkül - minden zavart, hogy megtalálják az új helyzetben az új társaság.
Ugyancsak csökkentése mellett a legkedvezőbb intézkedéseket a munkavállalók számára a felszámolás pozíciók mellett, hogy az állam kötelezi a munkáltatót a szolgáltatások nyújtását és kártérítés, aki van elbocsátották. Az elutasítás fizetni őket az illegális, és vezethet súlyos következményei lehetnek.
Hogy lehet ez?
redukciós eljárás meglehetősen szigorúan szabályozott törvényi és függ számos tényezőtől. Azonban a csökkenés kezdődik mindig elkészítésének érdekében. Rendelési Reduction - egy olyan dokumentum, amely rögzíti az alapvető információkat maga az eljárás - a helyek száma csökken pozíciókat, és ami a legfontosabb, a csökkentés időpontja. Úgy előírt sorrendben a nap lesz a lényeg a jelentés az értesítések és egyéb műveletek.
Miután a munkáltató készít annak érdekében, hogy csökkentsék annak szükségességét, hogy tájékoztassa erről több ügynökség és magánszemélyek. Így kell kezdeni a munkaügyi szervekkel. Ha azt tervezi, szabványos leépítések, az értesítést küld előtt két hónappal a megrendelés napján lép hatályba. Ha a tervezett elbocsátások, arra van szükség, hogy küldje el a közlemény három hónapon belül.
Csak miközben csökkenti tervezés és a rend kötelező Unió tájékoztatta. A közlemény azt feltétlenül jön, akkor is, ha semmilyen tagjait nem érinti a sorrendben. Értesítési határidőt hasonló a határidő a foglalkoztatási szolgálat - két hónappal a standard csökkentése és három - a tömeg.
Hogyan gyűlnek a jövedelmek és a kártérítést?
Amint a rendelést elbocsátás aláírt, a munkáltató köteles kötelezően fizetnek kártérítést. A lista teljesen szabványos, és magában foglalja:
- Nyereség a nap dolgozott, amelynek kiszámítása az átlagos napi bér;
- Kártérítés nem használt szabadság;
- Minden egyéb bónuszokat és a kifizetések helyzete személyzet munkaszerződés alapján.
Azonban, miután a munkavállaló megkapja ezeket a kifizetéseket egyszer és egy összegben, akkor jogosult további kompenzáció, amely az úgynevezett kézi csökkentésére. Ez egy kompenzáció, amely a következő két hónapban kap a munkavállaló, amelynek összege egyenlő lesz a havi átlagkereset az elbocsátott munkavállaló. Az ilyen kifizetések azonnal leállítjuk elutasította talál egy új munkahely vagy, mint már említettük, több mint két hónap. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkavállaló az ilyen kifizetések regisztrálni kell a munkaügyi központ.
Ki nem szünteti meg az üzenet?
Ez azonban nem jelenti azt, hogy mindenki egyenlő vágás előtt. Ha a csökkentett része a osztály, nagyobb valószínűséggel maradnak a következők:
- Állampolgárok gyerekekkel;
- Állampolgárok, akik az ellátás a fogyatékosok
- Munkavállalók, akik kapnak munkával kapcsolatos sérülések a vállalkozás;
- harcosok;
- Munkavállalók, önkelő készség;
- Az apák és az anyák - kislemez.
Ha ezek nem állnak rendelkezésre, vagy azt követően a helyek elosztása továbbra is a többi pozíció megfelelően osztják el a tapasztalat a munka és a minőség.
alternatívái elbocsátás
Emlékeztetni kell arra, hogy a csökkentés pozíciók nem vezet szükségszerűen a teljes törlését a munkaszerződést. Általános szabály, miközben csökkenti a pozíciókat munkáltató felmentheti alkalmazottak felajánlani másik állást. Jellemzően ez egy új helyzetben, amely alternatívát a csökkentett, vagy más munkahelyen hasonló követelményeket a munkavállaló.
Ezen túlmenően a munkáltató tud ajánlani rakták inkumbens mozgó dolgozni egy másik irodában vagy pozíciót egy másik cég, ugyanazon szervezet. Ha a munkáltató is kínál képzést, a munkavállaló kérésére, hogy jelöljön ki egy teljesen új, eltér az eredeti, helyzetét.
Az utóbbi alternatíva a munkavállaló - önkéntes felmondást. Egyrészt egy ilyen lépés tűnhet, - a munkavállaló elveszíti a lehetőséget, hogy a kifizetések időben egy új munkahely keresés. Ugyanakkor az önkéntes felmondásnak segít csökkenteni az időt, addig a pillanatig, amikor a munkás lesz távolítva a posztjáról, és ad neki a papírokat. Ezért ahelyett, hogy az elbocsátások csökkentésére önkéntes leépítési használjuk, ha a csökkentett dolgozói már egy helyen dolgozni.
Mi a teendő abban az esetben, hogy a munkaügyi előírások megsértése esetén?
Érdemes megjegyezni egy fontos pont - az elbocsátás, hogy csökkentse a leggyakrabban vezet sérti a különböző munkaügyi normákat. Ez annak köszönhető, hogy a nagy komplexitás az eljárás, ha a munkáltató kell, hogy a kifizetések már elszakadt a munkát az alkalmazottak és néhány jellemzője az Mt. vagy a szerződést.
Leggyakrabban ez bekövetkezik három megsértése:
- A munkáltató utasítsa terhes nő vagy anya egy kisgyerek;
- A munkáltató visszatartott fizetés, kompenzáció, bónusz;
- A munkáltató nem volt hajlandó fizetni a következő kompenzációs két hónapon belül.
De egyáltalán nem számít, hogy pontosan mit, milyen szabályok sérültek, mint módszer a harc az igazságtalanság ellen mindig ugyanaz - fellebbezést a munkaügyi felügyelőség. Munkaügyi ellenőrzés - a fő felügyeleti szerv, amely biztosítja, hogy a munkaadók és a munkavállalók végre munkaügyi normákat. Ezért, ha szembesülnek azzal, amit - a jogsértés, akkor alkalmazza azt szolgálatában áll.
- Töltse ki az űrlapot a hivatalos honlapján;
- Hogy előkészítse a panaszt, és benyújtja azt a személyt;
- Írja meg a panaszt, és küldje el a levelet.
Miután a munkaerő kap kezelést, a vizsgálat kerül sor. Ha megsértése ténylegesen észlelt, az ellenőr határozatot hoz, és arra kényszeríti a munkáltatót, hogy jár a törvény szerint. Ha a munkáltató nem tesz eleget a követelményeknek, a felbontása munkaügyi ellenőrzés, akkor képes lesz arra, hogy bepereli őt a bíróság.